很多朋友对于没有工作单位的人自己交养老金是不是不划算和为什么不建议个人交养老金不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 没有工作单位的人自己交养老金是不是不划算
2. “个人参保”比“单位参保”领的养老金要少吗是真的吗
3. 辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗
4. 个人缴纳社保必须要交吗

没有工作单位的人自己交养老金是不是不划算

相对于有工作单位的人，自己缴纳养老保险是不划算的，因为缴费要全部自己承担，负担更重。而且灵活就业人员女性可能还要晚五年退休。

大家好，我是社保专家思之想之，没有工作单位的人，自己缴纳养老保险，是不是不划算？

是否划算，要看跟谁对比。如果是跟有工作单位的人相比，个人参加养老保险，当然是不划算的。

第一，有工作单位的人参保，参加职工养老保险，个人只需承担8%的缴费比例，现在企业会给你缴纳16%。

而没有工作单位的人，个体户或者是灵活就业者参加职工养老保险，全部缴费都要自己承担，缴费基数是当地上年度平均工资，缴费比例达到了20%。这些钱都是需要自己来掏的。

举个例子来说，假设当地平均工资为5000元，两个人的缴费基数也是5000元，通过单位缴费，个人每月只需要缴费400元，个人缴费的话，每月缴费要1000元。

可见，在工作单位参保缴费负担更轻，个人缴费负担更重，而在缴费年限和缴费基数一样的情况下，到退休的养老金是一样的，所以从实际缴费来看，单位参保比个人参保更划算。

第二，通过单位参保，如果到退休时，你选择终止养老保险关系，或者是退休人员去世后，个人账户的余额都可以退还，由于个人缴费全部进入到个人账户，也就是说可以退还个人的全部缴费。

个人参保的话，到退休时选择终止养老保险关系，或者是去世后，个人账户的余额也可以退换，但个人承担的统筹账户的那部分是不退还的。

由于个人参保，缴费比例20%，只有8%进入到个人账户，也就是说你的四成缴费进入到个人账户，到头来你退还的只是40%的缴费，60%的缴费就要充公了。

第三，与女性来说，在单位参保和个人参保的退休年龄也是不一样的。

在单位参保，女工人身份退休年龄50岁，女干部身份退休年龄55岁。

而灵活就业者女性个人参保的话，退休年龄是55岁，比普通女工人在单位参保，要晚退休五年。所以对于想要早退休的人来说，个人参保就不划算了。

因此相对于个人参保，还是要尽量选择通过单位参保，这样缴费更轻，女性退休年龄更早。

不过如果说你没有工作单位的话，那么其实个人靠社保养老也是比靠存款养老要靠谱和划算的。这些我们在前面的文章都提到过。

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“个人参保”比“单位参保”领的养老金要少吗是真的吗

个人参加养老保险，如果缴费基数相同，缴费年限相同，将来计算出来的养老金是完全一样的。不存在“人个参保”比“单位参保”领的养老金少的情况。

社保法规定，企业必须为员工缴纳社保，主要包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。养老保险作为其中很重要的一项，很受大家的关注。那么单位参保和个人参保有什么不同吗？他们有什么优点和缺点呢？

即企业为员工缴纳的社保中的一种，由企业和个人共同缴纳，缴纳比例为：企业负责16%。个人负责8%，以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。有两种特殊情况：（1）若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；

（2）若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

面对个体工商户，或无固定职业劳动者，以灵话就业方式参加的一种养老保险，缴费基数为上一年度社平工资的平均数，个人养老保险是按缴费基数的20%缴纳的，其中缴费基数的12%划入统筹账户，缴费基数的8%列入个人账户分为七个档次可以选择，分别为：60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。任选其一均可。

二者之间的区别：

如果有单位负责缴纳，个人承担费用比例较小，比灵活就业缴费形式要少缴很多费用。如果以个人灵活就业参保，社平工资的比例，大概要比单位多交三分之二左右。但不推荐挂靠单位缴纳，如果挂靠单位缴纳，那么单位负责缴纳的费用必然也要你来承担，结果就会造成，缴纳费用反而比灵活就业还要高，可谓得不偿失。

