其实没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解这类工作不建议辞职，因此呢，今天小编就来为大家分享没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗
2. 35岁干着劳务派遣的工作，看不到未来该不该辞职
3. 最近工作总是不顺，该不该离职
4. 工作没劲是不是就应该离职了

没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗

没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？可惜与不可惜，只有自己知道，只要有现在的工作岗位更为适合自己的就不会可惜，如果辞职以后，待遇一家不如一家，工作岗位一家不如一家，当然就肯定是不合适的。

其实目前事业单位管理中，主要还是遵循《事业单位人事管理条例》的规定，目前在事业单位中总体上是实行两种不同人事管理制度。一是公开招聘，二是竞聘上岗。这两种人事管理制度在实施过程中，主要遵循的依据就是岗位设置，岗位工作职责、工作标准和任职条件等，随着今后社会经济形势的发展变化，除了少数涉密性比较强的岗位以外，一般事业单位的人事管理制度将逐步过渡到编制管理到岗位管理，从竞聘上岗逐步过渡到公开招聘。

公开招聘取代竞聘上岗以后，不管你是属于编制内还是编制外，只要是从事岗位职责范围内的工作，符合岗位任职条件的人员，基本上都是同岗同酬，不会再有区别对待。最近最近中央已经出台了相关的政策，鼓励事业单位工作人员实行年薪制，协议工资制等，实际这在很多大型的科研院所，大专院校，大型医院早已经开始实行的公开方式，其目的主要还是促进人才的合理流动，提高事业单位工作人员的积极性。

作为事业单位编制外同工同酬的事业岗位，如果工作干得不顺心，薪酬待遇与自己付出的劳动成果不相适应，同样可以提出辞职。当然由于事业单位实行的党管干部、党管人才的方针，入职或是辞职都要受到聘用合同的约束，如果聘用合同有明确的工作年限要求，双方明确了违约金等事项的，即使不顺心，或者说待遇比较低的，这些都是容易引起劳动纠纷的，同时违约的一方也是需要向守约方支付违约金的。

如果是在聘用合同到期，而且合同约定是可以中途辞职离职而不用支付违约金的，我倒觉得没有什么可惜与不可惜的。毕竟你想要辞职，肯定是有不顺心的地方，有不满意的地方，既然都感觉不开心，不满意了，那么还有什么可惜不可惜的呢？如果你觉得还有可惜的地方，那至少说明你的内心是不愿意辞职的或者是至少还没有达到非要辞职的地步，如果是在你还没有准备好的情况下，或者说你还觉得有点可惜的情况下，我倒是觉得你没有辞职的必要。

但是如果辞职的条件已经非常具备，比如你在这个单位工作完全没有了激情，对岗位工作根本提不起兴趣，甚至讨厌每天重复这样的工作，或者说已经找到了更好的工作，对自己更有发展前景的工作，让你感到犹豫的地方时只是这里是事业单位，而其他地方可能是企业，或者是民营企业，如果只是感到可惜事业单位这个称号，我倒是觉得没有留下的必要，我不能仅仅因为是事业单位这个性质，而让自己放弃更好的发展前景，去领取更高的薪酬待遇。

综上所述，如果你现在感到可惜，关键是可惜的是什么，如果仅仅是事业单位的性质让你放不下，我倒是觉得没有这个必要，毕竟事业单位的改革已经和其他用工主体一样，市场化是今后发展的大趋势，与其坐以待毙，还不如主动出击，如果仅仅是可惜一个面子，而让自己的里子受到煎熬，那么还有什么留下的必要呢？还是遵从自己内心的想法吧。

35岁干着劳务派遣的工作，看不到未来该不该辞职

劳务派遣工一直是一种社会诟病，被越来越多的人吐槽。其中的酸甜苦辣凡经历过的人都深有感触。

已经是快要奔4的人了，处在这种年龄段的正是上有老下有小的是关键时期。对于你今后就业方向的选择，必须要慎重对待。

关于去留问题，给你以下几点建议：

01用工单位比较正规，薪酬待遇处于行业一般以上水平的情况。一般对于这样的企业应该还是不错的，尽管在待遇上与正式工会有所区别，但熟悉的工作条件，企业良好的发展环境，建议继续留下来。通过自身的努力，争取转正机会，对自己的将来仍然可期。

