大家好，今天来为大家解答老员工不负责任，得过且过，不上进，工作能不做就不做，该怎么办这个问题的一些问题点，包括对工作不专心的建议也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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如何克服工作中的无聊感
谢邀，
看来你是“皮子”紧了？去吧……
《1》找父母给你顿老条帚疙瘩，打滴你捂着屁股撒腿就跑，童年斑斓美好的世界在一次重置一回在你心里，叫你明白勤劳工作是你发家致富原生道，乃致以后富了也不可做为富不仁之事，别叫人家戳脊梁骨，当年父母的叮咛还敢不敢忘了？
《2》自己饥饿二天，体恤贫穷和饥饿线上的人是如何挣扎着活在死亡的边缘，你就会明白
无趣和无聊这些感受在哪样一群人中间压根就是无稽之谈，要么活过今天，要么明天看不到日出。
怎么克服懒惰、不想工作的心理
怎样克服懒惰，不想工作的心理？从心理学来说，懒惰是一种厌倦情绪。
有句话说，懒惰就像魔鬼一样狡诈，使当事人不仅学会了伪装和欺骗，还学会了让懒惰有充足理由的办法。
懒惰的人有千种理由，不懒惰的人有一种理由就够了。克服懒惰是件困难的事，就如改掉自己的坏毛病一样。有些人跟懒惰进行了一辈的斗争，还是没能成功。
克服不了懒惰，是因为激励不够。人只有在激励下才能做出行动，这就是人的本能。俗话说，无利不起早。
马儿跑得快，鞭子抽得紧。给自己找根激励自己的鞭子，然后给自己立个奖励标准。是改变懒惰的最好办法。
一，适当地给自己增加压力，
二，给自己找个竞争对手
三，学会划分工资的用途。
四，给自己设定一个小目标，然后立下奖励标准。
老员工不负责任，得过且过，不上进，工作能不做就不做，该怎么办
几乎每个单位都有一种人：老油条，大概说的就是单位的做事滑溜不着调的老员工了。有些老员工，倚老卖老，得过且过，不上进，工作能拖则拖、能推则推，让单位领导伤透了脑筋。
如果你是单位的领导，想改变这种现状，那得费不少心思啰！
首先，你还是得做个了解与调查。一是了解老员工工作是否有能力；二是了解老员工为何会工作得过且过；三是综合分析下如何把他们的积极性调动起来。
其次，就是要有科学的员工管理制度。在公平公正的基础上加强对员工们的管理，对于工作能力强的老员工可以尝试让他们做一些管理层的工作，譬如带带团队啥的，做到人尽其材，让老员工无法偷懒耍滑，同时也给了老员工机会。
再者，对于真正有实力的老员工大胆起用，让他们发挥自己的优势与特长。当然，对于那些确实不愿出工出力的同志，则可以使用绩效等手段加以约束。
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以上意见，不一定妥当，欢迎讨论交流！
没主见，胡思乱想，影响找工作，怎么办
作为一名刚毕业的研究生，我也经历过和你一样的迷茫时期，读了这么多年的书不知道自己到底能干嘛，究竟适合什么样的工作，喜欢什么样的工作。这段迷茫的时期我持续了整个毕业季，我直到毕业一个月以后才真正明确自己的就业方向，最后入职世界五百强国企，工资收入稳定，朝八晚五，周末双休，包吃包住。那么我是如何拨开云雾见天日，确定就业方向的呢？又是如何把握就业机会呢？
首先，确定自己究竟是对哪方面迷茫，比方说工作单位，工作城市，等等当方面。确定迷茫的原因后，就着手去解决它，要知道感到迷茫是因为你想做的事超过了你的认知范围。那么解决迷茫的关键就是去了解它，了解的渠道多种多样，比方说可以通过头条，知乎等通过提问去了解，或者是咨询身边有经验的同学亲朋等。需要注意的是既要搜集信息，还要学会筛选信息，就是抓主要矛盾，把重点信息与自己的想法整合起来，融会贯通成一个进步的自己。慢慢的，信息整合积累到一定，就可以实现一个量变到质变的飞跃，你对你想去的单位行业都了解了，什么是好的，什么是坏的，都清楚了，那么还会迷茫吗？肯定不会了！切记一点，千万不要所有信息统统接受，不加筛选，那么就容易面临更多的岔路口。
其次，就业机会宝贵，那就意味着每一个就业机会都要去抓住吗？NO!NO!NO!有的放矢才能更容易得到自己想要的，眉毛胡子一把抓只会让你感到疲惫。所以这里我们还是选择抓主要矛盾，通过大量的信息整合，我们明确了自己想去的行业，工作单位。我们就要做出排序，第一名最想去，第二三名是备选，那么就好好研究前三名单位招人条件，缺什么条件就去补什么条件，有针对性的学习，才会更容易更快的去接受正反馈，刺激你继续坚定信念，坚持走下去。
经过这样一番学习锤炼，相信你肯定不会迷茫了，向着理想单位努力尽情的奔跑，终究会得偿所愿的，只靠想是没用的，尽快行动起来吧！心仪的offer在向你招收呢[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
好了，关于老员工不负责任，得过且过，不上进，工作能不做就不做，该怎么办和对工作不专心的建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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