本文目录

1. 50岁了，对工作一点热情都没了，盼望退休，是不是心态有问题了
2. 教师工作30年，已经55岁了，还能坚持工作吗
3. 劳动法55岁以上员工的要求
4. 灵活就业女性要55岁退休。50—55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保

50岁了，对工作一点热情都没了，盼望退休，是不是心态有问题了

前几天，某国企搞后备推荐，几名50岁以上的老中层，一看参考人员名册里，已经没有名字了。当时就问人事，参考名册里怎么没有我们名字。人事回答，现在搞年轻化，50岁以上的不再列入后备范围。

50岁一过，单位都嫌弃了，别说“前途”，连竞聘的资格都取消了。你要是说让他们有热情，打死我们也是不信的，让他们寒心的是机制、环境和歧视。鸡汤文又要喷了，谁让你50岁不努力的，活该你不上名单。老百姓为什么反感鸡汤文，有几个人是因为喝了鸡汤能逆袭的？有。但，能成为普通规律吗？

五十知天命，知道天命之后，还保持“职业（事业）”热情，那是“精神亢奋”，热情衰退，那是自然规律。

你看那些有钱有势的人，50岁还在换血，还想再活五百年呢，那是因为欲望的荷尔蒙继续燃烧。

普通人呢，被生活已经蹂躏几十年，早就想卸下包袱，为自己活几年啦。心态有什么问题呢？不就是芸芸众生的心态吗？不服？给你一个有钱有势的职位，你看你是不是马上鸡血澎湃？

国内职场，欺负一老一小，年龄小没经验的不招，年龄大负担重的不招，哪家公司都想“吃甘蔗最甜的中间段”。你会说，这是私营企业，人家追求利益最大化呀，但是，体制内会不会好一点呢？

体制内，对年龄的划分更加残酷。34岁提不上副科，基本就被压住了。39岁提不上副处，职业空间就封顶了。44岁提不上正处，职业生涯就到头了。尤其是现在提倡用90后的了，年龄偏大的人，连单位都劝你别折腾了，清闲点不好嘛？保留待遇，给年轻人腾位置，你也是发挥余热、做出贡献啊。

你即使自己有热情，单位也不让你有热情啊。很多体制内的单位，45岁就开始退二线，50岁基本一刀切了。50岁退二线了，有的单位甚至连办公室、办公桌都不留了，让你回家去了，执行调研工资。

社会上普遍都是这样心态啊。高薪的互联网、高科技公司就不说了，35岁就面临了“老化”被踢出局的风险。其他行业呢，是不是越老越吃香呢？除了医生、教师等“经验职业”，中老年技术人员越老越吃香，其他的各行各业实际上都期望中老年人为年轻人腾位置。这是一种普遍现象。

国人太多了，年轻等得嗷嗷叫，中老年再有本事，能低成本取代你的人，真的是长江后浪推前浪啊，前浪被拍死在沙滩上。是不是老年人不努力？不是的。这是劳动力和人才供应严重失衡啊，供大于求的矛盾太突出了。只能让中老年让出职位，那么，没有“事业欲望”的刺激，谁能保持热情？

第一种是，自动“出让”职位的。比如，人到中年，财富自由，儿女家庭幸福，甚至添了儿孙辈，自己劳碌一生，想卸甲归田，享受天伦之乐。这是看得开的，主动“退休”。这种人，已经超脱了，自己早早调适了心态，属于最幸福的一类人。

第二种是，被动“让出”职位的。比如，体制内的单位，50岁退二线，50岁向后勤转岗，等等。这是单位一刀切的机制，对事不对人，谁到了“点”谁就要退后，让给年轻人干，否则，一茬一茬地压住了年轻人。

第三种是，被动“逼出”职位的。比如，体制外的企业，50岁的职场人，基本属于中高层或者是业务、技术骨干，年薪是年轻人的一两倍。他们培养出来的年轻人，几年后就可以取代他们。年轻人又听话、又上进、工资低、好利用，作为管理者，傻子才不想新陈代谢呢。

第四种是，佛性对待这一切。比如，许多中年人，经历风雨，饱经挫折，看透人世间的悲凉，看破是是非非的本质，还有的人被上司坑过、被朋友骗过、被同事落井下石过，等等。总之是看透职场真相，主动让你解脱，对工作对人际保持佛性态度，随遇而安，适可而止，没有必要再“热情”了。

