大家好，关于没时间面试要不要裸辞很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于面试不建议裸辞的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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没时间面试要不要裸辞
尽量不要裸辞，还是要尽量参加面试，可以要求将面试延后一段时间。
现在疫情这种情况，建议裸辞吗
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2020年02月25日
关注你好，很高兴回答你的问题。我来帮你分析一下。
这场突如其来的疫情，打乱了很多人的职场计划，面对可能的裁员，泡汤的年终奖，不太明朗的求职形势，和疫情下复工的危险，那些驱使他们做出职业选择的因素，被重新摆在了台面上，继续还是跳槽？健康还是金钱？工作的意义，对于大多数人来说，是非常纠结的。
这场疫情让职场人陷入挣扎的同时，也让不同行业的前景重新洗牌，餐饮、酒店、旅游和实体教育行业普遍损失惨重，有的企业已经开始裁员，对于中小企业来说，这是一场非常大的风险。稍有不慎就会面临倒闭的风险。
很多人觉得自己在家里面呆烦了，没有工作，有很少的收益，也就那么一点点微薄的收入，很难再支撑下去了，所以说很想出去找工作，而有的人虽然一直在坚持上班，但每天也无法投入到工作状态中，这段时间的客户很少，工作量也不多，让职场人感觉再这么工作一直混下去，也不是办法。如果长期下来，会让人失去斗志，因为在他们看来，自己分明就是在公司混日子而已，所以不少人表示，与其这样，还不如辞职算了。
那到底在疫情这段期间辞职到底适合不适合呢？其实工作是双方的，只要是你走正常的辞职流程，就没有好不好之说，只有你想不想辞职？
但我建议你最好在一起，这段期间还是先别辞职，为了自己也是为了别人。
1.为了自己“疫情期间工作不好找”
有很多这种人，那些年前已经辞职的人，现在呆在家里，手里那点存款也早已经花得差不多了，现在想出去重新找工作呢，又面临着工作不好找，毕竟许多公司现在还没有如期复工。
就算是在一起期间没有停止运营的公司，但也面临着客户少，业务不好的状态，那么在这种情况下，公司肯定就不可能再招新人，而且工作量也不多。
所以你如果想这段期间去找工作，那是很难找的，所以建议你先不要辞职，一切都等这疫情过了再说。
2、为了公司“与公司共患难”
要知道在这阶段，无论是大公司还是小公司，只要是合法的，都不允许在这段时间开除员工这的，这是有法律规定的。
明明知道公司在亏损的情况下，不开除员工，这是公司的责任，那我们为什么要在公司经济不好的情况下选择离开呢？为何不留下来帮公司度过难关，如果公司的人才都走完了，那公司又得重新招人，如果真的为公司着想，为公司做过贡献的话，想必日后公司也不会忘记你，所以为了公司，我也不建议你在疫情期间辞职。
如果真的要想辞职，一定要走正常的离职手续，提前30天向用人单位提出申请辞职申请，未予批准前应继续工作，不得先行离职，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交。并向用人单位人事部提供书面的相关人员签字的移交清单，才能办理正式的离职手续。
但离职前不得不提醒你一下，无论辞职与否，都要处理好自己的五险一金，千万不要断缴。
首先你要承担社保断缴的危害，社保住房公积金如何处理？社保应如何处理？因为社保断缴会牵扯到很多事情，主要会影响到我们的医疗保险和生育保险，对其他保险的影响较小，此外，还会对外地人口的积分落户，买房买车，子女上学产生影响。
社保断缴会严重影响到医疗保障
1.医保卡无法报销医疗费，一般情况下，对断缴的宽限期是三个月，如果三个月内续缴，可恢复医保待遇，可若是超过三个月，那个后果你是可以想象的。
2.影响商业医疗保险的报销。
常见的百万医疗险，会按照有无社保来区别定价，且在报销时会根据你是否使用了社保来决定报销比例？如果赶在医保停保的时间里生了大病，可就亏大了。
社保卡断缴，对养老保险，生育保险，工伤保险，失业保险，他们各有各的影响力，我在这里就不一一细说了。
所以我不建议你辞职，真的要慎重选择，尤其是疫情期间，我们要尽可能为社会多做一点贡献，尽出我们的价值。
所以无论是出于自己还是公司以及社会，我都不建议你在疫群期间辞职，这是非常不适合的，我们要为别人着想，而不是只是为自己而活。
纯属个人观点，如有不同意见，欢迎指点，欢迎评论。
为什么HR都不喜欢裸辞的求职者，“骑驴找马”的反而更受欢迎
因为现在职场上大部分人都会选择骑驴找马，而那些裸辞的大多数都是被迫辞职的或是被辞退的，这也意味着裸辞的人能力有限，就是这样的原因让你有了HR不喜欢裸辞的人这样认知。
另外，这些也并不是针对所有职位，例如那些普通职位是不会要骑驴找马的，我举个例子某公司需要招一个普通文员，然后有个人来面试，符合了要求但对方却说自己还没辞职，还要等一个月才能来，如果你是HR会不会接下来一个月不招人了来等他呢？万一等了一个月对方不来了呢，你觉得公司会认同你么？我估计你接下来不是要给人面试了，而是自己需要去面试了吧。
骑驴找马，是个找工作的好方式，但并针对所有人，所以大家不要一个针的推嵩骑驴找马，对于那些管理层或者技术人员等不好替代人员还是有用的，而对那些可随意替代的人员还是安心的裸辞吧。
大家如何看待职场裸辞
我认为裸辞的后果很严重，例如你是月薪5000的职场人，在广州这种一线城市可以裸辞吗？这个问题的话，可以从以下几个方面来谈谈。
第一你是否有足够的经济实力可以在广州这种一线城市生活下去。如果没有请不要裸辞。如果你的经济条件比较好，家庭没有压力。没有房贷车贷这些压力那你可以裸辞。因为你还能支撑。没有什么大的经济压力。在我的职业生涯中，我有一次裸辞的经历。因为我当时年青，就是一人吃饱全家不饿的那种。因为和主管搞不来。在工作中有些冲突。直接辞了走人。感觉很爽的。接着找工作也找了两个月。差点要流落街头了。所以没有足够的经济实力之前一定不要裸辞哦。
第二你是否能够接受裸辞的后果。如果不能请不要裸辞。现在广州这种一线城市对购房对购车。都有社保的规定，如果裸辞还没有找到下家的话，社保没有延续性。对积分入户对买房买车都会有很大影响。所以在裸辞之前都先请冷静的考虑好这些问题，在不影响的情况下，再做出决定为好。
其实有时冲动就是魔鬼??，裸辞有时风险太大。世上没有过不去的坎。学会控制自己的情绪。有时比冲动更为有效。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的喜怒哀乐。
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