大家好，交易时，盈利的单子总是拿不住，早早就平仓，很累，有好的建议吗相信很多的网友都不是很明白，包括为什么不建议走单也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于交易时，盈利的单子总是拿不住，早早就平仓，很累，有好的建议吗和为什么不建议走单的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢
2. 交易时，盈利的单子总是拿不住，早早就平仓，很累，有好的建议吗
3. 为什么圆通服务这么差
4. 送外卖为什么有些人单子不断，有些人却没有单子有什么技巧吗

富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢

富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:

1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动

2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调

3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高

提高自己是正道，别指望别人施舍

交易时，盈利的单子总是拿不住，早早就平仓，很累，有好的建议吗

很多人做交易都有一个通病，就是不想利润回吐，又想拿住大的行情，每天这种痛苦中纠结与挣扎，想找一个完美的办法解决这个问题。

我来对比EMA90和EMA30在相同的两段行情中的对比。（分别以EMA90和EMA30作为移动止损的标准，行情突破EMA90或EMA30平仓）

大家先看下方的图

图中是两段完全相同的行情，上方采用EMA90移动止损，由于EMA90在行情中反应慢，出现移动止损信号滞后，移动止损调整的的保守，交易中就拿住了非常大的一波行情，盈利的空间达到了460点。

图中下半部分采用EMA30作为一种止损的方式，EMA30在行情中反应快，出现移动止损的信号迅速，很快就出现了移动止损的信号，移动止损被触发但行情继续奔跑，交易中只拿到了310个点的盈利。

在这段行情中EMA90有绝对的优势。

同样的两个均线，换另外一段行情，表现就完全不一样了。

下方图表中，上半部分依然是EMA90作为移动止损的标准。由于多头行情并没有形成，而是反向走空头，此时EMA90反应慢就成了缺点，而EMA30反应快则成了优点，当行情触发止损的时候，EMA90比下方EMA30多止损26点，同时反向空单进场也浪费26个点。

在这一段行情里EMA30具有更大的优势。

在完善交易系统的过程中，我也是在不停地追求交易系统的完美，想找到一根均线，既能在反转的行情中及时止损出局，又能在大的趋势中拿住行情，想在亏的时候少亏，赚的时候多赚。

我换了非常多的方法，换了非常多的参数，发现这根本就是一个无法解决的问题。

上文中我们对比了ema30和90，其实我对比过60，120，180，我也对比过其他的出场方式，可以非常肯定地告诉大家，根本就没有完美的参数，行情走势是随机的，并且不可以预测，怎么选都会遇到不配合的行情，但如果坚持选择，也总会遇到配合的行情。

没有完美的出场方式，更没有完美的交易系统。

选定一种出场的方式，也就是统一你的交易标准，配合资金管理，在行情配合的时候拿住利润，在行情不配合的时候，及时地止损截断亏损，最终你会发现，一年下来整体的盈利率会稳定在一个百分比，我的百分比是在40%-60%，再通过常年的复利形成财富的增长。而不是通过不断优化交易系统，瞬间完成财务自由。

首先，改掉你完美主义的强迫症，其次，改掉你的暴利心理，交易会好做很多。

成功的交易一定是：总有一些行情是要错过的，总有一些行情是要做错的，但是只要严格执行交易系统，坚持执行力，总有一些行情能做上，总有一些利润能到手。

弱水三千只取一瓢饮，能抓住属于你的行情就很厉害了，别太贪心。

为什么圆通服务这么差

看到这个问题，不由得想起一句话——中国的快递分两种：一种是顺丰，一种是其他。我不是有意给顺丰打广告，而是当下国内快递业的现状如此。

其实不只是圆通快递服务差，四通一达也是如此，其他的桐庐系快递（老板是桐庐人）几乎都是如此。时效慢、态度差、服务落伍，几乎是桐庐系快递公司的共同特征。

桐庐系快递的服务差与其采取的加盟制似乎有着一定关系。顺丰之所以后来能脱胎换骨，也正是大力削藩全面采取直营模式后的结果。同样，京东自有快递的口碑同样不错。

与直营模式相比，加盟制能低成本地快速扩张，布局全国形成网络，从而受到了众多桐庐系快递企业的欢迎。事实上，当年桐庐系能在群龙混战的情况下快速崛起，也与加盟制的布局迅速有关。

但加盟制也有着天生的致命缺陷，那就是管理体系不畅通。

总公司只控制着平台和主要的干线物流，基层网点甚至是大的区域公司都是由第三方公司加盟代理。不同的网点、公司之间，有着各自不同的利益，总公司的管理方针很难上行下效。甚至在管理上，总公司也难以下手，除了简单粗暴的罚款外，很难有良好有效的激励措施。而基层网点的人员流动率较高，即便罚款力度再大也无法有效提升人员素质和服务质量。

不过加盟制用来背锅，也未必就真的准确。事实上，很多优秀企业也是加盟制，但却不妨碍它们成为行业的翘楚。比如说便利店中的7-11，采用的就是加盟制，却一样成长为便利店的巨头。美国房地产中介巨头——21世纪不动产，同样是加盟制。甚至连京东新近要推出的线下新零售店——京东之家，也打算采取的是加盟制。

为何在别的行业加盟制都可以有效管理，实现服务优秀的目标，但在快递行业却不成呢？要我说，圆通等桐庐系快递服务差，表面看是加盟制的弊端，其实是运营方管理制度和管理水平的落后所致。

圆通等桐庐系快递企业的管理水平低下，主要表现在两个方面：1、总公司和各承包商之间只有短期的利益关系，没有建立起共同发展成长的利益基础，更不要说整体利益保持着一致了；2、没有制订出有效的管理制度，并保证贯彻实施，提高服务质量以保护用户的合法权益。

目前看来，尽管桐庐系快递企业纷纷上市，但实际上在管理水平上却仍无进步。用户抱怨圆通等快递公司服务质量差的现状，只怕是短期内难以改变。

送外卖为什么有些人单子不断，有些人却没有单子有什么技巧吗

谢谢分享

我说下自己以前送外卖的经历吧

首先我跑过几个月的众包，某团有专职和众包两种，专职每天需要按时开会，每天有要求在线时长，他们是派单的，后台给派单，听说也是可接可不接，专职的单价比众包要高，毕竟是专职送餐，所以对评价比较看重，给站长搞好关系还是有必要的

众包以前都是靠抢单的，谁的速度快谁有优势，有的人是盲抢单，手一直刷单，习惯性的动作，出来订单就抢，有的抢到不好的订单再取消，大多数人还是会看一看再抢，比的都是速度，比的都是熟练

现在众包也派单，不愿意接的单可以拒绝，拒绝次数多了就不给派单了

所以说，专职靠接单众包还是靠抢单

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的交易时，盈利的单子总是拿不住，早早就平仓，很累，有好的建议吗和为什么不建议走单问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！