style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于专家建议年轻人多吃苦吗，以及“年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗怎么看对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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你认为现在的年轻人能吃苦吗为什么
现在的年轻人能吃苦吗？
不能一盖而论，大部分年轻人不能吃苦，因为家庭的原因比富欲，从小都没吃过苦，吃点苦了，怨天怨地的了。这样的年轻人不能吃苦。
少部分的会珍惜来知不易的生活，从小就磨练出坚强意志。这样的年轻人就不会怕苦。
“年轻时多吃点苦对将来有好处”这句话真的正确吗
自古以来，人们都鼓励年轻人去奋斗去努力，名家诗人也发表了很多脍炙人口的名言，例如朱熹说：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。更有广泛流传的励志名言：少壮不努力，老大徒伤悲！至于这句话是否正确，就让我们来看看如下这些著名企业家的经历。
1、马云：三次高考才考上而且创业连续失败
（1）三次高考才考上。首次高考，数学只考了1分，落榜后先后做秘书、搬运工、给杂志社蹬三轮送书；第二次高考，再次失利，离录取分数线差140分，准备第三次高考，因为家人反对只得白天上班，晚上念夜校；第三次高考终于艰难过关，他的成绩是专科分数，离本科还差5分，但因专业招生不满，被调配到外语本科专业，跌跌撞撞地进入杭州师范学院。
（2）创业连续失败。首次创业营业额惨淡，马云要靠批发袜子才能够付月租，三年才勉勉强强收支平衡；第二次创业是“中国黄页”，逢人就讲互联网，在许多没有互联网的城市里，他被统一称为骗子；第三次创业是在北京干过一段政府项目，一年多来没去过长城，收益可想而知。
2、刘强东：一夜白头
1974年出生于江苏省宿迁市来龙镇光明村，家境贫寒，常常食不果腹，小学四年级才第一次见到电灯，而且还是一个留守儿童。
1998年，刘强东再次创业时竟然沦落到去中关村卖光碟。后来创建京东，花完第一轮融资后面临倒闭，正值金融危机之时，没有人愿意掏钱给一个不知何时能盈利的企业。那段时间，刘强东一天见五个投资人，说同样的话，得到的回答也是一样：走吧，走吧。“骨子那种恐惧感，还有那种对兄弟们那种愧疚、羞愧，带来的痛苦可以说是无法言喻的。”愁得他一夜白头。
3、许家印：“半个孤儿”
许家印1958年出生于河南省周口市太康县高贤乡聚台岗村。
1959年，母亲得了败血症，匆匆撒手而去，许家印从此成了“半个孤儿”。
1975年在太康县第一高级中学毕业后，他几乎做遍了所有的农村工种，在家务农。
4、曹德旺：9岁上学14岁被迫辍学
曹德旺家里很穷，9岁才上学、14岁就被迫辍学的曹德旺，在街头卖过烟丝、贩过水果、拉过板车、修过自行车，经年累月一日两餐食不果腹，在歧视者的白眼下艰难谋生，尝遍了常人难以想象的艰辛。那是精神和肉体蒙受的双重苦难，但他并未逆来顺受，而是不断地与命运抗争。
正如冯仑在“年轻的时候受苦是福气，老的时候受苦是悲剧”一文中所说的一样：年轻人身体好，不怎么生病，也不怕累，恢复又快，感冒发烧没钱治，扛一下就过去了。如果等到六十岁了，还没个吃饭睡觉的地儿，贫病交加，那才是真痛苦。年轻时看病排队，这算什么苦啊？一边排队一边观察社会，没准儿还能写个小说；等到七十岁了站那排队拿药，哆哆嗦嗦地被人吆喝来吆喝去，心里就会觉得特别凄惨。