02用工单位管理不规范，不给缴纳社保。对于这样的企业，没有什么可值得留恋的，建议快刀斩乱麻，重新择业。但要做好前期心理准备。可以提前考察一些单位或行业，我到下家以后再做决定。

35岁的年纪要稳扎稳打，经不起几番折腾。时光流转，转瞬已是十年飞逝。

给你的建议是：创业需趁早，生活要温饱，主意没拿好，决定勿下早。

最近工作总是不顺，该不该离职

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2020年04月07日

嗨！工作嘛就是这样的，有时得心应手，有时举步维艰，都是阶段性的，没有一帆风顺的可能，也没有过不去的坎，调整心态，找出问题的症结，就像解开一堆拧在一起的绳子一样，慢慢的工作就捋顺了，你也就不会觉得那么艰难了。

具体来说呢有几个方法可以试试，一是找你的上级主管聊天，把你最近的不顺利遇到的困难跟他诉诉苦，听听他的看法或意见，往往我们的上级能得到更多的信息，也能站在比较全局的角度去看待问题，也能拥有比你多的可用资源，也许在聊天的过程中你就找到了解决问题的答案，万一没找到，你的上级也会继续向上反馈，总之公司又不是只你一人在面对问题，对吧？别给自己那么大压力！要懂得寻求帮助和支持。二是你可以找一个你信任的人喝杯酒吐个槽，在吐槽的过程中自己也可以把最近遇到的事情梳理梳理，也许不用别人说什么你就知道该如何解决了。三是召开个会议，把相关的领导或人都召集起来，一起来个头脑风暴，大家集思广益，七嘴八舌的也许就把问题给解决了。实在不行你还可以来点自我安慰，找个地方拜拜，求个顺利，保个平安。哈哈！别见笑，这招儿我经常用，我理解为一种积极的自我激励，哈哈！以上供参考哈！见笑见笑！

总之，别轻易谈辞职，这年头找工作也不容易，新的公司也同样会面临新的问题，加油！祝福你！

工作没劲是不是就应该离职了

想辞职就辞职，这都是自己的选择，没有对错。

1、我在职场快20年了，换过六七份工作，没有一份工作是因为工作不开心或者觉得没劲离开的，第一份工作是因为公司效益不行了；第二份是因为自我感觉良好，觉得可以找到更好的工作；第三份是因为家庭的原因；第四份是因为想转型；第五份是因为公司高层战略的改变；第六份是因为自己出来创业了。

2、工作本身并不是一件快乐的事，但是我们可以让工作变得快乐，这完全取决于我们的心态，你觉得不开心，那肯定开心不了，你觉得既然我改变不了我在这里工作的现实和环境，那么我可以改变我自己，改变我去适应工作环境的心态，那么你就会变得轻松起来，每有所得每有所获都会让你觉得开心和充实。

3、障碍在任何一家公司都存在，每一家公司都会有每一家公司的问题，你在这家公司遇到的问题可能在下一家同样会遇到，选择逃避还是面对和克服，这其实也是对于自己成长的选择，就像我们说的，人总是要摔倒几次才能走好路。

4、我们要解决的是自己的心魔，当你在心里出现了我要不要走的念头时，你其实已经在选择了，而当你将这个问题提出来的时候，其实你是在寻找认同，简单地说，就是其实自己已经差不多下定决心了，就差别人推你一把了，所以我觉得既然已经是这样，那就辞职吧，但是我们要讨论的是这种“没劲”的想法不要延续下去，这就是要克服自己的心魔，也就是随心所欲的意识，因为工作不易，不要轻易地说辞职。

希望对你有用，谢谢！

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