1、费用比个人灵活就业要高出不少，如缴费基数一致，年限一致，养老金计算出来也是一样的。根本没有所谓“个人参保”比“单位参保”领的养老金要少的情况。还不如个人高些比例缴纳也是同样的可以比最低额退休工资多。这些以个人家庭经济情况和承受能力有关。

2、单位职工女性50周岁即可退休，灵活就业女性55岁退休，单位缴纳社保可以提前五年退休。但这种方法各地区实行方法都不一样，比如我所在的城市，女性如果首次参保是灵活就业参加，不管你以后是否参加工作，单位是否为你缴纳社保，都按55周岁退休。如果首次以缴费以单位缴纳方式，那么不管以后你缴纳多长时间，都按50周岁退休。所以挂靠与否还是看当地相关政策。

3、挂靠单位这种行为无法律依据。中华人民共和国社保法、劳动合同法规定，企业要和劳动者签定劳动合同，建立劳动关系。企业要为员工缴纳社保，由企业和员工按比例共同完成。如果我们不在单位上班，而只是挂靠社保，这无疑是违反相关法律的。与得到的好处看不到的不同，坏处却就在眼前，如果交了好几年，国家查处这一违规行为，不但经济上受损，还会影响我们退休以后的待遇。

辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗

谢谢邀请。题主之问：辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？

首先：此问题不能笼统回答，具体问题具体分析。

其次：根据现行政策，领取养老金的原则是：多缴多得，长缴多得，反之则反。

第三：影响退休金的四大因素为：一是工龄长短，题主如果辞职前企业为之缴纳五险一金，工龄真实有效，且有社保缴费记录可查证明。二是缴费基数高低，目前大致分为：60%、80%、100%，故不能一概而论。三是缴费年数长短。四是当地社会平均工资高低。故：领取退休金与上述因素有着本质联系。

第四：辞职后身份转换成了社会灵活人员，缴纳社保只需两种即可：即基本养老保险和基本医疗保险，并非“五险一金”了。如果题主自身经济状况尚可，选择一档缴费，并连续不断档，退休时与辞职前工龄与缴费年数统一累计计算，则可以顺利办理退休手续。

其核心为：如果缴费档次不变（指辞职前与辞职后缴费档次），而且在不断档前提下，其退休待遇是一致的。

总之：综合上述总结为，多缴多得，长缴多得，受益终将是题主自己。反之则反。

所以，此问题既不能一概而论，也不能笼统回答。如果我的回答能与之建议与帮助，提供参考，荣幸之至。如不尽意见谅。谢谢阅读

个人缴纳社保必须要交吗

谢邀。

必须的。因为社保险基金的形成是由公司企业和个人的工资额度中一部分合并用来缴纳政府社保机构而后才能成为真正意义上完美组合，当然企业和个人对某员工当月的所交数额各有各的百分比例，且带有法律的强制性。

目前就规定而言，公司应缴纳当月工资总额的16%，个人应缴纳当月工资额的20%左右，本身公司的发展不同，效益也有差别，因此考虑到有些公司和员工实际收益不高，鉴于公司的实际困难，所以社保部门至今对某些公司企业仍保持以最低数要求缴纳的办法。但发展趋势逐将进一步完善。

日常对社保金的缴纳，公司应交五险一金的全部，而个人应五险一金中三个项目，即三险一金，包含养老医保失业和公积金。如果个人不交的话，社保险就称不上完整，比如医保卡账户光有企业这块，而沒个人交部分，所交比例也不高，只有当月工资额的2%，资金不足，就将影响员工就医住院的出账费用，如个人不缴纳而自存，对结算来说你不能享受国家的优惠政策，再说你能承受得了吗？

另再举例，如养老险个人不交，那么又如何来实现退休后所取养老金的多缴多得呢？本身退休后的养老金额度，就取决于在职时的工资基数大小而额定。又如公积金部分现是企业和个人各交百分比是一样的，如是没人上交部分的储存，万一需购房，又不能得到有效的贷款。失业金的享受这里也不展开了，等等。

以上简述，如按题中提示，个人部分不缴纳，只是自存保留，你看行吗？肯定不完全不完善，就似一个人一样，缺胳膊缺腿和缺手，总有缺隙，影响正常生活。

文章到此结束，如果本次分享的没有工作单位的人自己交养老金是不是不划算和为什么不建议个人交养老金的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！