其实人到中年越来越不喜欢与周边的亲戚朋友同事打交道了（觉得累），为什么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解人到中年不建议去的公司，因此呢，今天小编就来为大家分享人到中年越来越不喜欢与周边的亲戚朋友同事打交道了（觉得累），为什么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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人到中年，在亲戚公司做事，不开心如何处理
既然已经人到中年，想必也更能理解成年人世界的游戏规则，无论在哪里工作都不免受委屈，工作中遇到不开心的事情绝大多数时候都属于正常。
如今的形势下，九零后哪怕零零后都不敢轻易辞职，甚至总在提心吊胆生怕自己“被辞职”，有份工作可以做已经超越了很多人。
按照正常的思维在工作中遇到不开心的事，一般的发泄途径就是跟周围亲近的朋友同事吐吐槽，自我消化一下也就过去了，可一旦加上“亲戚”这个前提，事情就没那么简单了。
一方面不能跟同事吐槽，因为在同事眼里你本身就是跟老板一伙的，甚至可能是老板派来监视大家的“奸细”，对待你都得客客气气的，一副惹不起的模样敬而远之。
再者，你凭借不正当竞争关系才在公司拥有了一席之地，甭管什么位置，这种“皇亲国戚”的身份足以让你获得更多的资源和特殊优待，不管平时实际上你有没有“油水”可捞，在同事眼里已经达成了所谓的共识，就是你的收入和地位一定高于同等职位的普通员工。
让你不开心的原因大概就是这么来的，那到底要怎么办呢？
第一，任性一点，找个理由辞职不干，别怕抹不开面子，毕竟在公司你也没捞到什么好处，反而处处遭人“歧视”，做得好是理所应该，做不好虽然碍于老板的面子没人敢给你脸色，心里却极度不舒服。
任何一个员工在工作中都难免会犯错，公司也会在一定的范围内替你承担这种犯错成本。但作为老板的亲戚，你需要承担的可能不止是犯错成本，更多的是心理成本。
第二，脸皮厚一点，做好心理建设，明白以上所有道理之后，找到平衡点。
如果跟老板的这层关系确实能够让你在工作中左右逢源，获取更多资源，那就韬光养晦，积累了一定能力和人脉之后再跳槽，善于给自己铺路。
最后，作为一个中年人，一定要明白自己身上所背负的东西，例如车贷房贷，孩子的抚养费用等等，明白自己的身不由己，不要仅仅用开不开心来衡量去留，更多时候得考虑选择成本，更多的也要提升自己为人处世的情商。
一个公司的员工都非常老龄化，这种公司有发展前景吗
作者:HI木易子杨（原创）
一个公司的员工都非常老的话，这种公司一定没有发展前景。所有在这个公司里面工作的年轻人，一定要提前做好准备，面对好的选择，一定要继续跳槽。职场老龄化是一个公司最致命的核心原因。简简单讲讲为什么？大家知道达尔文提出了《进化论》，物竞天择，适者生存。推陈出新，一代新人换旧人，长江后浪推前浪。这些也都是我们听过的一些在职场成长过程当中的一些核心的，有价值的总结。
一个没有年轻人的队伍，是没有朝气的，一个队伍不能去培养年轻人，或者说不能够很好解决中老年岗位这些人的转型替代问题，那么这个企业一定是没有前途的。这种企业在我们国家更多是家族企业和中小微企业。大型企业除了国有企业，一般情况不会遇到这样的问题。
我相信在未来发展的过程当中，越来越多的企业会意识到，只有不间断的吸收有生力量，新人力量，企业才能长足有序的发展。当然并不是说所有企业都是这样，但是90%以上的企业一定是这样的。
因为所有的东西都是动态变化当中，昨天的孩子今天就变成了青年人，明天就变成了中年人，后天就变成了老年人。任何企业它的核心是制造产品或者提供服务。但是消费者随着时间是会发生变化的。我们不可能相信一个企业可以年年月月日日的转型更新迭变，而没有到终止和死亡的那一天。
但是，消费者却是生生不息，一代一代的推陈出新。
其实我想说这句话是没有淘汰的社会是不可能进步的。没有淘汰的公司是不可能发展的。绝大多数公司每年招聘的人数和离职的人数大概是1.2:1。也就是说每年离职100个人，就招聘120个人。就是通过这样的方式，源源不断的更新换代企业里面的血液。
假如一个企业永远不更新换代，他的思维，管理方式，制度，产品，甚至提供的服务。我们可以想象，它能够日新月异吗？
没有淘汰，任何事物都不会向前发展，只有存在竞争和淘汰，才会越来越强大，越来越发展，越来越进步。
所以一个职场老龄化非常严重的企业，必须尽快马上进行人事改革。否则企业发展的速度一定会减缓，或者企业一定会更快速的走向灭亡。
我是HI木易子杨，聚焦财经和职场创业领域，想要学习自媒体营销的伙伴，可以私信关注，交流分享。
人到中年，升迁无望，该怎么办