当然，对于这句话的理解，还要看每个人的生活经历以及目标追求，有些人出生在优渥的家庭，又没有特别大的追求，那就没有必要非要去吃苦而给自己找罪受吧。
“年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗怎么看
“如鱼”为你深度解析，“年轻人要吃苦”，这句话本身没有错，这是父辈对晚辈，领导对新进员工等的“肺腑之言”，那么为什么会成为年轻人眼中最大的“谎言”呢？作为一名理性的职场人，在听长辈或上级对自己说这样的话时，只能证明你在他们心中做得还不够好。这种情况下，我们要做的就是“洞察上级、辩证看待、反思自我、谋定后动”。
首先需要明确几点：为什么长辈或上级会对我说出这样的话，必定是有原因所在，并且想要彻底地洞悉他们这样的话，片面的看待是不够深刻的，然后思考说话的目的，结合自己的表现，做出响应的对待。从以上逻辑出发，我们现在可以从以下四点来做出应对：第一、分析他们对我们说“年轻人要多吃苦”这类话的原因与目的，出发点是啥？第二、他们说的话并不是真理，我们应该辩证性地去看待，去其糟粕，取其精华；第三、反思上级对我们的印象，和他们相处的怎么样，自己在工作中表现怎么样，积极还是懈怠？第四、结合以上分析，然后做出自己下一步的转变，有则改之无则加勉。这四点才是我们去理解他们对我们说话的真正步骤，而不是他们说什么就是什么，正确与错误，干得好与干得坏，那只是一个人的主观印象与感受。
年轻人在职场，特别是90后，00后给领导留下的职场印象并不是很好。动不动就是“老子”明天不伺候了，辞职走人，多少会有些“任性”。做事情“吃不了苦”，耐不住寂寞，工作压力大等等都是我们的“借口”。因此，就会给自己贴上“懒惰、不上进、有个性”等负面的标签，被领导批评也就随之而来。当这种情况只是外部因素的主观感受时，我们就会闷闷不乐，工作就会开始带情绪。而实际上，我们自己知道，在工作中已经非常尽力了，做事情也积极主动，没有一点放任，这时我们就更应该反思到底为什么他们要对我们的成绩进行否定，而不是表扬。第一、深思领导说这样否定我们话的目的，是他已经看到我们的努力，却没有达到他心目中的样子的情况，还是压根儿就不知道我们在工作上的付出；第二、和领导进行“有效”的沟通，了解其真正的目的，是为了督促我们继续努力，还是单纯的想打击；第三、自我反思，工作上的优缺点，哪些做得还不够好；第四、理性地做出调整，以达到自己的目标和领导的目的，毕竟职场上做个领导心目中的“乖娃娃”是没有任何坏处的，百利而无一害。将这几点做到，你就会在职场上混得游刃有余。在职场上混这么久，如鱼也觉得“年轻人要多吃苦”这句话带有“一定”的欺骗性，原因到底在哪里呢？我相信很多年轻人看到这个问题都有很多话想说，那么如鱼作为90后，准备分享一下自己的心声，也给出了一定的处理办法，希望能给大家有所帮助。
一、领导为什么要对我说这样消灭我们积极性的话，他们的目的是什么？是激励还是打击自信心？领导之所以为领导，他一定有过人之处。在职场历练几十年，大风大浪都见过，从中积累下来的经验和教训也是厚厚一沓。在为人处事方面，更是胜我们职场小白N筹，可以说是“老司机”。管理方面的能力，那不用说，至少在那个位置上，论统筹协调能力，只能让我们竖起大拇指。
那么他们为什么还要对我们说这样的话呢？出于什么目的？是激励还是打击我们的自信心，或者就是一句无心的话？
1、好领导待员工，就像父母待孩子一般的照顾与关爱
第一个原因：这一点可以肯定，大多数领导都是出于好心，但凡是一位好领导，他待手下的员工就如同自己的孩子一样，恨不得他们快速成长起来，能够独挡一面。
