大家好，请谈谈你对中国事业单位的看法相信很多的网友都不是很明白，包括为什么不建议打拼事业也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于请谈谈你对中国事业单位的看法和为什么不建议打拼事业的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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为什么年龄超过40岁的基层人员不适合提拔为领导
这个问题有失偏颇，如果非要找原因，我认为有以下几个方面：
一是与干部队伍年轻化的时代背景背道而驰。
二是知识结构老化，跟不上时代的发展变化；
三是与时俱进、开拓创新的能力不如年轻人；
四是工作积极性降低，进取精神弱化；
但，凡事不能一概而论，年龄超过四十的人有自己独特的优势：
一是工作经验丰富，经历过大风大浪；
二是熟悉基层情况，了解基层动态；
三是为人处世圆滑，善于协调关系。
我曾经工作过的基层，四十多岁被提拔为领导干部，兢兢业业，在岗位上做出出色成绩的人比比皆是。
选拔任用干部，关键是要做到人岗相适，充分发挥个人特长，调动工作积极性，而不能简单的以年龄进行一刀切，这是不科学也是不合理的。
事业单位有前途吗
其实这个问题很简单，每年各省市甚至区县事业单位的报名人数就可以回答了。
没前途不怎么样的工作，会有那么多人考么？
当然，这个“前途”要分析起来可以分很多方面，那事业单位到底条件如何呢？
一、“钱途”。这应该是最受关注的问题了~事业单位的工资组成众所周知，岗位工资、薪级工资以及绩效工资，除此之外的福利待遇也都“配齐”，所以其实整体待遇还是不错的。并且现在职称升级也会有工资增长，年龄往上职位往管理层走的话，工资也会涨，也是有发展前途的。但为什么还是有那么多人在吐槽事业单位工资低呢？因为待遇还是和具体单位有关，也和工作年限有关，有的单位工作七八年了到手工资还是四五千，有的单位入职一年到手就有七千。“钱途”这个不能一概而论，进好的单位还是比较有钱途的。
二、发展。事业单位的发展就是往上成为管理，级别上升就是最大的发展，这个发展方向还是很不错的，事业单位的晋升渠道可能比不上公务员，但是也算是有发展空间的。另外就是事业单位没有公务员体系严格，是还可以进行一些自己的小事业。
三、工作。首先事业单位的工作环境相对于企业来说算是比较单纯的，其次工作压力也较小，工作稳定、体面，这些也是大多数人想要选择事业单位工作的原因。拥有一份体面、稳定、还能拥有自己生活的工作，应该是很多人想要的。
综上，事业单位绝不是一份没有前途的工作哦~但是否选择还是看个人想法不同吧。
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40岁的人，与年轻人相比工作经验丰富效率高，为什么企业不用呢如何破解
就生产型企业的岗位而言，通常包括研发、生产、检测、销售、客服，以及财务、行政人事和高管层等。在销量环节根据规模不同，又会细分为线上、线下和电销等。每个岗位都有相应的岗位职责和技能要求。
员工自认为的“经验丰富效率高”，与老板理解的有差异40岁的员工，由于工作年限长，相对来说，工作经验会丰富些，但也要看在什么岗位，是不是企业所想要的？
比如，你在采购岗位，与客户三下五除二就能就质量、价格和供应保障达成一致，不错，你的经验够丰富了吧！根据岗位要求，你是要上缴供应商目录的，即同一种原料的主供、备供一和备供二，一目了然。
但对于企业来说，老板通常考量的是，除了你，其他人来做同样的工作，会不会与你一样？如果会一样，精明的老板，为什么要多花工资呀！
经验丰富效率高，主要指能实现节约成本增加产出曾经有这样一个笑话，就是一位工作了十年的员工，有一天问老板“我的经验丰富，你为什么不给加工资？”，老板说，“你是用一种技能工作了十年，而不是经验丰富”…
员工涉及加薪和升职的问题，一定要站在老板的角度考虑问题。最能打动老板的莫过于，同样的投入，你所在部门的业绩明显优于同样的其他部门；或今年的业绩明显优于上一年；或同样的产出，花的成本明显降低了。
否则，老板凭什么相信你的“经验丰富率能高”？
企业是个系统，离开谁都会继续运转，我们唯有让系统更强大更健全老板关心的是投入和产出，经常看的是财务报表，折腾最多的是宏观方向和战略定位。老板希望看到的是，员工学习能力强，富创新精神；凝聚力强，有战斗力；企业文化好，员工有未来。即老板的战略意图能得到很好的贯彻执行。
员工通常会更多的考虑自己的收入和岗位产出。其实，任何一家企业老板，在掂量用不用某个员工时，都会考虑其岗位创造的价值。所以，只要员工坚持学习，掌握必要的岗位技能，给老板用你的理由，是不是你和老板都开心啊！
请谈谈你对中国事业单位的看法
事业单位是一份稳定的中段收入的工作吧，还是看处于哪个阶段，如果是处于年轻的时候，本人还是想多打拼一些，但是当步入有孩子的婚姻生活后，孩子的教育，接送等等就走了一系列的需求，这时，事业单位肯定是好的啊。
请谈谈你对中国事业单位的看法和为什么不建议打拼事业的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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