大家好，关于在民营企业上班好不好很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议去民营企业的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
大力发展国有企业好还是大力发展民营企业好为什么
作为一个财经工作者，两者到底发展什么好，是要根据一个国家一定的经济发展历史阶段来决定的。孰优孰劣也不是绝对的。
在一个国家刚刚建立政权时，在经济不稳定、经济制度不完善及计划经济模式为主的情况下，大力发展国有企业可能对巩固一个国家的政权，为人民均等享受社会福利奠定一物质基础，但国有企业存在低效、重复建设等许多问题，针导致有限社会资源的浪费。但它可在很大程度上抑制假冒伪劣及其他市场竞争混乱现象的发生，对产品质量比较有保证。比如我国从949年建国到1978年之前，都是国有企业为主的，民营企业是被限制发展的。
在今天我国各项经济制度稳定，经济高度发达的情势下，大力发展民营企业具有重要作用，在一些服务短缺产业领域，它可对国有企业实现有效补充，同时对繁荣市场、激发经济活力、带动就业增长、增加国家税收等方面也可发挥重要作用。更为重要的是可打破国有企业的市场垄断，比如在通讯、铁路等方面对民营企业开放，可提高市场竞争的充分性，提高市场配置资源及产业优化的效率，推动整个经济增长方式转变及经济增长质量的提高，为中国经济持续稳定增长奠定坚实的基础。
但目前需要做好的几件事是：一是优化营商环境，继续消除民营企业发展的体制性制度性障碍；二是建立各类市场制度及规范性建设，消除民营企业中的假冒伪劣行为，为食品药品等方面安全提供有利的、可靠的保障，让全国民众放心！
拿到腾讯、阿里和华为的offer，可是朋友不建议去是什么原因应该怎么办
我是前阿里高管，给出我的建议：1、你能同时拿到腾讯、阿里、华为的offer，能力应该属于顶级水平。我假设你是技术人员，你能达到这样的水平，要么是天才，要么比别人更努力。如果你是靠努力，取得的成绩，应该不惧怕BAT和华为的工作强度和压力，至少有勇气去拼一段时间。如果你是天才，而不是靠努力达到的成绩，那么，你应该考虑，天才也许要大舞台才能发挥，你至少应该去尝试，不要埋没你的天才能力。2、能否开心或适应，更大可能是企业文化。我所知道的，阿里和华为，都有极强的企业文化需要适应（腾讯不了解）。很多优秀的人才，不是因为能力，而是因为文化的不适应，很快离开了公司。这个方面你需要认真了解和反思，别人帮不了你。3、接受或拒绝，还需要考虑你以前的经历。如果你已经有类似BAT的经历，你可以不用考虑，直接去追寻你想要的岗位和生活。比如去创业公司，一搏自己的梦想，万一实现了呢？现在BAT和华为，虽然待遇不错，但已经不会有大量的期权发放。如果你的能力，能自己创业，或进入创业公司，拿到合伙人，或核心员工的岗位，有可能提前实现财务自由。但创业公司失败的风险也很大。如果你没有出色的经历，自己自认为牛逼的能力，我强烈建议你去选择这几家公司的岗位。毕竟，能力较难评估（除非你是超级牛人），而经历一眼就能get到。经历也是你的人生阅历和能力的一部分。4、朋友的意见是最后才考虑的。毕竟，收获或损失都是你自己承担的。你问出这样的问题，把朋友的意见当成首要的考虑，看出你还不够成熟。我在阿里尚未如日中天时加入了阿里。我的几个比我能力强的MBA同学，也先后接到过阿里的面试或offer，但没有加入，现在都有些后悔。还有超牛逼经历的外企前同事（非阿里同事），在考虑加入阿里时咨询过我的意见。我把我刚加入阿里遇到的企业文化的冲突的感觉说给他，导致他没有选择加入，听说也有些后悔。
在民营企业上班好不好
在民营企业上班不好，没有前途。民企老板一般不会培养外来员工。一般会培养自己的后代，或者亲戚。除非实在后代不行，才会寻找职业经理人。但职业经理人随时面临下岗危机。如果生病，或者年老，那肯定马上被换掉。
说到底，民企是老板的，员工只有打工卖力的份，然后拿一份自己的薪水。至于发展前景，个人职业生涯，跟员工关系不大。企业发展得再好，也是老板家族的。他首先会培养自己的后代来接班。辛苦的部门，比如枯燥的技术部门、压力山大的销售部门，才会聘请外人担任管理职责。私密部门，如财务、人力资源会让亲信担任。董事长、总裁、总经理职位会让自己的后代来接任。根本不会考虑让他人来接管企业。能按月拿到自己的薪水就算不错了。到年老力衰时不被扫地出门就算幸运了。这就是绝大多数打工者的前景。
为什么现在很多年轻人宁愿在外企排队，也不愿去国企或民企去工作
感谢邀请回答这个问题
我认为现在，包括我的几个亲戚家的孩子在内的许多年轻人，认可在外企门口排队的原因其实非常简单又不简单。说简单，是说外企聘人那叫一个爽！爽的让许多年轻人都怀疑自己的人生了。
我亲戚的孩子跟我说，外企的主管就像缺心眼似的，他们根本就不在意一个应聘之人的各种附加值，只要你符合招聘条件，立马就办手续上班，啥说头都没有，非常简单，简单的到家了。我的亲戚的孩子还跟解释说：人家外企倒是简单了，可我们自己倒把能够进入外企，想的不简单了。原来我们是按国人的思维方式，把本来很简单的一件事想复杂了。
我非常认同我亲戚的孩子的说法。当然也彻底明白了为什么回答年轻人宁愿在外企排队的原因，无外乎又如下几条：一事外企讲规矩，尽管进入门槛很高，但不搞各种歧视，招聘条件面前人人平等；二是还是讲规矩，不讲人情关系，不强调附加条件；三是仍然是讲规矩，依法办事；四是依旧是讲规矩，不折不扣地兑现企业的承诺。
我认为为什么很多年轻人，不愿意去国企或民企去工作，除了国企和民企不讲规矩这一为人们所诟病的痼疾之外，还分别有如下的原因：
国企的高门槛，不是一般没有高层社会家庭背景的低层家庭的子女，可以轻易跨过的。其企业的用人制度里面蕴含着许许多多的潜规则，足以使许多年轻人望而生畏。即使个别的年轻人有机会跨国企那个高门槛，也会被企业内部盘根错节的关系网困住手脚。同样论资排辈任人唯亲的企业传统文化，同样也会绞杀了许多年轻人的梦想。
民企由于资本的任性所决定的用人制度和其管理经营活动，不讲规矩的企业品德和不良行为，更为许许多多的年轻人所不待见。所以为了生存，一些年轻人才不得不以牺牲自己的合法权益和人格尊严为代价，硬着头皮去民企去工作。应该说这是大多数年轻人无奈的选择。
关于在民营企业上班好不好的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.77788889.com/12/124082.html
