大家好，关于在我们外行人眼里看来银行柜员是一份很不错很安稳的工作，为什么他们中不少人都选择了辞职很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于银行柜员不建议存钱的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 我去银行存钱过去九个月了，发现柜员给少存了，请问我该怎么办
2. 在我们外行人眼里看来银行柜员是一份很不错很安稳的工作，为什么他们中不少人都选择了辞职
3. 今年51岁了，干了一辈子银行，准备提出辞职，各位有什么好的建议吗
4. 银行柜员是挺好的工作啊，为什么那么多人辞职

我去银行存钱过去九个月了，发现柜员给少存了，请问我该怎么办

这种问题发生的几率很少，最大的难度就是举证。你怎么能让别人相信你说的是对的呢？事情已经过去9个月了，期间你没有发现，银行也没有发现，现在你说柜员少给你存了，如果没有充足的证据，我也很难相信你说的就一定是对的！

如果你认为确实如此，首先需要自己找到一些别人无法辩驳的证据，然后再向银行要求查看相关凭据，而且最好是在第三方的监督之下，否则，这种要求往往得不到满意的答复，甚至别人会认为你是有意栽赃。

第一，建议首先核对自己的银行流水和消费支出。

银行流水一般比较容易，可以自己通过网上银行或者手机APP进行查询，消费支出如果是采用非现金方式的也能查询到，这样通过银行流水可以大致看出自己当时存款前后的出入资金情况，据此核算出收支差距。

比如，你在9个月前各种转入、收入资金5.6万元，各种存款、消费支出4.8万元，那么应该有5.6-4.8=0.8万元是没有凭据可以查询的，就需要对这8000元进行回忆取证，比如用现金缴了物业费，购买了其他物品等等，通常这种差额是通过现金消费或者支出的，自己一定要想清楚。

如果核算后差距在几百或者一两千元左右，估计是自己记错了，我认为没有必要去申诉理论。如果数额过大，而且你的账单非常清楚，就可以进行申诉。

第二、建议通过银保监会进行申诉。

如果你觉得确实存在这种可能，我认为最好不要到银行直接询问，因为这样很容易起争执，银行有自己的工作制度，客户存款按规定都有监督核对，而且每天要平账，长款短款当时应该能够查出来，而且会立即处理的。

这种情况先到银保监会进行咨询处理，提供自己的相关证据，并要求银保监会协助自己进行查询核对，调取当时的存款录像资料和银行的相关存取款记录，查看当天有无长短款的情况，如果证据能够支持你的观点，相信银保监会能够给你找回损失。

如果银保监会调查银行的结果没有发现可疑之处，说明银行的业务是合规的，那么您的申诉只能到此为止了，因为您提供的证据本身不足以证明柜员给你少存了，即便报警也没有用。

总之，这种情况非常棘手，为避免类似问题，建议您最好养成记账的习惯，并对大额动账当日进行核对。

在我们外行人眼里看来银行柜员是一份很不错很安稳的工作，为什么他们中不少人都选择了辞职

“关于银行是个铁饭碗”的说法估计要追溯到九十年代了。然而，现在的银行已经不是父母眼中的银行了，按行业周期来看，现在应该属于白银期。

首先，看下银行员工离职的原因。

压力大。银行除了柜员，还有理财经理、客户经理等职位，都是有一大堆业绩指标需要完成的，前不久跳楼的宁波银行员工也是有做不完的项目。

工作时间长。柜员每天要负责接送钞车，所以上班时间更早，有些网点运钞车七点就到了，而在这之前，柜员需要穿戴整齐穿上防弹衣去接钞车。由于央行监管日趋严格，柜员经常有各种会议各种考试需要参加，经常很多培训或考试会安排在周末或者日常下班时间。

要求高。柜员工作时间是360度在监控下完成的，有些银行要求一套固定的礼仪标准，如客户来办理业务必须起身欢迎，标手势引导客户入座等等。分行后台的工作人员是会看监控的，有不好的地方会被指出来被领导批评的。

