大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么，为什么不建议提成这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么
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国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和福利好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因：
一、国企对员工要求较高别看很多国企效益不咋地，但是“瘦死的骆驼比马大，”国企招聘的时候要求老高了，你去看看国企校招的时候去的基本都是985,211之类的名校，很少去普通学校招聘，哪怕是基层的岗位。
二、国企有很多“关系户”虽说现在对这方面管理比较严格，但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入，我身边就有不少这样的例子，本来人员编制就有限，大量的人又通过这样的方式进入，所以留下的岗位就更少了，也就更难了。
三、国企有其自身的优势虽然说工资不高，但是稳定啊，福利好加上工作压力相对较小，不用担心公司突然倒闭这些优点，成为很多人眼里的好工作，尤其是在老一辈人的眼里，进国企是一个绝好的机会，绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。
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早市是否应该取缔，又有什么解决方法
早夜市不应该取缔，不能什么都跟欧美发达国家学。咱们国家还有大量收入在两千块钱左右的百姓，让他们什么都到超市买，不现实，也是人为降低他们的生活水平。超市里面的蔬菜水果都比早夜市贵，甚至贵一倍以上，底层老百姓根本承受不起。政府现在就为城市好管理，不顾百姓的实际需要，简单粗暴的把早夜市都关了，这就是懒政。
再税早夜市，也可以让没有技术，没有工作人，找到一个挣钱吃饭的渠道，提高了就业，也搞活繁荣了经济，让底层老百姓吃到便宜水果蔬菜，缓解百姓的生存压力。这样的好事，现在政府为了城市干净好看管理，都一刀切的取消了，不符合国情，也不利于百姓
销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
底薪绝对是衡量一家企业硬实力的基础体现。
一、销售工作，为什么有些公司是高底薪+低提成，而有些公司则是低底薪+高提成？1.高底薪+低提成
这类薪资结构的销售工作一般都有以下几个特点：
A.销售周期长。
B.单笔销售金额较大，比如项目型销售。
C.销售回款慢。
D.公司有钱
2.低底薪+高提成
这类薪资结构的销售工作一般都有以下几个特点：
A.销售周期短。
B.单笔销售金额较小，大客户较少。
C.销售回款快，基本上属于一手交钱一手交货，最多是月结。
D.创业型公司最喜欢采取这种模式。
二、哪种薪资结构的销售工作比较具有挑战性？哪种销售工作比较具有挑战性，并不取决于薪资结构，也就是说优秀的销售人员无论是选择哪种薪资结构的销售工作，都能够做出业绩，平庸的销售人员无论是选择哪种薪资结构的销售工作，都比不过别人。
同样是销售工作，之所以会存在不同的薪资结构，主要是由公司所处的行业以及公司自身而定，与这份销售工作是否具有挑战性毫无关系。
你可以反问自己一个问题：在采取高底薪+低提成薪资结构的公司当中，就没有厉害的销售人员吗？
你要明白，人家之所以能够创业成为老板，并且公司具备一定的规模，人家绝不比你傻。公司之所以采取这种薪资结构，公司老板考虑的比你周全多了，既然适用于公司，那就必然是合理的。
三、作为销售人员，应该如何选择？我们在选择一份工作的时候，应该按顺序从以下几个方面去考虑：行业>公司>岗位。
你适合做什么？你能做什么？这才是你最应该考虑的问题，而并不是你究竟喜不喜欢挑战。
如果你只是想混日子，那么你在任何一家公司都待不长久；如果你足够优秀，那么你选择哪种性质结构的销售工作都能够赚到钱。
很多行业，很多公司，都是很有发展前途的，提供的薪水也不错，但关键的问题是人家是否愿意录用你，给你机会？
如果你作为一个销售小白，那么我建议你先考虑行业，在考虑公司，然后选择底薪最高的那份工作；如果你已经是一名销售老手，那么你肯定会明白，做自己擅长的，并且拥有优势的工作，你更加容易赚到钱。
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现在什么工作比较自由，不受约束，工资还比较高
答：哪有坐享其成？只有奋斗不息！
1、题主的问题，分明是想享福？！
2、吃得苦中苦方为人上人！
3、每一位成功者背后，都有一部苦不堪言血泪史。
4、你知道海水为什么是咸？
5、——那是生灵的眼泪，汇聚在苍天之下。
6、努力吧，朋友！该奋斗的年龄一定要只争朝夕??
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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