这样一来也是双赢的过程，员工的成绩赶出来了，价值得到升华，部门的业绩也就得到提升，自己的领导能力也充分体现，何乐而不为？
让领导生气的一点就是“恨铁不成钢”，明明你有很大的潜能，却因为你的懒惰、任性、不积极使得你的工作能力和业务水平迟迟不能提升，达不到领导心目中的要求。很显然，这样的情况就会受到领导的批评与指责。
2、对员工有个人偏见，就是不喜欢，管理起来有私人因素
第二个原因：有时候这个社会就是奇怪，有些人见了第一面就给人留下不好的印象，让人反感，找不到喜欢的理由，不喜欢你，就是不喜欢你。
领导也是人，也会出现这样的情况，对每一个人都会有自己的个人情感。特别是那些第一天见面就表现地非常让领导反感，可能是说话的方式、无意的动作、细微的表情等。这个时候就会给领导留下极坏的第一印象，可想而知往后在工作中也会相处的不融洽。
一旦你在工作中出现一些小错误，领导就会揪出来一直说，有时会把问题放大化，本来没那么夸张的事情，带上私人感情后，就变得非常严重。然后就是一连串的招数，说各种打击自信的话，安排各种不合理的工作任务。更夸张的是说出“你要是不爽就马上走人”这样的话。
3、有些领导说出这样的话，只是自己的无心之说，没有任何感情色彩
这就是人与人相处和沟通中出现的一些小插曲，当然这样的情景出现在上级和下级之间时，领导无意中说出这种让员工心里不爽的话，员工听到了也是无力反驳，谁叫他是领导呢？
仔细想下来，这样的话，“杀伤力”也不是很强，没有什么实质性的打击自信心，没有那种所谓的“暴击”伤害，让员工不痛不痒，但就是心里不舒服。
这个时候我们就应该想一下，领导本身是一位什么样的人？是不是经常爱开玩笑，是不是和员工达成一片。如果你了解领导的性格，那么你也就不会觉得有啥了。
小结：弄清领导说类似话的目的，结合对话场景、语气以及领导自身的性格，才能做到通透和释怀。二、辩证地看待领导说的话，并结合自身的工作表现进行反思，这样才是一名理性职场人的正确做法领导说的话不一定正确，凡事有对有错，但“对和错”是人为界定的，现象和本质都能看清楚的人，可能得出的结论距离“真理”会无限地靠近；只通过现象就下结论的人，可能和“真理”有天壤之别，也有可能蒙对了。
所以，我们要用辩证的眼光来看待万事万物，领导说的话也不例外，这不叫“心机”重，而是为了自我保护。
1、一般来说，领导说的话是比较有“含金量”的，要么不说，要么一语中的
分为两个场景来分析。
A、好领导的肺腑之言
这种情况和上文讲到的好领导如何对待自己的员工是一个道理，但是我这里想补充一点，那就是好领导的“肺腑之言”有时也带有私心。这个“私心”体现在：靠员工来证明自己的业绩。
这句话该怎么样理解呢？领导本身就是一名“无能”的领导，在业务水平上还比不过员工，但是管理的事情做得非常有一套，为人比较“圆滑”，善于处理上下级的关系。
往往这种时候，他们就把员工当做“宝贝”来对待，因为员工的成长就代表他个人的成长，员工的业绩就是他的业绩。（想想有点可怕）
B、无情压榨员工的领导
我给大家分享一段一位同事抱怨领导的话。
每天都在说我们这里做得不好，那里做得不好。疯狂地给我们安排任务，让我们加班，自己却早早地就开车回家。我们做出的成绩提交给他后，从来没有一点回声，全部当做个人业绩向上级领导申报。你说累点吧，我也就认了，可是从来没提奖金和薪酬的事？没有实质性的东西，我们哪里来的动力干活？我们不是吃不了苦，而是吃苦后没有回报，吃苦跟回报完全不对等，然后就给我们贴上各种负面的标签。听到这样的话，其实很来气，但是没有任何办法。有些领导就是“人精”，只要自己过得舒服，谁还管下属的“死活”。
