大家好，今天给各位分享考上其他省事业单位，要不要去的一些知识，其中也会对不建议去哪里任职进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 执行董事，但本人不在该公司任职请问要承担什么风险
2. 调新科室不想去怎么和领导说
3. 公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点
4. 考上其他省事业单位，要不要去

执行董事，但本人不在该公司任职请问要承担什么风险

股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。在你的投资范围内承担责任。如果只是挂个名的，问题不大，但也要小心。如果让你在某些协议上签字，你自己也看不懂的，建议不要随便签。此外，如果你自己不放心，可以和对方以协议方式约定相关责任和义务，以保障自己的权利不受侵害。如果对此不了解，可以找律师为你起草协议或者见证，也可以向律师咨询相关法律问题。

调新科室不想去怎么和领导说

想不想去，由不得你决定；能不能不去，得看情况。

如果组织已经正式下文，宣布相关干部调整事项，再想改已经不可能，你去找领导说也没用。调整一个干部不是儿戏，一般要经过动议、酝酿、推荐（出方案）、会议研究、公示等一系列过程，不是说调就能调的。一旦下文任命生效，意味着组织集体决议的落定，个体必须无条件服从，不能随意更改，更不能讨价还价。这是组织原则。没有规矩不成方圆，既然有原则有规定，作为集体的一份子，个人服从组织是基本的职业操守。

如果还没有正式下文，相关调整和任命还在酝酿讨论之中，没有形成决议。此时有想法，还可以向领导和组织说明。只要有合适充分的理由，组织在调整干部时或多或少会考虑个人的意愿。但这只是一种意见参考，并不是你说了组织一定要采纳。调整干部上下一盘棋，组织要站在全局角度考虑问题，不可能完全按照个人意见来处理，否则很难掌控局面。组织采纳了，在调整干部时充分尊重了你的意见，那是好事，如果没有采纳，依然把你调整到了你不想去的位子，同样应该服从。

就个人而言，长期在一个岗位，或者在自己熟悉的领域工作，熟门熟路，确实比较好。但从另外一个角度考虑，这也容易造成精神懈怠，思维僵化，不利于个人成长，更有碍于工作的创新。因此，适当地调整一下岗位，去接触接触自己陌生的领域，去挑战挑战自己不擅长的事务，客观上也有利于拓宽个人视野，提高个人能力和水平。人不能由着自己的性子来，觉得不喜欢的事情就不干，这不是一个成熟职场人该有的表现。你说呢？

公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点

我是小程，我来回答。

其实在同一区域，大部分单位公务员待遇差不多，个别单位高一些，具体如下：

1.政法系统：政法委、司法局、公安局、检察院、法院等单位，享受司法补助，普通科员要比其他岗位公务员每月高1200元左右。公检法部分人员不止这些。

2.纪委监委机关：目前我们这的纪委补助是200元每月，但据了解，正在研究新的补助政策，根据情况，每月补助1500至3000元，尚未实施。

3.乡镇：乡镇工作的基本公务员享受基层补贴，我们这里是200元每月，随工龄增长每年增加10元。同为沿海城市的某地，每月乡镇公务员补贴2200元……各地政策不同，补助额也不一样。近几年国家政策一直倡导基层公务员收入高于城区公务员，目前看，并没有实现。

4.部分市属以上驻地单位：如气象局、水文局、税务局等等，这些单位都是垂直管理，行政级别和待遇都要高于本地区直属单位，但基本很难调入。

这个要分两种情况讨论了

1.如果想要提拔进步，在仕途上有追求的话：

冷门单位、清水衙门不能去，进去基本就等于养老，基本没什么提拔进步的空间，比如总工会、红十字会、工商联、文联、档案馆、老干部局，等等，这些单位人少活少，好多年提拔不了一个副科，有追求的年轻人最好不要去。