第五种是，悲观失望的。50岁之前也奋斗过，也想干好，由于能力有限，没有成功，还是一个小工人、小职员、小办事员，彻底放弃追求，无欲则刚，混混日子，恨不能早点退休。还有一部分人是有能力，但机遇不好，错过了一拨提拔，步步赶不上，心灰意冷，自暴自弃。还有一部分人是有能力，但受到排挤打压，被跑关系、会送礼的人爬到头顶上，心里不服气，更不舒服，干脆早点退休。等等吧。

总之，四十不惑，五十知天命。既然知天命，更要知道自己需要什么。财富自由，主动选择放弃“工作热情”，给年轻人腾空间，值得赞赏。没有实现财富自由，但劳碌一生，也累了，休息一下也无妨。看透世态炎凉，自我解脱，不给社会惹麻烦，也值得尊敬。继续保持奋斗激情，焕发第二春，更是值得敬仰。

教师工作30年，已经55岁了，还能坚持工作吗

教龄30余年，到了55岁的教师，已经把毕生的精力都奉献给了党和人民的教育事业。到这个年纪，除了个别少数教师可能因身体健康原因不能继续工作，不得已申请提前退休外，其它的教师我认为都能够坚持继续工作，为教书育人奋斗一生。

因为坚持继续从教至到终点，我认为有五大支撑理由优势！

一，有尊师重教的好政策保障和鼓励！

洽逢新时代党和国家更加重视教育，关心教师，多年没有解决的，没有落实的今天得到了解决和落实。特别是解决教师工资待遇问题，未来三年将全部落实到位。对教师给予了极大的鼓励，未来的教师，将会受到社会更加尊重，教师职业将会成为人们羡慕的职业。

二，付出将有更大的收获！

1.，工资报酬将会进一步增加。按国家规定至少有两次以上的调升岗位工资的机会。

2.，薪级工资将增加5个薪级。

3.，住房公积金积累增多。住房公积金个人交纳多少，国家对等补贴多少一并存入个人住房公积金专用账户。

4.，养老金缴存积累增大。到2024年以前退休的教师都是"中人“。退休时核发的退休养老金与缴存年限和缴存金额密切相关，缴存年限越长，金额越多，退休时拿养老金就越多。

三，教师职称晋升机会更大。

教师都希望能够取消职称，但从现实看是不可能的。职称评审在调整完善中，30年以上教龄的教师晋升高一个级别的机会将增大。教龄在30年以上可以直接晋升中级职称，在中级职称任职10年以上，仍在一线从教的教师可以直接晋升高级职称。对老教师，条件将放宽。

四，精神安慰，鼓励继续前行！

教书育人三十多年，已经桃李满天下，所教过的学生，有的已成家立业，有的已创业成功，有的可能是国家栋梁，………。这给老教师们是一种安慰，自己也会感到自豪和欣慰。将更加激励老教师们从教一生。

五，老当益壮，终身从教。

55岁的老教师，工作阅历深厚，教育教学经验丰富。继续工作将让学生更多更好受益。老教师许多传统美德将带给年青教师。

当然，学校应该进一步关心尊重老教师们，充分调动其积极性，发挥余热和潜力。为人民的教育事业奋斗终身！！

相信老教师们不负众望，会一如既往作出表率，继续坚持工作到尽头！！

劳动法55岁以上员工的要求

如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,辞职是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的,劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。

《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

灵活就业女性要55岁退休。50—55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，灵活就业女性要55岁退休，50岁到55岁继续工作，由工作单位该不该给她交纳自己的社保呢？那么这个问题是这样的，就是女性到了正常的法定退休年龄之后，根据劳动合同法的相关规定，那么就应该正常的解除劳动合同，并且依法办理退休，当然女性的正常法定退休年龄是50岁。

但是我们的灵活就业人员他是不能够50岁办理退休的，因为灵活就业人员有明确的规定，必须要达到55岁的年龄，才能够正常的办理退休，所以说这个时候相比于企业的在职职工来讲，需要延迟5年退休，但是自己毕竟是灵活就业人员，所以即便是参加工作，那么也不一定能和自己的工作单位签订合同，所以说社保待遇还是需要自己来进行缴费。

不过在50岁到55岁这5年期间有一个好处，就是自己是属于这种距离法定退休年龄不足5年的人群，那么既然是这种情形，是可以享受到社保补贴待遇的，那么各个地区社保补贴待遇的时间和享受的比例都是有所不同的，所以基本上你都是可以享受到一定的补贴比例，那么也就为你自己缴纳社保待遇减轻一定的经济负担。

感谢阅读，请加我的关注。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。