老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于如果公司调我去异地工作，可以不去吗我好想拒绝，又怕丢了工作，该怎么办和广州不建议进公司怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享如果公司调我去异地工作，可以不去吗我好想拒绝，又怕丢了工作，该怎么办以及广州不建议进公司怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 总公司的某部门领导想把子公司的你调去总部，但是子公司的部门领导不放你走，这该怎么办
2. 疫情阶段，有的列车停运不能到广东，上班怎么办
3. 如果公司调我去异地工作，可以不去吗我好想拒绝，又怕丢了工作，该怎么办
4. 在教育机构工作怎么样前景如何

总公司的某部门领导想把子公司的你调去总部，但是子公司的部门领导不放你走，这该怎么办

其实这个问题分析清楚了也很好办。现在无论是总公司还是子公司，其实都是独立的法人组织，所以发生在总公司和子公司之间的员工工作调动情况，实际上是解除旧的劳动关系建立新的劳动关系的过程。所以如果你真的想去总公司工作，也有总公司的部门领导想把你调过去，但就是子公司的部门领导不放你走，那么你可以通过辞职的方式达成目的。

要知道，公司之间虽然分总公司和子公司，虽然有一定的联系，但内部管理上还是比较独立的，如果子公司的领导抓着员工不放，想调动员工也是不现实的。比较可行的方法就是在子公司辞职，然后到总公司去工作，从而绕开子公司领导的阻拦，破解工作无法调动的僵局。但这样的话，员工可能会得罪子公司的部门领导，而且这么做，很可能会加深总公司和子公司之间的某些矛盾。

如果员工不想通过辞职达成到总公司工作的目的，那么还有一个方法也可以试一试。那就是让总公司的领导跟子公司的老总协商一下，让子公司的老总找部门领导谈话沟通，结果应该是可以的。因为总部的部门领导跟子公司的部门领导之间是没有任何直接的上下级关系的，子公司的部门领导可以对总公司的部门领导拒绝一些要求，但子公司的老总却对子公司的部门领导有直接的管理职权，他可以要求部门领导着眼大局服从安排，就可以把员工从子公司调到总公司去。

以上两种方法都是可行的，但我建议员工自己最好不要太主动，就让总公司的领导和子公司的领导去协商这个事吧。如果总公司真的特别想要你，一定会想办法并且也有能力把你要到手。如果对此公司的部门领导一拒绝，总公司那边就没啥动静了，那就还是老老实实的在子公司工作吧。

疫情阶段，有的列车停运不能到广东，上班怎么办

这个时候，还是听国家的在家好好待着，这几天疫情还没有完全消失，我们最好还是好好在家不给国家添乱。

如果公司真的让我们上班，和公司一定好好协调，听听公司怎么说，他们一定也是以我们的身体为重，不会把员工的生命不当回事的。

随着疫情好转，火车一定会开的，这个也不用担心，等疫情好了，我们大家都可以安安心心上班，那时候大家也不用戴口罩了，可以放心的上班，放心的玩。

我想那个时候也不远了，我的回答好了，谢谢大家。#萌新作者进阶计划#

如果公司调我去异地工作，可以不去吗我好想拒绝，又怕丢了工作，该怎么办

这其实反映了个人是否有与公司决定相抗衡的能力。

首先，公司要调员工去异地，无非出于以下三种状况：

1.公司战略调整。

2.公司对优秀员工的奖励。

3.公司对不适合员工体面的处罚。

其次：你能否对此决定予以拒绝，请评估以下指标:

1.你在公司所在部门,在部门中所处职位。

2.公司对你个人能力的综合评估状况。

3.你在本行业职场中的受欢迎程度。

4.是否存在过硬的客观拒绝理由。

5.你与上司或老板关系好坏。

下面分情况举例说明以便于你更好的根据自身综合状况做决定。

2018年华为生产基地从深圳坂田搬到了东莞的松山湖，涉及数万名员工，这是华为公司层面上的重大决定，波及之广，牵涉面之大，完全不是普通员工能够置言的。如果是因为这种原因外调工作，除了以下两种情况，员工原则上不可能拒绝调往异地工作的要求。

1.你是公司不可或缺的员工，或是行业大牛，或是为公司做出突出贡献的，一句话，公司绝不可能放你走。为了你，政策可以转个弯。IT行业内最著名的例子就是总部在深圳的腾讯因为张小龙的个人原因将微信总部设在了广州。

2.你有过硬的客观理由。比如身体有疾病，而外调城市没有相应可治疗的医疗机构，或者家人极度需要你，离开你便不能维持基本生活等，并且你同意调岗，接受调岗后待遇有可能不如现在的状况。假如你的上司或老板是个有同理心的人，那有可能同意你留在原工作地的要求。

我以前所在公司总部在A市，有一男销售小王，工作能力突出，公司很看好他后续的发展，再加上他所负责的客户主要位于B市。出于公司发展需要，当公司决定在B市成立分公司时，就与小王协商是否愿到B市工作。这其实是让小王到B市做山大王去了，绝对的升迁。