非常理解并同情这位人到中年的基层管理岗老哥，只能用文字抱抱你，略表安慰。45岁以上的基层管理岗位，要想再升到中高层，这是非常难的事情，原因不在于你的能力和经验，而是在于你的年龄就是硬伤。国企推行年轻化，民企也是掀起淘汰老员工的“行动”，以前说，年龄是个宝，年龄就是资历和阅历的代表，现在，年龄就是被淘汰的累赘。
人到中年，在职场上升迁无望，这是客观规律，尤其是现在的体制内外，都不欢迎中年人了，这不是个人的问题，这是时代的造成。这一茬中年人，特别是70后，特别吃亏，年轻力壮时，被60后压制；等到自己中年时，又被85后取代。这一茬中年人，就是时代大浪淘沙之后的悲凉。
比如，我们单位有一位49岁的中层，要能力有能力，要威望有威望，要经验有经验，要精力也有精力，但是提拔了一位85后，理由是，管理层里必须要有85后的年轻成员，这是硬性指标，为了优化队伍年龄结构，40岁尤其是45岁以上的，基本不提拔。这是硬指标，不管你委屈不委屈，不管你是不是胜任，为了降下平均年龄，只能“淘汰”掉中年人。
人到中年，升迁无望，就不要自我惩罚自己了，这不是你的错，这是指标的错。所以，应该转移一些方向：
第一，工作上就不要拼死拼活了，你再拼也被“硬指标”所伤。千万别被上司忽悠，什么老当益壮，都是骗人的，无非是压榨你的剩余价值吧。所以，调整心态，最重要，把追求的欲望降下来，把工作的担子卸一半，你就觉得浑身轻松，另有一番天地。
第二，事业上降低欲望和追求，但也不是闷闷不乐啊，要转移自己的兴趣到别的出口，活人总不能被尿憋死。工作保持中等，腾出精力来，做自己最应该做的事情。
第三，把精力分解到家庭上来，你拼了二十年，亏待了谁？不是老人，就是妻子，还有孩子。人到中年，升迁无望，就把精力转移到提高家庭生活质量上来。因祸得福，也是好事。许多人，钻营升迁，老人得不到照顾，孩子走了歪路，后悔也是痛心的，多赚的那点钱，补上“亏损”。
第四，如果还有精力，不如发展一下第二副业。有一位同事是单位的老黄牛，但是因为年龄超过45岁，不在后备名单里。从此，他彻底卸下了“担子”，何必那么卖力，把他的经验转移到第二副业上，现在他利用他的业务知识，卖课的收入已经年薪数百万。他觉得因祸得福，如果他追求提拔，无非就是成为副总，年薪涨5万元，现在他已经比集团董事长收入还高，心情还自由，陪着老婆游山玩水，感觉第二春更加灿烂。
人到中年越来越不喜欢与周边的亲戚朋友同事打交道了（觉得累），为什么
这个事情我体会很深，今天把我的半生经历与感悟发出来与大家共享。
我年轻时就不怎么爱结交朋友，平常就混个十人左右的同学帮，三不五时聚一聚，喝喝酒吹吹牛，也没觉有多大意思，其中至交不过两三人，都是穿开裆裤起玩在一起的。
后来因为工作关系，主动和我结交的多了起来，几乎天天有人邀约吃饭、唱歌。慢慢喜欢上了在酒桌上被吹捧的感觉，偶尔晚上没有局还真难受。
吃饱喝足后麻烦事就来了，第二天几乎都处于买单状态中，不是出钱买单，而是到处打电话帮朋友们走后门。那时觉得既然是朋友，帮忙义不容辞，事办成了还真觉自已是个人物。
再后来工作变动，换成我要请人吃饭，求人关照了。结果发现别人就没我那么讲义气了，托办的事大多没有回音。后来想想管他呢，都是公家的事，不给办就不办，老子也不求你。
但以前的亲戚朋友还是时不时会托我办点事。我这人学不会推托，硬着头皮去办。位子不同了，办起事还真难，但也勉勉强强办成了一些小事。应该是办事能力下降渐渐在圈子里传开了吧，求办事的越来越少，请吃饭的基本绝迹。慢慢地又习惯了朝八晚六的生活，偶有饭局也怯于参加了。
一转眼临近退休转二线工作，事业已成定局。人生中的一大劫难却不期而至，不得不四处求人。往日饭局上的熟人许多都已是达官显贵，但我上门求助，收获的都是客套与婉拒。我知道，我的份量已不足以令他们为我举一下手了。
如今总算活明白了，所谓朋友圈，多半是泛泛之交，能帮的都是他们的举手之劳，当然圈子够高大上，这举手之劳在普通人眼里已是天大能量，但只有同层次的人才能真正融在同一圈子，你层次不够，再怎么求人也没人鸟你。你层次够了，他们的举手之劳对你也没啥大用。而你帮人做事，获益的是别人，麻烦的是自己。当你自已有了解决不了的大事，肯定要求助于更高端的圈子，但因地位不够，求助成功的概率很低。
所以活明白后的我知道:自已没有地位，混什么圈子都没用。尽量遵规守纪，不惹麻烦，不去求人。努力提升自己，借助规则，解决问题。这就是我今天不再混圈子的原因，真的又累又无用。
关于人到中年越来越不喜欢与周边的亲戚朋友同事打交道了（觉得累），为什么，人到中年不建议去的公司的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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