各位老铁们好，相信很多人对有哪些让领导无法拒绝的辞职理由都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于有哪些让领导无法拒绝的辞职理由以及不建议老公辞职怎么说理由的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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现在想辞职，已经找好下家，但是却不想给领导说，有没有其它的理由
关于辞职，我觉得还是应该跟公司沟通下，毕竟合作过，人生在世还是要讲一些道理的。你可以指出在公司你所不满意的地方，方便公司在以后的经营中有所改善，为后来者创造优良就业环境做一份努力，这样大环境才会更好。试想大部分个人对待不满意的工作都不辞而别，这样对企业、对曾经合作过的伙伴也是一种伤害。
如何委婉地向公司提出辞职有什么比较合适的理由
离职和入职正好相反，入职的时候是想办法让人事或者领导同意让留下。
那离职的时候相对要简单些，因为这个时候你是老大，直接告诉他我要炒你鱿鱼。当然这个是不计后果的离职，只是这里用来调侃下
个人认为首先分清出自己是那个阶段的员工，试用期的还是正式的
如果是试用期的二期没有签订劳务合同的，这个还是很简单的，直接电话或者邮件告诉负责人你需要离职，离职申请书上简单说明离职原因，同时期望公司尽快安排好交接工作，并说明哪天开始就不到公司或者不处理相关事务。当然，一定要提的是离职前的酬劳必须付清。不能因为是实习期就不给工资。
如果是正式员工，那就需要仔细按照看看劳动合同相关条款，按照流程走
然后很正式的提交辞职申请书，注意辞职申请先交给自己的领导很忌讳越级提交
辞职信先感谢下公司的培栽培，然后正式说原因比如无法兼顾家庭，小孩子的教育出问题了，比如压力太大，身体承受不了，或者家里老人的原因。
离职，
不能找太多理由，要不你需要找更多理由来解释
越简单越好，我们之所以想要找理由有时候是前后想太多，顾忌太多
给单位一个期限把手头上的事情交接好，那就在无瓜葛
果断干脆些。
其他的事情是单位的事情，我们拿好自己的东西走人。
放心立马有人顶上你的岗位
想辞工立马走人，有什么借口
无论什么心态，至少反正觉得。你没有什么值得的，没有什么值得去留去留恋的。吧。毕竟，比如你在一个地方两三年了，而且你也付出了不少，但是跟你一起想达到的一些。嗯。工地上的事情的话没有达到自己一起的话，呃。那这样的企业，这样的单位也没有啥子值得去留恋了，最多去跟自己的同事。等他方便的时候吃个饭走人吧。因为当一家企业，当一家公司把所有什么事情都看做业绩的话，这是蛔虫。工笔画的公司吗？但是我公司他不是做慈善的，那，这个大家都知道。主要这种公司是不可能给你带来。你所预期想要达到的一些。地位和收入吗？只要你待在这一天，老板只是不断给你再发现，并利用你这不嫌你身上的羊毛。你会去看。只要你注意的话，所有的业绩都不是老板干的，都是别人帮他干的，别人帮她干了，她还是拿大头。死星官再去思考这些问题的时候，你越感觉到自己付出的越多，感觉自己心态更不平衡，所以有些事情不要去想太多了。就是死新闻吗？所以。跳出这个行业吧。去寻找自己的理想吗？假如自己有人吗的话，自己去干。其他的行业，而不是去做这种行业。准时吗？去做一些比如呃。要是有人的话愿意跟你干的活啊，我去给人家。包那个工地要高高那个。打打地板，那这这些其实都都都都有利润的哦，切切切啊切钻呢，这些都从小做起都可以的。还有现在农村不是改造那个搞水泥路。这个也没有什么技术性的，关键就是要需要人还有需要一些机器跟设备而已。
有哪些让领导无法拒绝的辞职理由
一个员工下决心要辞职，但是辞职也是一项技术活。当辞职信或者辞职的申请到了领导那里的时候，一方面要面子，不能让大家下不来台，另一方面还要能够达到目的，不然解决不了问题。
这个时候，辞职的理由就变得非常重要了。但是如果想要知道什么样的理由领导无法拒绝，单凭主观猜测还是不行的，需要从另一方面进行思考-领导能够拒绝哪些理由，把能够拒绝的理由考虑清楚了，剩下的就是无法拒绝的了。
领导拒绝下属辞职一般遵循什么样的逻辑领导与普通员工不同，除了自己的私人感情和事务以外，必须站在公司的立场考虑问题和处理问题。对于一个要辞职的员工来说，领导会从哪些方面进行思考呢？
1.对公司和团队的影响
一个员工要提出离职，不管离职的理由如何，领导首先要考虑这个员工一旦离职，会对团队和公司带来什么样的影响。
所谓影响，分成两大类，一类是工作影响，另一类是舆论影响。
如果拟离职的员工一旦离职会使得当前的工作无法进行，因为一个岗位人员的暂时缺失导致团队工作受到影响，或者导致任务的完成比较困难，这个时候，领导绝对是不痛快的；
如果一个员工的离职会造成团队甚至公司员工的议论纷纷，这种议论或者观点导向是对公司不利的或者对部门不利的，领导很有可能会拒绝你的离职要求。这种拒绝是不会考虑你的离职理由的。
2.对他人或者领导个人的不利
