老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于银行大量一线岗位被外包，有何利弊和为啥不建议去外包公司工作的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享银行大量一线岗位被外包，有何利弊以及为啥不建议去外包公司工作的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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派遣外包公司怎么样，靠谱吗
你好，很高兴为您解答。
我感觉劳务派遣不靠谱，原因是要缴纳费用给劳务派遣公司，还有劳务派遣和自己找的公司还是有区别的，转正、福利、保险这块都不一样。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
银行大量一线岗位被外包，有何利弊
别说一线岗位，银行很多内部的比如说档案员、驾驶员、守押岗位都已经外包了。此外大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了。
为何这么做？
第一是节省成本。外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给具体的外包岗位人员。
银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一些，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本。第三方公司也能从外包人员头上多少搜刮些，双赢啊??
第二是回避责任。只要进行人员管理就有责任。这么一半人少了，银行各级管理者的责任降低了。
出了任何问题，简单将外包人员遣送回第三方公司就什么事都省了。
第三是规避风险银行工作存在众多潜在风险。而很多事不好给内部员工做，比如银行催收，给员工做就得监督，是否内外勾结，冲销费用，减免利息啊，真很麻烦。给外包第三方公司，按照既定规则执行，就结束了。
所以...
不过，当银行也开始这么节省成本，让外包人员面对客户，估计外包人员心中也是愤怒的，同工不同酬，谁会创造性劳动？
损失的，嗯，其实还是银行自己。
且看着吧。
人力资源外包靠谱吗
人力资源服务外包公司是靠谱的，不过并不代表所有的都靠谱，在选的时候还是要谨慎一些，说几点判断是否靠谱的依据吧：
看公司的资质：
资质也证明这个公司有资格经营这行业务的，人力外包服务一般都是一些人力资源公司或者劳务派遣公司在操作，一般这类公司需要的资质包括有：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码等等。
直接咨询服务报价：
你们公司人力外包服务是怎么收费的?如果这家公司直接给个报价，不管这个报价是怎么出来的，直接筛选掉吧，绝对不靠谱!靠谱的人力外包公司，他们都会了解清楚用工企业的需求，再给报价。扣得越细的越靠谱!
看公司的案例：
市面上有一些外包公司知道客户喜欢听大品牌。当客户问他们有什么知名成功案例的时候，人力外包公司非常有底气地给出一些与知名企业合作啥的。相对那些敢拿出一些不知名的成功案例给客户看的公司更坦诚一些，也更值得信任。北京智蓝云信科技有限公司跟很多五百强合作，值得信赖哟！
华为外包岗位值得去吗
窃以为外包纵有千般不好，但机会多多；虽是磨炼坎坷，但终究能练成一身好本领、打不死的小强。
众所周知，一线大厂都招至少985211级别的，很多草根码农想进一线大厂的便捷通道便是软件外包公司。
原因有四：一是工资相对高，较早完成个人积累，不要拿自己和一线大厂里的学霸、关系户去对比，每个人的爹不一样^O^更不要想在外包混好了再混进大厂，很多大厂奔三的工程师早处心积虑饭碗保卫战了，自己强才是真的强，大家好未必有；
二是制度完善、阅历全面，为日后发展伏笔，在大厂里，上有ISO、CMM等要求、职业道德规范，下有各个爷爷来盯你，以后你高就或创业了，就知道怎么管别人了；
三是参与项目多，积累经验丰富，日后不管是自吹还是实干都有资本，虽说一线大厂都会吹核心都是自己搞的、非核心才外包，实际上爷爷们的学霸团队精着呢，忽悠客户忽悠投资人，项目、钱拿到手，干活的还是外包的码农们，所以在外包积累的不仅是写代码或研发经验积累，更多是彻彻底底的实战，是把项目做成！
第四嘛，大厂人多PLMM多，狐假虎威机会也多，你们懂得^O^
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