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清明节加班调休是怎么算的
根据中华人民共和国劳动法，劳动者在法定节假日上班需要按照国家规定的加班费进行计算并给予相应的加班费报酬。同时，用人单位也需要给予劳动者相应的调休假期，以弥补其在法定节假日上班的时间。在清明节这个法定节假日上班的情况下，用人单位应该按照加班时间给予劳动者相应的加班工资，同时也应该给予相应的调休假期。
具体来说，清明节加班调休的计算方法如下：
1.加班工资计算：清明节当天上班的劳动者，用人单位应该给予其相应的加班工资，加班工资计算方法与平时加班一样，即在正常工资的基础上，按照国家规定的加班工资比例进行计算。
2.调休假期计算：用人单位应该将劳动者在清明节当天加班的时间，以1:1的比例计算为调休假期，即每上班1小时，就可以获得1小时的调休假期。调休假期可以在之后的工作日中进行休假，但需要在用人单位与劳动者之间达成共识并进行相应的安排。
需要注意的是，在清明节这个法定节假日上班的情况下，用人单位也需要向劳动者支付相应的节日激励金或者其他福利待遇，以表彰其在节假日上班所做出的贡献。
清明节不休息合理吗
不合理。因为清明节作为一个重要的传统节日，应该给人们一个放松身心、祭祖慎思的机会，但现实情况是，许多人在清明节还需要工作。此外，清明节的氛围也因为工作而被破坏，影响了节日的含义和价值。需要注意的是，如果取消清明节假期，那么必须设置其他的节假日来弥补。否则，长期的工作压力可能导致身心健康的问题。
你们如何看待清明节，不按法定放假、不按法定给加班费的公司
国家的法律规定定不是摆设，不按国家规定就是违法，现已经有新规定政府企业不按规定违规拖欠各种款项也被拉入企业失信黑名单，对企业是很有约束力的，不像对老赖相当一部分人拉黑，他们转移藏匿资产换个身份就约束不能，逃避了打击制裁，这是需要法律不断的完善跟进。
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