大家好，今天来为大家解答遇到一个处处看我不顺眼的领导怎么办这个问题的一些问题点，包括领导不尊重你的建议也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 遇到一个处处看我不顺眼的领导怎么办
2. 平时表现再好领导不欣赏你，怎么办
3. 对不尊重你的人，你应该如何对待
4. 领导平常都是直接给我安排工作, 对我也没有称呼 , 不尊重人,该怎样回应

遇到一个处处看我不顺眼的领导怎么办

感谢邀请，遇到一个处处看我不顺眼的领导，怎么办？

看题主提问，我首先告诉您，不管你是在私企还是国企？不可能有领导处处看任何一个不顺眼，你这个定义，我首先告诉您先从自己身上反思自己，在单位自己本身为人处世方面，业务精通不？如果为人处世，自私自利，或者说，小里小气，并且本身业务不精通，领导每一次交给你的业务，都完成了不尽人意，如果你是我的手下员工，我也会不满意。

不管是私企还是国企，所有的领导，要想自己的企业，蒸蒸日上，不可能看不上任何一个员工，更不可能，任人唯亲，而是任人唯贤，这是所有的领导必定具备的思维，所有的领导都是慧眼识人，观察哪个员工，在哪个方面，具备特殊能力，然后按能力，去安排工作，才让企事业更飞速发展，所以，领导看你处处不顺眼，你先自我反省，自己是哪个环节出问题，还是自己业务能力水平一般般，或者领导每一次交给任务，不能胜任，那么领导肯定是看你不是不顺眼，而是遇到这样员工，领导很无奈！

我帮你分析了原因，下一步，我就告诉你了，一个人要想在任何地方，让领导高看一眼，或者说得到领导和欣赏重用，那么就要，打铁先得本身硬，在人品品德上严格要求自己，在业务能力上，必须精益求精，现在时代飞速发展，每一天都变化万千，那么，就要让自己，在本身业务范围内，能处理好任何事物，每一次，领导交给你的业务，事物都完成了精彩，或者出类拔萃，领导肯定会欣赏你的能力和水平的，怎么可能处处看你不顺眼！所以，人生想在单位，占有一席之地，就要拿出真实水平，更要在道德方面强化自己，做一个德才兼备的员工，希望你能采纳我的建议，同时祝您工作顺利，步步高升！加油！

平时表现再好领导不欣赏你，怎么办

领导者要的不是表现好，而是要的实实在在，勤奋努力工作好，而又能带动身边的人跟自己能干得一样好。

对不尊重你的人，你应该如何对待

其实人的一生！每个人都应该从小就是听从父母和老师的培养！时刻教导我们怎样学会做人的道理吧！长大进入社会之后！无论时代如何变迁！社会如何现实！人心如何复杂！但互尊互爱！尊老爱幼！文明礼让！和谐相处！这应该就是我们中华儿女们的传统美德吧！也更应该是我们每个人生存的原则吧！不过也有少数人家风不正，从小就娇生怪养！长大就七形八怪！没大没小，没天没地！无理取闹，甚至还会故意去欺人害人！如果万一遇到那种没有素养的人！那就不要去理会他！因为没必要在他身上去浪费时间和心情！不值得，咋惹不起躲得起，对吧！

领导平常都是直接给我安排工作, 对我也没有称呼 , 不尊重人,该怎样回应

感谢邀请！

对于领导平时直接安排工作，却没有称呼这个问题，相信也是职场的一种普遍现象，因为，就是我们现实中，有些领导老觉得自己高高在上，对待下属却连基本的尊重都没有，时间久了，惹得大家心生不满。

其实，在职场中，无论你是领导，还是你是下属，大家在人格上都是平等的。原来就有很多经典的案例，很多大老板对待普通员工谦虚礼让，尊重有加，所以，这样的领导才会把公司经营好，也会得到员工来自内心深处的尊重。

尊重，就是发自内心对别人重视和敬重。早在《诗经》中，就有关于尊重的诠释：“投我以木桃，报之以琼瑶”，指的就是尊重是相互的，是互为作用的。

职场中也是如此，如果一个领导，对下属呼来喝去，连个基本的称呼都没有，相信面对这样的领导，员工也会心中极其不舒服，也许当初还能表面上服从，时间久了，就会产生抗拒之心，

遇到这种情况，我们应该这么回应：

第一，领导虽然目前不尊重我们，但我们依然对之微笑，看是否能真正感化。

人与人之间的交往，都是一个潜移默化的过程，如果我们面对领导的无礼，依然可以做到心情平静，且对领导依旧很得体有礼，相信时间久了，领导也会感应到这份尊重，也会反过来尊重你的。

第二，如果领导属于不能感化之人，要找合适时候进行沟通。

有些领导，就是相对比较顽固，或者他根本没有想到自己这种行为已经给下属心灵带来了不舒服的感觉。那么，这个时候，就需要我们好好的找个机会，和领导进行深入的沟通，在双方的情绪都比较稳定时，语气委婉地跟他表示，你理解对方的行为，可能是因为什么理由，但是你感觉受到了伤害尽量能做到和平解决。

第三，如果沟通无效，自己又不能改变领导，那就好好想想何去何从。

职场冷暖人自知，如果真觉得领导不可救药，自己又有真本领加身，那就可以考虑一下去从问题。

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