大家好，今天来为大家分享29岁本科非煤炭专业毕业，家里人让去煤矿当正式工到底该不该去的一些知识点，和为什么不建议做煤人工程的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 为何不能私人采砂
2. 大家觉得煤炭技术人员，需不需要改行
3. 煤炭工程是否适合清单计价
4. 29岁本科非煤炭专业毕业，家里人让去煤矿当正式工到底该不该去

为何不能私人采砂

国家之所以不允许私人进行挖沙行动，其中一个非常重要的原因，无节制的胡乱挖沙会破坏河流环境。

对于河流来说，河床沉积物一直都是处于一种动态的平衡中。不合理的挖沙活动会使得河床发生改变，影响水流作用。河床开采后的坑道占据了原有的河道，使河水改变了原有的流向。在水流的冲刷作用下，新的河道会逐渐形成，但这个过程会改变原有的河流样貌，对周围的生态和地理环境造成难以挽回的局面。

大家觉得煤炭技术人员，需不需要改行

首先个人作为一名技术人员不赞成改行，而个人分析情况如下：

第一、咱们技术员现在普遍也就是基层的管理岗位，在这个岗位上工作基本上每天都处于忙的状态，因为作为基层管理岗来说我们是普通职工（一线职工）和上层管理领导的纽带，同时也时上层管理领导的第三只眼，因为我们的很多工作就是培训职工、观测并收集现场的数据，然后领导们根据数据去判断是否该做出一些必要的工作，所以技术人员存在是很有必要的，而且在基础管理岗位上我们能学习到一线生产现场的知识，这就是经验的积累，一旦经验和能力到一定程度就会是你提升的时候。

第二、随着煤炭的减少，煤矿已经由原来的人口集聚区转向了人口稀少的偏远地区，而现在的年轻人普遍忍受不了偏远地区落后的经济和寂寞的生活环境，因此越来越多的年轻人已经不愿意在煤矿长期发展，甚至已经离开煤矿，我记得我13刚毕业时跟我一块到矿的大学生有28人，但是五年结束了当时到矿的人也就剩下三四个人，并且在这五年中到矿报道的学弟们只有两三个，就目前我们矿的形式来说，非常缺技术员，普遍存在的现象就是技术员一个人干着原本属于三四个人的工作。而我们的上一代人留在煤矿的基本都是上层管理人员，这就造成了技术员严重紧、缺的这么一个现象。这就给现在留下来的技术人员创造了好的学习环境和好的升职环境。我相信只要是在工作期间不是特别懒、不是特别不务正业的升职应该会很快。

第三、咱们从事煤矿的技术员基本上都是学习与煤矿相关的专业，咱们的专业与现在发展较好的互联网、软件、金融等相差太大，即使你现在打算离职从新开始，你又能让自己的生活有什么改变的？出去从新开始除非家底殷实的，家人之处，否则你将要面对的是工资低养不住你自己，工资高的行业人家不要你。而且一旦从新开始就意味着你必须从头开始学习，这个情况是否符合你个人现在的生活状况呢？你自己得考虑清楚。

第四、我之前发过一个视频，内容说的很正确，中国的发展是离不开煤炭的。视频对此也作出了非常好的解答，建议你去看一下。个人觉得，无论如何煤矿短期内是不可能被取代的，只能整合实现最大的效益化，那么作为基层管理人员，你只要在职期间努力学习、掌握好本岗的知识和管理方法，还怕失业么？

结合以上几点：留在煤矿你就沉下心去学习，去做好每一项工作，不怕苦不怕累的坚持下去，那么升职、加薪不是问题。如果你心里已经开始厌烦这个行业，那么建议你趁早的辞职，别犹犹豫豫的过一天是一天的混日子。那样即使你再有资历也不会对自己又好的改观。

以上呢都是个人结合当下实际情况而写的，当然像现在很多的打矿技术员都是特别超员的，这种情况就另行考虑了。

煤炭工程是否适合清单计价

谢谢邀请。这个问题我简单的来回答一下。

首先来说现在国家有规定不得将煤矿主体工程对外承包。为的是提升企业安全度，并且防止因为个人的管理不善造成的人员伤亡和经济损失。那么其他辅助工程得具体看什么工程，因为煤矿的工作环境基本都是比较艰苦的，所以相对来说职工对煤矿工作的工资要求比较高，所以相对的投入成本比较大，而且危险的环境也是一个不确定的因素，一旦出现人员工伤或者伤亡事故对个人来说将是致命的打击。

不过前两年在煤矿做清单计价的老板们也都是很挣钱的，所以如果一个团队管理制度比较严格，队伍工人素质、能力、技术强，挣钱还是没有问题的。

29岁本科非煤炭专业毕业，家里人让去煤矿当正式工到底该不该去

晋能控股同煤集团职工子弟采煤工程专业通过校招才可能入职，非采煤专业的子弟只有回同煤通过参加二学历考试考取后去有关院校再读两年采煤专业才能入职同煤。入职后是干部管理工人岗，大都从事一线生产，N年后通过关系和能力才能干个小技术员。你可别以为国企大矿说想进就能进的。

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