晋升难。虽然银行柜员工资还可以，但银行行员是分等级的，不同职位之间收入差距是很大的。银行毕竟是营利性单位，想要晋升必须能够为行里带来一定量的资金，所以很看重个人的能力，或者可以直白地说是背景，一个能为银行带来利润的背景。如果没有的话，你的考核分数自然也不会很高，所以晋升等下一批呗。

以上，就是很多年轻人从银行离职的原因。

至于如何改变呢？

调整心态。业绩考核不重要，重要的是开心。没有客户就多多接触，慢慢积累呗。熬个七八年，等手头大客户多了，自然会晋升。

跳槽。体会多了也就见怪不怪了。加上现在的90后都很追求自由，不甘被约束，所以很多柜员等不到转岗就离职了，他们有些去了事业单位或公务员,有些去了国企。

以上是我的回答，希望可以帮到你。

今年51岁了，干了一辈子银行，准备提出辞职，各位有什么好的建议吗

说实在的，我也在银行工作，我很理解您的心境。银行工作基层吧，无限量的任务，无限量的各项值标，压的人很累，这种累不是体力上的累，是心累，银行人大多年纪轻轻白发却很多。在过去的好多年，有人45岁就内退了，而我们现在工作的人，既要工作积极完成各项任务，又要把服务提升到最高点。还要提高办理业务的速度。话说50多的人了，那能有小年青的眼力和动作的敏捷啊！不想退休才稀奇，除非领导，再加上现今掌上银行，互联网电子时代，天天学习新业务，新知识，年年考试定工资等级，岁数不饶人啊！发自内心的觉得累。

家里吧，50多的人，上有老父老母需要照顾，下有孩子上学或上班找工作。早点的吧有孙子，孙女需要管照。从几个层面来说我能体谅，本人年纪与您相差不多。生活的坚苦与劳累不在话下。而外边的人却认为咱们银行基层人的工资很高。

想想这么多年，从一个小青年变成一个中年或老年都一年一年的过来了，距离退休就差那么几年了，坚持到底就可以啦！您的时光就好过了。

咱们反过来想想，如果辞职了，不干了，当时心情是爽，也利落了，可是您想过否，50多的人了，除非自己给自己当老板，别的单位把人聘请了1至2年的光景把您所掌握的资源已挖掘完就会想方设法赶人。与行这样不如一个理念，我坚持坚持下去。好光景就来了。所以我不赞同您辞职啦！加油！

银行柜员是挺好的工作啊，为什么那么多人辞职

曾经我也这样认为，但只有当自己进去了从事了才会知道其中的艰难。理由有五

一：朝中无人莫做官，银行是金钱与权力交织的场所，各方势力的参与都会有所表现，除了供奉的大神，还有盘根错节的利益网，即便只是干个柜员，没人也是艰难的。

二：就日常工作时间而言，绝大多数的轮班，做几休一，早晚接送运钞车，拿钥匙责任重大，没有节假日这个概念。想换个班还得找替班，交接及权限调整等事项，若是突发，还有层层报批。

三：就日常工作内容来说，涉及对内和对外。假如业务都顺顺利利，没有什么奇葩刁钻的客户，老人们不吵也不闹，那么工作完成了一半。剩下的要面对的是内部的监控差错，业务过程中的授权退回差错，现金盘点出入的现金差错，会计凭证的事后复核差错，任何一处犯错，都是损失惨重，会影响绩效。情节严重，甚至要通报批评。这里要解释一下，我们的文件经常更新，业务一直在变，要不停学习，稍有不匹配，例如少了一个勾，其实之前一直不用的或者顺序不对那就是差错。

四：最最重要的就是待遇问题了，你以为收入很高，我不否认，因为确实有人可以，但不是每个人。底薪加绩效，各种考核指标，都和奖金挂钩，有很多钱是进不了你的口袋的，因为很多任务你是完不成的，这里就牵扯到理由一了，普通人进不了利益网。

五：下班了，你以为结束了，想多了吧，除了开会学习新文件，还有理论技能考试，各种培训学习，除此以外还有存款贷款，什么etc，扶持小微企业各种任务，当然值标比客户经理低一些，这需要占用你的业余时间，去求爷爷告奶奶。

心态好能干，心态不好早崩溃了。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。