这篇文章给大家聊聊关于好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢，以及为什么工厂不建议进厂打工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 为什么现在很多年轻人都不选择去工厂上班了，您有什么看法和观点
2. 好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢
3. 进厂打工有前途吗如何看待厂里的上班族
4. 为什么现在工厂难招人

为什么现在很多年轻人都不选择去工厂上班了，您有什么看法和观点

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2020年03月01日·优质职场领域创作者

感谢邀请。

年轻人为什么都不选择去工厂上班，这个问题可以从两个方面分析一下：工厂的工作特点是什么？年轻人为什么不愿意去？

1、工作重复枯燥。

工厂里一般都是流水线作业，一个螺丝一个钉，每个人做的都是较低水平的重复劳动，按件计酬，相对比较枯燥。

2、没有上升空间。

工厂内管理岗位较少，作为一线的流水线工人，职场上升空间太窄。

3、工作时间长。

很多工厂都是两班倒或者三班倒，工作时间很长，就近住在工厂宿舍，不分白昼的两点一线，早已没有自己的业余生活。

4、挣钱少。

大部分的工厂工人工资普遍较低，随着生活成本的不断提高，已逐渐不足以支撑日常生活所需。

1、眼界宽，机会多。

现在的年轻人成长在最好的时代，从小就可以通过各种渠道接触外面的世界，城市的包容度也比以前更高，只要有心，总能找到机会。

2、开支大，工资要求高。

现在的社会发展很快，经济水平不断提高，消费观念也在不断地改变，提前消费的习惯越来越普及，“由俭入奢易，由奢入俭难”，不管自己的真实能力如何，年亲人对于期望工资都有一个自发的底线——至少得够自己还当月的信用卡账单。

3、喜欢自由，不爱受约束。

这是一个倡导自由和创新的时代，现在的年轻人从小在家就被父母宠爱着，在学校被老师哄着长大，能约束他们的人并不多。很多年轻人都很有自己的主见，不喜欢被束缚。

4、有退路，能不吃苦就不吃苦。

现在大部分的家庭都已经过了温饱阶段，生活相对富足，年轻人在外面干不下去了，家永远是他们背后的靠山，有退路，会让他们更有自由选择的勇气。

其实，在未来，科技的持续发展会逐渐地淘汰一些传统落后的劳动密集型产业，传统意义上的工厂也许有一天会变成“无人工厂”，去工厂上班的将会是高级技术工程师。年轻人是否愿意去工厂上班，其实还是取决于工厂，如果工厂能给年轻人提供好平台、有竞争力的薪酬水平，有发挥个人能力的空间，何愁年轻人不主动去工厂上班呢?

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好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢

我自己认为是工资少了许多，社会的福利待遇相对于工厂员工，也衰减了很多，我的建议是直接到工厂门口面试之后，做员工，或许，我们的工资收入更高一点点。

2017年，我就是通过中介公司，进入到塑胶厂打包装的，一天工作时间是12个小时，当时，中介公司给予的工资是1个小时11元人民币，星期天休息一天，正常上班的最高月工资为3200元，每个月中介老板还扣除100元的介绍费用，当时我在中介公司签满合同是五个月，劳务中介公司老板是特别赚钱的，当我知道工厂公司一个小时给中介公司老板最少14元人民币，而中介公司老板给予我的1个小时11元人民币时，我做满合同五个月就辞职，自己去工厂门口面试，去玩具厂工作了。

一些工厂通过中介公司，应聘打工者减少了许多的社会福利待遇，工资收入也减少了，管理制度也宽泛了许多，减轻了工厂的压力。相对于正常的工厂员工，在中介公司的应聘打工者，工资收入减少了许多，在工厂“五险一金”的福利待遇随之也下降了很多。

我的建议是要想找工作，直接到正规的公司大门口直接面试，从而工作，减少到大街上的中介公司寻求工作，我们的工资或许会更高一点，有劳动合同法的保障，社会福利待遇也会上升一些。

进厂打工有前途吗如何看待厂里的上班族

前途?别想了，老司机的经历，给你看看。

我在厂子里面上班有10年了，刚刚进厂的时候，我才23岁，当时的想法就是干三年攒点钱，抓紧出去闯一闯，趁年轻，有动力，过了三年以后，辞职了，缺被全家反对，父母是老一辈的思想，认为进厂一个月3000块就够生活一辈子了，后来又经过几次离职都被父母阻止，把我弄回厂里，只要不回去，那全家就没有消停的时候，到了今年2020年，现在还在厂里面上班，一个月工资不到5000块，父母还是认为一个月5000工资已经很好了，这样过完一辈子完全够用，看看现在社会状态，工资永远赶不上花销，每个月还款房贷剩下不了什么了，而且现在我结婚家里有了一个小孩，更不敢随便的辞职，要保障家里生活开销啊，每天就这么浑浑噩噩的上班，一点想法都有了，基本已经是一个废人了。

另外还有一点，老婆现在工资一个月6000，比我都高，不要以为是什么好事情，其实家里谁说的算，有发言权，就看谁赚的多，我老婆想买什么东西，或者要花钱，我连个屁都不敢放，为什么，因为人家自己赚钱比我多，我有什么权利说三说四的。

有人可能认为我在一个厂里干了10年还爬不上去，是怪我自己，没进厂的人是不知道里面的情况的，我已经辞职去另一个厂里了，原来的厂我干到主任都被别人挤下去了，厂里面都是从上到下都是关系户，你想平稳？除非你在厂里有亲戚，或者掏钱吧，当然掏钱了位置保住了，没什么用啊，因为掏的钱要你几年才能赚回来，而且还要陆续的掏钱，何必呢，位置保住了钱赚不到。