另外，在基层，各科局提拔的也比较慢，比如医保局、文旅局、科技局、审计局，等等，太多人熬一辈子混不上副科实职。

2.如果想轻松活少，在仕途上没有追求的话：

正好与上面反过来，只想轻松混到退休，那么工作任务重、加班多的单位不能选。比如：党委办公室、政府办公室、组织部、纪委、乡镇政府等，特别是两办、组织部，加班加到你想辞职，5?2、白?黑，一点都不夸张，基本没有生活，全是工作，相对提拔能快一点。

另外，一些大局的部门人员，也是很忙的，比如发改局、财政局、综合行政执法局、工信局、市场监管局、应急局等等，这些局只是一小部分人忙，大部分还是比较闲的，主要看你去哪个科室，不能一概而论。

1.工作轻松的单位，提拔慢，甚至很难提拔；提拔快的单位，工作太累，没日没夜，随叫随到

这基本上是所有单位的共同优缺点了，工作轻松和提拔快慢，在绝大多数单位很难二者兼顾，就像鱼和熊掌，如果二者可以兼得，那得红眼病的人将会非常多。

2.两办、组织部等提拔相对快的单位

优点：核心部门，近距离接触领导，提拔快，对个人能力增长效果明显

缺点：工作任务太重，任务量太大，与领导接触多，压力大，单位与家庭难以兼顾

3.发改局、财政局、工信局等区直、县直部门

优点：就负责业务口上的工作，相对简单，一般不用加班，偶尔迎接检查需要加个班，倒不多，工作氛围温和，基本无压力

缺点：工作相对单调，都是自己业务口的工作，不太具备综合性，提拔慢点

4.乡镇政府

优点：提拔较快，目前提副科速度甚至快于两办、组织部，且按照目前政策，想在仕途上走得远，必须有乡镇工作经验。另外，工作相对自由

缺点：杂事太多，上面千条线，下面一根针，各部门各单位的工作全压在乡镇一级，操作起来难度很大，而且各级督导检查太多

5.人大、政协

这两个部门我觉得基本都是优点，在县区一级，能进人大、政协，基本是正科级是手拿把掐了，可以说是提拔快、工作还轻松，简直不要太抢手

缺点有两处，一是在个人能力方面，提升性不是太强；二是进人大政协后，想调出来稍微难点

6.税务局、气象局等市属以上驻地单位

优点：不受当地党委政府管理，工作环境好，待遇好

缺点：垂直管理，上升空间小，而且发展空间较窄，基本就在本系统内流动，流速很慢

总结：所有的单位都有其优缺点，没有哪个单位全是优点，没有缺点，作为公务员，不求能真的把为人民服务作为毕生追求，但最起码工作要对得起自己的岗位和工作。

考上其他省事业单位，要不要去

很高兴回答你的问题。

按题主的意思，你是异地考上了其他省事业单位，表明你很有才。那么你要不要去，就看你选择的初衷和未来发展空间之路了。

你以前在小县城是否参加工作了或是大学生等待就业的情况下而考上了其他省事业单位。如果是前者的话，要新单位的人事管理部门要向你原单位开商调函，你还必须征求原单位的时候同意你调出，同意调出的话，凭商调函把你的档案等关系调过去才成。假如是后者，就沒有这些程序，由单位所属地人社局办理入职即可。

去异地上班，户口与档案是一并迁过去的。除上班以外，节假日放假你要往返两地的。当然你有单位分房或租房那是另外一回事，每年回老家几次你能接受更好。还有生活方面的问题，你在单位就餐还是自己做饭？节假日单位食堂是不开放的。最好是家庭一起迁过去，有利于长期安心工作都是你考虑之列。

当然，你在江苏本地有合适的发挥特长的工作，家境负担较大的话，建议你留下来。如果你家境条件好，自己也有远大的目标与理想，工作与你擅长的领域类似，建议你出去拼搏，趁年轻想干一番大的事业又禁得起时间磨练的考验那就再合适不过了。毕竟是事业单位嘛，工作稳定，待遇好，发展空间远大嘛！为此希望对你有所帮助？

关于考上其他省事业单位，要不要去，不建议去哪里任职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。