老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于有才学无后台未必仕什么意思和没后台不建议当官的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享有才学无后台未必仕什么意思以及没后台不建议当官的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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有才学无后台未必仕什么意思
”有才学无后台未必仕"的意思是：有才华学识的人如果没有一定的人际关系或官场上的人提携，也未必能当上官。
”才学”，才华学识；”后台”，有官场背景的人，或指人际关系；”仕"，仕途，做官。
”有才学无后台未必仕"这句话，我们可以从两个层面来理解。
第一，无论是古代或现代，过去或当前，有才学能力的人很多，追逐仕途、希望能在官场谋取一官半职的人也很多，但领导职位却有限。
打个比方，伯乐需要挑选几匹千里马去完成任务，但千里马比比皆是，伯乐不可能让成千上万的千里马去完成只需要几匹千里马就能完成的任务。如果让成千上万的千里马去完成几匹千里马完成的任务，势必造成资源的浪费，提高了管理成本。
同理，任何机构都是员工多而管理者寡。从管理的角度讲，精简管理岗位、减少领导人数是提高机构效益的必要手段。
管理需要精简领导职位，而人们又热衷于追逐领导职位，这就造成了干部选拔和使用上的供需矛盾。于是，在官场有一定人际关系或背景的人，更容易被发现，被赏识，被提拔。而在官场没有人际关系的人，虽然才学出众，也不一定被发现，被提拔。此为"有才学无后台未必仕"意思之一。
第二，大多数人都有想获取一官半职的愿望，希望在一个团体内能有自己的话语权，能发挥更大的作用，能有更好的发展空间。但是，如前所述，每个机构都需要将更多的人员充实到一线工作岗位上去，管理岗位只需要有限的良将。而几乎所有的领导都希望提拔自己熟悉的、信任的人，以减少干部使用期间的风险。而领导不熟悉的人或不信任的人，即使才华横溢，但领导不了解你，也未必能走上仕途。此为"有才学无后台未必仕"意思之二。
最后想说的是，才学体现在方方面面，大多数人都不具备多方面的才学更不是全才。即使一个人才高八斗，也未必在管理上有才能。每个人应该根据自己的特长，在适合自己的岗位上发挥自己的才学。所以，即便一个人”有才学无后台未必仕"，也不要紧，只要有真才实学，条条都是”阳关道"，又何必都去挤仕途这座”独木桥"呢？
为什么有些人不建议家境不好的人考编制
作为农民家庭出身的我，也是在体制内工作了几年后才体会到，对于家境不好的人来说真的不建议进入体制内工作。下面我就结合自己的亲身经历来为大家分析一下。
第一，家境不好的人的特点作为农民家庭出身的人，我相信很多人的身上具有和我相似的共同点。我先说一下农民家庭出身的孩子的优点：踏实，善良，勤奋，能吃苦耐劳等等，当然每个人都不是完美的，有优点就有缺点，农村出身的孩子的缺点也是显而易见的，比如：见识短，小心眼，敏感多疑，社交能力差，爱惜面子等等。
当然农民家庭出身或者家境不好的孩子身上存在的这些缺点，家庭富裕的孩子身上也不同程度地存在相似的问题。但是整体来看的话，家境贫寒的孩子的缺点更惹人注意。这些缺点对于自己在体制内的生存起着至关重要的作用，有的时候甚至是致命的。
而对于家庭富裕的孩子来说，父母接触的人层次一般较高，父母的学历、见识也会比家庭贫困的父母要见识广一些，所以在面对体制内相似的问题的时候，家庭富裕的父母往往可以给孩子方向性的指导，从而使自己孩子在体制内混的风生水起。
同时，家庭贫困的孩子在体制内工作容易畏手畏脚，前怕狼后怕虎，做任何工作都不敢突破传统，这样的人在体制内是很难做出成绩的。
举个身边的例子：我的同事，小刘，他父母都是医生，而且父亲是高考恢复后第一年，村里第一个考出去的大专生，所以他的父亲大专毕业后就分配到了当地的三甲医院工作，从而认识了城市户口的对象，小刘出生在这样的中产阶级家庭，可以说从小基本吃喝是不愁的，而且父母对他的教育也超过同时代的农村家庭。
后来，小刘高中热爱踢足球，导致高考没考好，最终只能去省内的一所普通二本院校读大专，大专毕业后经过父母的运作成功进入当地的一家事业单位内工作。在平常的工作中，小刘做得得心应手，工作三年就被提拔为单位的办公室主任，他这个人最大的特点就是：交际能力强，应变协调能力突出等等。
而和他年龄相仿的小李，比他早两年进入单位，唯一不同的就是小李出身农村，做任何工作都中规中矩，领导要求做什么他就做什么，领导要求怎么做他就怎么做，没有一点自己的想法与创意，和同事们相处也很平淡，没有特别深的交情。
所以，单位的一把手对比权衡后，还是提拔了小刘作为办公室的主任，这无不和他们的家庭出身、父母的熏陶、所受的教育密切相关。
第二，体制内工作的特点1、体制内工作最大的特点就是工作稳定
很多父母希望孩子大学毕业后进入体制内工作，体制内工作最大的好处就是工作稳定，不会存在失业的风险，只要考取了编制就等于拥有的铁饭碗。受中国古代“学而优则仕”传统文化的影响，无论是家境一般的人还是家庭富裕的人都希望自己的孩子进入体制内工作，吃上财政饭。这也是为什么体制内的工作这么受追捧的最主要原因。
2、体制内工作的第二大特点就是工资待遇偏低
由于体制内工作稳定且轻松，所以体制内的工资待遇，相对来说处于社会中等收入或者偏下水平。这样的工资收入对于家境富裕的孩子来说几乎没什么影响，因为他们的父母已经为他们买好了房子和车子，他们的工资收入可以完全用于自己的生活开销。
然而对于家庭不好的孩子来说，进入体制内工作，这点微薄的收入，一方面要还房贷车贷，养家糊口，一方面还要拿出一部分孝顺父母。这样的工资收入可以说是捉襟见肘，家庭不好的孩子很少有富裕的钱来进行社会交往应酬等。长此以往，就会进入恶性循环，导致自己的社交圈子小。我们都知道，在体制内工作，社交圈子对于个人的发展是至关重要的，所以这也就是为什么很多家庭贫困的孩子很难在体制内混出头的真正原因。
同时，对于家庭不好的孩子来说，金钱对于他们的重要性超过一切，这就导致贫困家庭的孩子把金钱看的特别重要，试想一下如果把一位金钱看的特别重要的人放在重要岗位比如：财务、审计，事项审批等权力部门，他们很难经受住金钱的诱惑。从而使自己走上犯罪的道路，所以对于家庭不好的孩子来说，如果领导把你放在这样重要的岗位上是很危险的，自己一定要战战兢兢，控制住自己的欲望。
写在最后写到这里，也许有人要持不同的意见，认为家境的好坏和体制内工作的关系不大。有这种想法很正常，因为我们每个人所经历的事情、成长的环境、受过的教育都是不一样的，对待一件事情肯定会有不同的看法，欢迎各位下方留言评论。
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