如果一个员工离职之前与领导或者他人发生过冲突或者矛盾，或者在整体舆论对领导与他人不利的情况下，某员工提出离职。他不会轻易放手的。
因为对于自己或者其他相关人员的不利因素还没有消除，如果再同意某员工离职，无疑是雪上加霜。这种费力不讨好的事，领导是不会干的。因为一旦同意你的离职，领导很可能会戴上挟私报复、以权谋私等帽子，摘都摘不掉。
3.利益冲突
因为拟离职员工本人工作的原因或者岗位所掌握资源的原因，一旦离职会给公司利益带来损失，而公司暂时没有好的办法避免。这个时候，领导也不会答应员工的离职请求的。
因为一旦答应了，意味着公司要付出高昂的代价。比如一些保密岗位、一些掌握技术、信息资源的岗位或者一些暂时没有员工替代的重要岗位。
4.赏识拟离职的员工
公司的领导也不都是无情无义，有些领导还不错。对于他赏识信赖的员工，一般情况下，是不愿意他们离职的。即使员工因为某种原因不得不离职，他还是再三挽留，甚至以提升岗位级别和工资标准为条件希望员工不要走。
总之，领导考虑的角度与一般员工是不同的。不要以自己的角度来揣测领导的意见，那样很难预测正确。
领导无法拒绝的痛点尽管领导站在公司角度，对于是否同意员工离职有多种维度的判断。但是他也有自己的短板，有的时候面对实际情况，即使不愿意也要同意。
1.领导的职权短板
一般情况下，每个领导都有自己对应的职责和权限。即使在自己的职责和权限范围内处理事情，也必须听从他的上级的安排或者指示。如果，员工的离职批示是更高一级的领导的决定，现任领导就很难拒绝了。
因为他的级别低，权力小，而且作为他人的下属，他也有执行的义务。
2.领导的利益短板
领导不仅是领导，还是有利益追逐的人。他在行使自己的权力，完成工作任务，服务公司的同时，最终还要顾及个人的利益。领导的个人利益来自于两方面，一方面是自己的工资所得，另一方面是工作表现的奖罚。一个员工的离职如果是对领导有利的，我想领导一般是会同意的。因为不离职对他是不利的。
领导的利益短板决定着他的判断方向和最终选择。
3.领导的情感短板
人非草木孰能无情，作为领导也是一样。他有自己的爱好、兴趣和真善美的判断与选择。很多时候，他的观点和意见也都是包含了自己个人的情感的。
如果某员工的离职让他觉得同情或者感情上能够产生共鸣，能够得到批准的可能性极大。
领导是岗位，人又不是铁做的，总是有自己的感性倾向的。
无法拒绝的离职理由在对领导的思维维度和痛点进行了分析之后，离职者就可以向一个能够让领导无法拒绝的离职理由了。
1.以上示下，先争取领导的上级同意后，再按照自己的理由离职
这种离职的理由，不管领导喜不喜欢、愿不愿意、高不高兴都要接受和执行的。因为他要执行上级的指示。当然，不是所有人都能够老老实实执行上级命令，但是所有人都执行老板的指令，实在不行取得老板的许可。一切就都万事大吉了。
2.打情感牌
在自己的离职理由上打情感的牌，以某种事由取得领导的同情和认可。觉得你的理由无可推卸。
我以前见过一个做的比较极端的，在离职理由上填写“老板出车祸住院需要人照顾”，找到我的时候还哭哭啼啼的。我不清楚他老妈是否真的除了车祸，也无法在这方面多说什么，只能当作真实的表达予以同意。
后来才知道，那个理由是假的。
3.在自己的离职理由上表现出强大的决心。
一个人真的要离职，而且没有商量的余地的时候，从离职的理由和个人陈述的口气上是能够看的出来、听的出来的。当领导发现你心意已决，即使考虑到公司利益，即使考虑到离职影响，但是如果你的不离不休的态度足够坚决，他就会动摇同意。因为一个已经没有工作意向的员工离职要比在职对公司更有好处。
总之，个人情感、上级批示和坚决离职的表达都会使领导同意。
关于离职理由的几点说明1.现在员工的离职，理由基本是个幌子
当前大部分员工的离职，基本没有靠什么理由离开的。
当员工的离职申请提交到领导的时候，领导只考虑利益得失和员工离职的决心。同意或者不同意是以公司的利益导向和员工个人留用的可能性来进行判断的。
所以，你可能费尽心思编写的理由，在已经有多年工作阅历的领导眼里，根本就只是个遮羞布而已。
2.离职要体面
不管编写什么样的理由，不要损害公司的利益和形象，更不能丢了自己的人格和面子。大家都是明白人，谁都知道到底怎么回事。写一个大家都觉得有面子的理由，然后高高兴兴的离职才是最重要的。
那些让人无法拒绝的理由一般都是比较极端的，很容易让人产生不好的联想，更不一定给自己留下面子。
3.真的想离职，不需要在理由上下功夫。
员工离职，是一件和正常的事情。如果实在不想继续下去，那就大胆提出离职吧。在理由上思来想去可能还犹豫不决。如果真的想离职，谁都挡不住你，何谈理由与拒绝的问题。
路是自己走的，理由只是一个心理安慰，找一个领导无法拒绝的离职理由，最好的办法就是自己决心已定。如果左右徘徊、犹豫不定，甚至还想留下继续工作，什么样的理由都没有用。因为你连自己都说服不了，如何说服别人呢？
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