2、我们也应该对自己的工作进行反思，“吾日三省吾身”用到成长中的职场人再适合不过了
时刻反省和回顾工作内容，是我们一步步成长起来的关键。有时候不能一味地向前冲，也要停下脚步来看看，总结和回顾自己工作过程中的得与失，哪些做得好，哪些还需要改进与努力。善于思考总结的人，才会走得更远，不会迷失方向。
具体在工作中，我们应该从哪些方面来进行反省和总结呢？
A、学习能力和学习态度
B、工作细节出发，是否考虑问题周全
C、为人处事
D、得失
如鱼觉得应该从这四方面入手，第一、学习能力和学习态度，我们承认有些人确实要聪明些，但还有句话叫“笨鸟先飞，勤能补拙”，聪明程度不够，那就勤奋来补；第二、一个人的成败在于细节的把控，粗枝大叶，往往会酿成重大的“事故”；第三、职场想要混得好，不仅工作能力强，为人处事也要有道；第四、得失，这点很重要，得是指收获，失是指不足，知己知彼百战不殆就是这个道理。
小结：真理一定存在，但我们需要有看清现象和本质的能力；无论自己对错，三省吾身，才能走得更远。三、谋定而后动，错了就改，对的就继续保持，态度端正，谦卑做人，规划人生反思的目的就是为了知“对错”，知“得失”，既然认清自己的优劣势，那么接下来要做的就是“有则改之无则加勉”，端正自己的态度，保持积极主动性，不骄不躁，谦卑做人，才能有更大的收获，才能日行千里。
我们应该如何着手开展下一步的工作计划呢？如鱼认为应该从以下三个步骤进行：
A、第一步继续保持积极主动的工作状态，把枯燥的工作变成兴趣
你对一件事如果没有兴趣，那么不可能在这方面有成就，兴趣是最好的老师，有了兴趣，你会积极主动地去专研它，也只有这样才能成为“匠人”。
创新是新时代下的工匠精神，要想创新，最需要的品质是什么？毫无疑问是“兴趣”。兴趣是创新的基础与前提，创新是兴趣的升华与结果。
公司现在最需要的就是创新型人才，可想而知，你要是做到了，你在公司的价值就得以体现，在自己的岗位上就能发光发热。
所以，把枯燥的工作变成兴趣，这是第一步。
B、要有求知欲和专研精神，摆正工学习态度
“求知欲”是“兴趣”的更高层次，也是兴趣的导向结果。有“求知欲”就会对一个问题专研得更深，专研得越深你就会越精通，就有可能成为某一领域专家的潜质。
其次，需要我们摆正自己的工作学习态度，一个人牛逼，那是你的事，大伙都能牛逼才能证明你真正的豁达。自己的能力和经验，需要分享，才会有价值，“一个人走得快，一群人走得远”。
C、规划职场路，从此不迷路
如果你将如鱼上述讲的一步步都做到了，领导对你的印象、态度和看法还是没有转变，那也不要再纠结了，因为优秀的人总是特立独行的，优秀的人总是“孤单的”。
考虑一下自己的人生规划，思索接下来的路该怎么走：是否寻找更适合自己的平台，也可以“问心无愧”的“任性”一次。
以上是我最真诚的观点，希望能对你的职场生涯有点帮助！小结：知错能改善莫大焉，保持积极主动的求知欲，做人谦卑得体，规划好人生，其他的让别人说去吧。结语：“年轻人要多吃苦”，它是职场中的最大谎言，也并非是谎言。只有经过我们对上级的了解，辩证的思考，自我反思才能得出是否是“真理”。有那么多的空余时间，倒不如用在提升自己的业务水平上，倒不如重新规划一下自己的人生。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。你认同年轻的时候就该多吃苦吗
年轻时代身强力壮正是卖力干事或创业的最佳时段，吃点苦受些累也是非常正常的，且心理负担轻，轻装上阵，成功机会大，应当认同。
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