老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于人力资源公司外派工作稳定吗和建不建议女生外派工作的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享人力资源公司外派工作稳定吗以及建不建议女生外派工作的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. IT人力外派适合长期干吗
2. 单位有机会外派出国到底去还是不去
3. it行业，为什么不建议去外包公司
4. 人力资源公司外派工作稳定吗

IT人力外派适合长期干吗

看你自己的职业发展想法，如果你是想在本专业上更精进一步，建议你干一段时间还是寻找别的机会，因为这个外派一般都是比较低端的岗位，而且都是重复性和琐碎性的劳动，不会有太深入的专业发展。

单位有机会外派出国到底去还是不去

我建议去新加坡因为

1新加坡的华人多在那里互相有个照应.

2日本的劳动法有漏洞做最近几天就有中国工人在日本被老板打的事情如研修生事件.

3现在日本经济动荡,处于混乱的局面.所以我建议去新加坡.

it行业，为什么不建议去外包公司

首先作为一个it行业的一员，我真的建议大家对于去外包公司工作要慎重，尤其是刚毕业就去外包公司，虽然说外包公司给的工资高，但是对于你的长期发展是很不利的，我们要知道外包公司的性质，他们是以承接项目为主，是根据项目挣钱的，所以时间紧任务重是他们的常态，不然就没钱了，很少会考虑到员工的个人发展，下面我就具体说一下为什么不建议去外包公司工作。

一、外包公司的盈利模式和稳定性

我们都知道外包公司主要是通过承接项目，输出技术来挣钱的，这个时候我们的技术人员就成了他们盈利的唯一工具，接的项目越多收益越多，反之则生存都会出现问题，所以外包公司稳定性很差，当然那些已经做的很大的外包公司我暂时不评论，所以这些对于很多人来说是很难接受的，毕竟谁都不想一直换工作。

二、经常性的外派，让员工没有归属感

因为有些项目的特殊性，所以会要求外包公司派人驻场办公，说白了就是去甲方的公司办公，想象一下坐在人家的公司工作，情况好点的还把你当做自己人，关心关心你，情况不好的就像前段时间网上说的一个程序员吃了人家公司提供的零食，结果被人家领导骂的狗血零头，感觉自尊心受到了严重的伤害。

三、待遇差

很多外包公司都是压榨员工，靠员工来换取利益的，所以一般都只交一个社保，还是按最低交的，这点真的是受不了。

四、学不到技术

外包公司因为项目周期短，所以很多时候就是只要按时完成任务就行，对于技术的要求不是很严，甚至他们已经有了自己一套成熟的框架，开发人员只需要照葫芦画瓢，根本不需要深入理解就能完成任务，每天都是重复同样的工作，时间久了跟社会也脱离了。我认识的一个朋友就是这样，他是前端开发，现在在外包公司他们就是这样的，导致现在他连写个页面都费劲，因为他们公司有成熟的模板，他只需要套模板就行了，现在市场上流行的js框架也没用过，可以说真的快废了。

所以不要觉得现在外包公司挣得多你就去外包公司，你得从长远的角度去看待，好好为自己做一个职业规划，早日实现自己的理想！

人力资源公司外派工作稳定吗

不稳定。如果是人力资源公司派遣到其它公司上班的，肯定产生纠纷与矛盾，扯皮与踢皮球，疑难问题双方都会踢来踢去，最后还要经过劳动执法部门仲裁才能解决问题。个人建议任何人力资源公司派遣到其它公司上班的劳动者，需要注意《劳动合同》的内容与劳动保障条件及福利待遇，谨慎.小心陷阱。

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