大家好，今天给各位分享粉尘噪音岗位算特殊工种吗的一些知识，其中也会对不建议从事噪音岗位进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 岗位的优势与劣势
2. 噪音岗位国家标准
3. 听力不合格调离岗位不愿意可以吗
4. 粉尘噪音岗位算特殊工种吗

岗位的优势与劣势

您好，岗位的优势与劣势可以根据具体的岗位和个人的角度来评价，以下是一些常见的优势与劣势：

岗位的优势：

1.薪酬福利：一些岗位薪酬和福利待遇较高，可以提供稳定的收入和一定的福利待遇。

2.职业发展：一些岗位提供良好的职业发展机会，可以获得更高的职位和更好的晋升机会。

3.工作稳定性：一些岗位具有相对稳定的工作环境和稳定的工作机会，能够提供长期的就业机会。

4.工作内容：一些岗位的工作内容有挑战性，能够提供学习和成长的机会，使人有成就感。

5.社交机会：一些岗位需要与各种不同的人进行合作和沟通，提供了广泛的社交机会。

岗位的劣势：

1.工作压力：一些岗位可能面临较大的工作压力，需要承受较高的工作强度和工作量。

2.工作时间不固定：一些岗位可能需要不规律的工作时间，包括加班、夜班等，影响生活的平衡。

3.工作环境不良：一些岗位可能存在较差的工作环境，如噪音、污染等，对身体健康有潜在影响。

4.职业风险：一些岗位可能存在一定的职业风险，如物理伤害、工作安全等方面的风险。

5.工作重复性：一些岗位的工作内容可能较为单一和重复，缺乏创新和变化的机会。

综上所述，岗位的优势与劣势因具体情况而异，个人需根据自身情况和职业规划来评估选择适合的岗位。

噪音岗位国家标准

噪声限值与噪声接触的时间和强度是有关联的，根据GBZ2.1－2007《工作场所化学有害因素职业接触限值》，我国的噪声的职业接触限值是每工作日内累积接触噪声8小时85分贝，4小时88分贝，2小时91分贝，1小时94分贝，半小时97分贝。也就是说如果每天接触时间不超过20分钟的话，噪声强度在97分贝以下就可以了。

需要注意的是，噪声不超标并不意味着就不是噪声作业场所。关于噪声岗位的界定，目前国家并没有明确规定，一般认为，噪声强度在80分贝以下就算噪声作业场所（不管接触时间）如何。

《中华人民共和国环境噪声污染防治法》

第十五条产生环境噪声污染的企业事业单位，必须保持防治环境噪声污染的设施的正常使用；拆除或者闲置环境噪声污染防治设施的，必须事先报经所在地的县级以上地方人民政府生态环境主管部门批准。

第十六条产生环境噪声污染的单位，应当采取措施进行治理，并按照国家规定缴纳超标准排污费。征收的超标准排污费必须用于污染的防治，不得挪作他用。

第十七条对于在噪声敏感建筑物集中区域内造成严重环境噪声污染的企业事业单位，限期治理。被限期治理的单位必须按期完成治理任务。限期治理由县级以上人民政府按照国务院规定的权限决定。对小型企业事业单位的限期治理，可以由县级以上人民政府在国务院规定的权限内授权其生态环境主管部门决定。

听力不合格调离岗位不愿意可以吗

调离工作岗位应该是发现问题后的一种避免进一步伤害的解决办法。岗位问题应该双方协商解决。噪音性听损也属于神经性。你需要多加注意，为保障残余听力的言语分辨率，建议早干预。可以先多关注这方面的信息，多了解听力知识。关注自己听力变化，每半年复查一次。

粉尘噪音岗位算特殊工种吗

粉尘噪音岗位不是特殊岗位，而是特种岗位。特殊与特种意思是不一样的。

特殊岗位是指在生产过程中有特定性能指标条件要求的岗位，一般为关键管理岗位。

而特种岗位是指在生产过程中，岗位制造制作过程中存在对作业员身体健康有安全隐患的岗位并需要予以公示的，包括粉尘，噪音，光污染等。并配以相关的劳保防护用品。

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