进厂只能说是一时，要以赚一部分钱为目的去进厂工作，想要发家致富，想要出人头地，想要有前途？那就是妄想，进厂不是进修，是入坑，人生最大的坑。

为什么现在工厂难招人

招工人不如留工人，如果留不住工人，你招再多的人同样留不住。这就是为什么一些工厂，一直找不到工人的主要因素。

现在一些工厂大门口或者是网上，大量的招聘信息。他们有很好的福利，很高的工资吸人眼球。真的他们福利这么好，工资这么高。那为什么还在网上，或者是工厂门口招人呢？

其实这些工厂如果本身没问题，一般内部员工都会帮助招工人，介绍人。根本就不可能存在差人的现象。

现在不管是广东还是福建，或者是温州，以及一些一二线城市，都出现招工难的情况。

那么是什么原因造成，招人难的这一现象呢？接下来我跟大家聊一聊，其中的一些弊端和实际情况。

年龄让一些员工逐渐的退出打工的舞台。

六七十年代的打工仔，他们逐渐的退出了打工的队伍。因为年龄让他们停止了打工的脚步，也是因为年龄让他们有了落叶归根的想法。

80年代的人，年龄又超过了工厂招聘的限制。因为工厂一般招人，岁数都有所限制。一般是在18~35周岁以内。所以80年代的人，也没在他们招聘范围内。

而90后跟00后，因为这个年龄段的人多数是独生子女。他们的父母就是六七十年代的人，所以这两个年代的人很少吃过苦。叫他们去做工人，他们吃不了那份苦，也受不了那份罪。

再说现在的90后跟00后，他们更倾向于服务业。干些工作比较轻松，时间短的工作。所以一些工厂很少看到90后跟00后的身影。

工厂在年龄上限制了60后70后。甚至是80后。要想换成他们期待的年龄，等于是给自己招聘工人，加高了门槛。

现在一些工厂想招聘90后00后，那么他们对这两个年龄段的人又知道多少？有多少人愿意在工厂上班？

90后跟00后比老一辈人更精，他们从老一辈人那里知道了，他们父母打工的一些经历。也知道父母们是如何辛苦，把他们抚养成人。

然而他们不会走父母的老路，他们会选择学手艺，学技术。有的父母会把自己平时的积蓄，拿出来让孩子做些小生意，都不愿意让孩子们进工厂打工。因为他们不想让孩子们吃自己同样的苦，受同样的累。

除以以上种种原因，导致一些工厂招不到工人。招不到工人还有另外一种因素，来自于工厂本身。

工厂货源不稳定，演变成工人的工资收入不稳定。所导致老员工留不住，新员工又不愿意留下，所以一直处于缺人状态。

10个工厂9个差人，有一个工厂是例外。那么这个工厂不管是在货源上，还是在工人的工资上，都会胜过其他9个工厂。

现在有许多工厂很少出现招工，而有的工厂却大量缺人。这就不得不提到他们的管理模式，以及留人的方式。

工人是工厂的核心力量，工厂也是靠工人才逐渐壮大。如果工厂一旦离开了工人，工厂的一些机器变成了摆设。也会因为没有工人，而停产歇业。

一些不会留人的工厂，他们的管理层对工人并不友好。动不动都是用指责辱骂，让一些工人内心起了一种抵抗的心理。

一些管理者有老板做后台，有狐假虎威的心理。所以对一些小问题的农民工，不是指责就是辱骂，严重的还会扣犯错工人工资。

其实这些管理层他们也是打工仔，只是运气比普通工人会好一点，被老板看中提升为管理。

他们不知道自己也是打工仔，却刻意的去为难打工仔，这就是工厂的一些管理者的弊端。

导致大量员工流失，跟这些基层管理者是有直接性的关系。同样也是工厂留不住人的主要因素。

有的工厂三五年都没招聘过工人，像这样的工厂，他们的管理者非常人性化。他们不但货源稳定，并且提高了劳动者的福利，增加了工人们的收入，这些才是能留住工人的工厂。

要想改变缺人的现象，首先要改革工厂的硬件措施。提高工人的基本工资，增加工人们的福利待遇，更重点的需要人性化管理，才能从根源上解决缺人的现象。

现在有许多工厂住宿条件差，宿舍的床破旧不堪。不仅仅是宿舍，连一些工厂的食堂，环境卫生也不能达标，所以在硬件上需要改善。所以工人做好了，吃好了。他们才有力气去上班，有精神完成工厂所派的工作任务。

另外工厂不能用以前的工资，和福利对待员工。因为现在物价的上涨，跟以前的工资形成了对立。说白一点，以前的工资只够现在的生活费。所以在工资这一块儿必须要有大的变化。

另外工厂需要给工人们买医社保，以及用一些奖励机制，激励员工们工作的积极性。这样有利于激发员工们，有竞争的个方向。

在管理上需要更合理更人性化，不能用以前的老方式，在员工们身上找麻烦。遇到问题的时候采用沟通的方式，解决工作上的麻烦。

工厂有工厂的企业文化，多搞一些小型的娱乐活动，跟员工们保持零距离，促进与员工们的友谊接触。让员工感受到厂的关怀，让他们自觉爱厂敬业。

要想一个厂健康的生产下去，就必须要有老员工的支撑，不能刻意的控制员工的年龄。要想尽办法留下老员工，才是一个厂最健康的一面。如果员工流失率太大，即便你招再多的员工，也会同样出现流失的情况。如果一直这样恶性循环下去，这样的厂永远招不满工人。所以要想厂不缺人，必须要采用治标治本的办法，才能从根源上解决问题。

我也是一个在工厂待过的工人，对工厂也再熟悉不过。所以提出了一些回答，希望能够帮助到题主。更希望经过我的回答，能让一些厂矿在招人的问题上有所改善。

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