小王有些犹豫，因为他已结婚，太太在A市有一份相当不错的工作，不太可能辞职再去B市另找工作的，这样，夫妇俩就面临着长期两地分居的困境，另外，由于夫妇俩的户口都在A市，后续孩子的教育也会受影响。

因为调往异地工作是奖励，所以小王是完全可以拒绝去B市工作的。但因此导致的机会成本也很大。不管小王是否同意去B市，公司一定会在B市成立分公司，或者调总部其他员工或者外招。小王留在总部，丧失得不仅仅是升职的机会，位于B市的客户也得分出去，待遇也会受影响。

小王和太太商量了许久，权衡利弊，最终同意了公司的安排，前往B市工作。

一同被要求调往B市工作的还有销售部助理小刘。和小王不同，小刘个人能力不强，在事业上没什么进取心，属于混日子的类型，问题是她脾气还不好。经常跟同事吵架，甚至动手。考虑她是老员工了，上司决定给她多一次机会。

这就是属于典型的惩罚式调动了。小刘不可能拒绝公司这个要求，她最终选择了离职。

我归纳一下：

1.如果属于公司整体的战略型异地工作调动，基本没有拒绝的可能。

2.如果属于奖励型异地工作调动，你完全可以拒绝，但可能面临着升职机会的丧失及待遇的下降。

3.如果属于处罚型异地工作调动，且你与上司或老板关系相当恶劣，你完全不可能拒绝，拒绝的代价就是没了这份工作。

请根据你的实际情况做选择吧！

在教育机构工作怎么样前景如何

曾经在教育机构工作四年，现在已经不在机构工作了。我来说一下我的感受。

大学毕业后，我去了一所还算大型的机构工作，由于是重点大学毕业，所以还算是得到了公司的重用，再加上自己讲课还算受欢迎，所以工资什么的都还算可以，一个月最少都在一万以上，如果是暑假寒假什么的，自然工资就更高了，但是我还是离职了。

说到离职，其实原因很多。

相比于普通教师行业，教培的老师工作压力真的很大，由于我们是培优，所以每天讲完课，都感觉自己被掏空了，回到家都是在后半夜，每天回家倒头就睡，根本没自己的生活时间，吃饭全靠外卖，身体严重透支。

当时自己年轻，所以倒没什么，但四年后，严重感觉自己的身体不行了，脱发失眠越来越严重，讲课的时候也没有激情了，因为都是同样的知识，来回讲，真的是很让人烦躁。

公司还会给我定目标，如果因为学生的成绩没有达标，我还会受到批评和罚款。

转眼已经28岁了，是该到成家的时候了，但是工作和正常人时间颠倒，别人周一到周五工作，而我们周末才是最忙的时候，想谈个恋爱，根本就没有时间，想要在机构找另一半，但是想想还是算了，在机构工作的老师，很多就没有生活，而我是非常注重生活质量的，在休息的时候，我喜欢自己做饭，去旅游，但大多数的老师休息日就是在家里窝着休息，因为真的很累。

而且我的另一半如果还是教培老师的话，那我们未来的孩子也没办法接受我们的照顾，这也是为什么那么多的老师最后都选择了离职。

之前还会在休息日出去玩玩，现在的我也是很累了，没有精力去玩了，只想回家躺着，不知不觉一天就过去了。

说一下教培行业的发展，最多的就是继续走教研岗位，会慢慢地评级，工资会越来越多，但是夜里也是越来越重，但是这条路很难坚持下来，很多人在30岁之前就转行了，能留下来的老师都很看得开。

还有就是走管理岗位，相比于教研岗，管理岗位的压力还会更多，要负责教研，检查，还有校区建设，学生管理，老师管理，经常去开会，出差，真的可以说如果不是精力旺盛的人，根本没有办法在管理岗坚持下去。

当然不止这两个选择，还会选择去做人事，这就看个人能力了，总之，教培行业的工作是很忙碌的，这也就是为什么这几年教培行业的发展这么快，都是一批又一批的年轻人耗费自己的青春去奉献出来的。

工资待遇虽然好，但是真的很折磨人。

家人一直不想让我在教育机构工作，因为我忙起来根本是不着家的。前段时间谈了个女朋友，她家里也是很反对我在教培行业继续发展，综合考量下，我还是离职了。

现在找到了自己喜欢的事情，虽然目前工资没有之前高，但胜在时间自由一些，而且和家人，女朋友的关系也更融洽了，相信慢慢发展会越来越好的。

总之，给现在的年轻人一句劝告，教育i机构可以去，而且很有必要去，工资很高，而且很锻炼人，必须要有过人的耐心和细心才能将这份工作做好，如果想要在这个行业长久发展，还需要的就是恒心了，不管任何行业都需要这种恒心。

但是缺点我也说了，至于是否选择这个行业，还是需要你充分考量自己的情况。

好了，关于如果公司调我去异地工作，可以不去吗我好想拒绝，又怕丢了工作，该怎么办和广州不建议进公司怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！