大家好，如果您还对有些人专听表扬的话，不爱听批评的话，这是什么心理这样好不好呢不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享有些人专听表扬的话，不爱听批评的话，这是什么心理这样好不好呢的知识，包括只批评不建议的人的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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如何对待一个自私自利，心胸狭窄的人
俗语说得好，"人不为己天诛地灭”。自私自利应该说是人的本性，人生或多或少都是有为自己的利益考虑的，这一点可以理解。但如果事事都为自己着想，不顾集体或他人利益，享受的多，付出的少，甚至为了自己的利益而去损害别人诋毁别人陷害别人，这是不能允许或同情的！对待这样的人，要一针见血地进行批评教育，正面引导，指导其向雷锋、白求恩等英雄人物学习，大公无事，始终把集体和他人利益放在第一位，先公后私，关心他人，要用自己的行动去感染他，使其树立正确的三观，做一个心胸坦荡，为国为民多做出贡献的人。
总是批评别人穿着的人是什么心理
下午好！谢遥，这个问题从心理学角度来说，是属于偏执型人格的。总是认为自己什么都对，而别人什么事都不好，也就是通常人们所说的素质太差吧！这样的人是难以相处的，为什么呢？因为他总认为自己什么都对，什么都好。
偏执型人格也可称妄想型的人。他的行为特点常常表现为：这个人精神及心理方面极度的敏感，对任何人及任何事都是比较敏感的，对侮辱及伤害更是耿耿于怀，思想固执死板，敏感怀疑，心胸特狭窄，想不开，爱嫉妒人或事，总认为他就比别人强。对别人获得成就与荣益更感到心不安，心理上更加的不平衡，不是找事与你争吵，就是在背后说坏话或风凉话，要么就公开的抱怨和指责别人。当然了，这种人格的人在家也不可能和睦的，在外面也不能与朋友及同事相处融洽，事多麻烦，别人只好对他敬而远之，因为没办法相处吧！
自以为是，自己认为自己什么都对，什么都比别人强。对自己的能力及其他估计的过高，惯于把失败和责任推给别人。在工作和学习上往往言过其实；同时又很自卑，总是过多过高的来要求别人，从来就不信认别人，总是认为别人存心不良，什么也不行。就是说不能用正确的客观的思维分析问题，解决问题。主观片面大，自私及个人的角度考虑问题，总是感觉他就比别人强，总之这种人是难以相处的。谢谢！
有些人专听表扬的话，不爱听批评的话，这是什么心理这样好不好呢
这样是不好的，有一下两个原因知道思考：
1.每个人都爱听表扬的话，这是天性，尤其是小时候，每一个小朋友都想得到家长、老师的夸奖！
不管家长、老师多表扬孩子，确实能让孩子增强信心，善于表现自己，为孩子以后打下良好的基础！
2.批评分：对的批评和不对批评！
当你明知道自己错了，不接受别人的批评，以为的埋怨别人，这样对以后发展狠不好，我们上学的时候，就学习了，“对就是对，错了就是错了”！
只有接受别人的批评，改正自己的缺点，才是真正成大事的人。
总能挑出下属毛病并严厉批评下属的上司是个什么心态
总能挑出下属毛病并严厉批评下属的上司是什么心态？
谢谢邀请
我有较长时间从事企业一些管理工作，很乐意回答此类问题。现在咱们把这个问题分为这几个方面进行回答，看是不是会更清楚一点利于分析。即一、上司挑下属毛病的目的；二、上司挑毛病的理由；三、上司总能挑出毛病。通过这三个问题的解答，看是否突显出上司挑毛病的心态。
一、上司挑下属毛病的目的。一般上司作为一个职能部门的管理者，都要对本部门职能负责，并有效而完美的完成职能给予他的任务。为了实现这个目的，管理者会想方设法的采取一些方法与手段加以确保。他会除了利用本职能范围内的一切可动用的资源外，最重要的是做好下属的管理、监督、指导、控制以及考核。使下属员工保质保量地把本职工作顺利完成并做完好。所以，上司都有可能依照任务各项指标要求，找出下属工作没有做到不到位的细节并指出，也就是所谓的挑毛病了。正常情况下应该是无可非议的。
上司挑毛病的理由其实，不同心态或不同修为的管理者，在完成这个任务的过程中，都有着不同管理方法与手段，主要表现在不同心态上：一个是积极心态的管理者；另一个是相对而言心态没那么积极的管理者。
积极心态的上司，会有效的将任务细分并分配到合适的员工手上；会在分配任务前主动的进行任务的技术交底、关键项讲解与培训；在完成的过程中，一旦自己有空，会主动不动声色的检查下属的工作，发现下属工作中存在着缺陷，不是批评，而是针对问题作进一步的讲解并帮助他做完好。这样员工会心甘情愿的接受意见，弥补缺陷，并还有对上司感激与敬畏。
相对而言心态没那么积极的上司。当然也不完全是心态没那么积极，还应该有个人修养、个人工作能力与方法上也没有那么积极。面对职能部门的任务指标高，任务急，表现出来了着急的情绪，故对下属员工在完成任务的过程中出现的缺陷也就表现出了着急，着急情绪的客观反应就会使用“批评”来得直接。
因此，不管你上司如何挑毛病，都应该有一个挑毛病的理由，这个理由不应该是你的上司给出的，是你作为下属工作做到不到位所给出的。那么，我们作为下属，应该首先接受批评，及时弥补缺陷，而不应该去揣摩上司的心态，这样对自己作为下属的成长不是很不利的。
三、上司总能挑出毛病针对这一点，你的上司如果看到了一定要为你今天的提问点赞。因为只有业务水平高，洞察力强的上司才会做的“总能”挑出毛病来。如果真的如你所说的那样，你应该为自己你能遇上这样一个有业务能力的好上司感到庆幸，他将使你在业务能力上的成长有着太多的帮助。
下面就我的一个实际经历来加以证明（不存在自吹自擂）。我服务的公司有一个姓周的师傅员工，技术高得令我佩服；且自尊心极强，强到做事趋向于完美，不接纳自己的相关失误。其实是一个很难得而相当不错的一位好师傅、好员工。有一天他跟我说，你最好尽量少下车间。我不明白的问为什么？他答：“你下车间，车间就会出现质量问题”。我盯着他许久，而他却嫣然的一笑。没过几天，我又没事可做进了车间，一眼就发现了在行业内称为的一个“一年级的错误”，而改错误不及时弥补，带来了极严重后果。于是，把叫人把周师傅找来，叫他自己看。他看后的举动让我惊讶了好一会儿，60多岁的师傅，自己扇了自己一耳光。虽不重，却让人难以理解。我好奇的问他又是为什么？他答：“我怎么会犯这么低级的错误，一年级的错误”。我没有多说什么，安慰了他几句就回我的办公室了。而他主动加班一个晚上把错误纠正了过了。
通过这个事件能够总能挑毛病的上司，是有着相当强大业务能力的上司，而作为他的下属能够和这样的上司共事，是你人生中修来的福分，你应该保持一个积极的心态去接纳他，在他身上扑捉更多的闪光点为自己使用。同时你还应该感激他的及时批评，及时的批评也就是及时的帮助与严格的要求，能够促使自己不断的进步，不断地茁壮成长。
综上所述，你的上司总能挑出下属毛病并严厉作出批评，正常情况下。应该都有着职能和任务的要求、有着你给出他挑毛病的理由和他挑毛病的能力。作为一个下属、作为一名合格的员工，应该积极调整自己的心态，多做好自己，少计较他人。这样成功就会在前面不远处等着你在。OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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