老师讲课,孩子不提问,是孩子的错吗(老师上课不提问)

父母如何与孩子处好关系

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本文目录

  1. “为什么”和“是不是”哪种提问方式更好
  2. 老师讲课,孩子不提问,是孩子的错吗
  3. 课堂如何引导学生积极思考问题
  4. 课堂提问有哪些要求和原则

“为什么”和“是不是”哪种提问方式更好

是不是和为什么往往会引导问题走向两个方面:是不是通常会给人一种被反问的感觉,这种情况受问人通常会直接回答是与不是,而不会过多的去解释原因;为什么通常会让人有一种去回答的欲望,如果受问人了解问题的答案,通常会把他所知道的告诉你。总之我认为,“为什么”这种提问方式更好,这是以一种谦卑好学的心态去提出问题,往往会更加受到人们的关注与回答。

老师讲课,孩子不提问,是孩子的错吗

我个人觉得是孩子的错,这也是孩子是否主动学习的体现,你不主动提问要不然就是你没有任何问题,要不然你是一个极为不主动不学习的孩子,这一点特别是中等成绩的孩子犹为明显。

当然可能有些归咎于其它原因,比如觉得这个老师很严格、严厉,怕所提的问题简单或者所提的问题刚刚讲过或者前面讲过,老师可能会说孩子不认真等等,更或者会觉得孩子从小就怕老师,在老师面前不敢言语等,更或者孩子性格比较内向,不善于言词更不用说提问,我们不管什么原因,学习就是一个主动的过程,不懂就问这个是每个老师接触孩子们的时候都可以能说到的。

对于课堂上不举手和不回答问题的情况是一样的,不管你什么样的简单问题或者较复杂的问题,有些孩子常常举手不断,而有些孩子从来就不会主动举一次手。这里面有些确实不知道如何回答,有些怕答错被老师责备(现在能责备孩子的老师已经很少很少了),特别是有一部分因为没有举手习惯,实际上就是没有思考的习惯,就等着看你们的热闹的。

作为老师我们一定会鼓励所有的孩子参与,老师也不可能把所有举手的孩子都请起来回答,也不能完全放任那种不思考的孩子(确实不懂的,一般不会请),偶尔还是经常要把那种中等的孩子又不积极举手的孩子请起来,“逼”着他们思考一回,更多的我们肯定是请那些积极举手的孩子来回答问题(不请他们似乎不公平,容易打击他们的积极性),同时鼓励其它孩子思考(不思考也没有办法)。

建议家长多鼓励自己的孩子多思考,多举手,多向老师请教,积极参与到课堂学习中来,才能提高效率。

课堂如何引导学生积极思考问题

课堂上想要学生积极的回答问题,首先解决的问题是让学生专心听课,引领学生的思维跟着自己的步伐走。

这就需要教师提高自己的教学水平,一定不要照本宣科式的教学,当你这么做了,你会发现大部分学生都会感到无趣,注意力不集中,无精打采。他们这样的状态怎么可能还回去积极思考问题?

教师要做到脱离课本,脱离课件,侃侃而谈,并能紧扣课本知识。课本课件只是起辅助作用。这样才能更易于吸引学生的注意力。

另外,教师讲课时能够语气上抑扬顿挫,肢体动作能给丰富起来,这些都能帮助吸引学生注意力。

学生的注意力吸引到身上后,讲课能送自然会被他们听进脑中。现在就是提问问题的方式了。

提问问题时,不要直接一个深奥的问题抛给学生,这样很容易打消学生的积极性,把好不容易吸引来的注意力又拒之门外。由浅到深的提问问题,形成一个问题的阶梯,让学生们自己思考中攀登上知识的高峰。

课堂提问有哪些要求和原则

一、目的性原则:问题的设计要有利于教学目标的落实;利于突出教学重点;利于突破教学难点。

二、科学性原则:问题的表述要符合逻辑和认知规律,条理清楚,主次分明,范围适中,用语规范,多用短句,简明易懂,概念明确。

三、启发性原则:所提出的问题要有利于培养和调动学生分析、对比、归纳、综合等能力。有利于调动学生思维的积极性。

四、趣味性原则:提出的问题,要能够调动学生学习的积极性,使学生处于积极兴奋的学习状态。

五、针对性原则:所提问题难度适中,面向全体,兼顾两头,发言面要尽可能宽,要利于学生个性的发挥。容易的问题留给学习较差的学生;一般性问题先提问中等生,让较好的学生做补充;有难度“卡壳”的问题提问上等生解救危机。

六、顺序性原则:问题的设置要符合认知规律,由浅入深,由易到难,由近及远,由简到繁,由认知到理解,到分析与综合,再到创新思维。

七、时机性原则:问题的提出要把握时机,或在学生困惑之时,或在学生疑虑之间,或在学生厌倦的时候,或在学生莫衷一是之刻。

八、量力性原则:提出的问题要有质量,是学生跳一跳能够够得着的“桃子”。过难,学生无从下手,没有意义;过简,不用动脑思索就答,没有价值。

九、亲和性原则:教师提问时态度要自然,要相信学生,给学生信心,引导学生积极动脑思考,鼓励学生敢于畅所欲言。

十、鼓励性原则:教师对学生的回答要给予明确的肯定或否定。以激励性评价为主,但对错误的回答要给予纠正,或委婉地让他听听别人是怎么答的,然后问他明白了吗?

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孩子讨厌学习,并不是学习带来了痛苦,而是人为的附加因素

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