大家好，今天来为大家解答感觉跳槽跳坑里了，要不要辞职这个问题的一些问题点，包括改行不建议离职也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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想改行，有没有合适的，还行不行
跳槽穷半年，改行穷三年。
鱼小涩今年改行第一个月，之前一年8万左右，现在改行销售预计一年4万左右，我今年26岁属猴，2014年毕业建筑。
钱难赚，
屎难吃。
有家尽量别改行，你老婆孩子吃啥，除非你工资太低。
机遇与挑战并存的职场就像是一场赌局，时常有人会在个别时刻感叹自己抓了一手烂牌，以期通过重新洗牌来改变颓势。
选择跳槽或者转行的职场人，或多或少有点赌徒心理，既期望打开局面、突破人生瓶颈，又在权衡择业风险时畏首畏尾。
“跳槽穷半年，改行穷三年”是职场法则中的金科玉律？张亮用行动证实厨子也能做名模，昔日的烟草大王褚时健种橙子闯出一片天……跳槽后是一番怎样的境遇，跳槽前的准备似乎就埋下了伏笔。
鱼小涩个人理解:你的年纪不适合转行了，我现在转行都觉得晚，但是我不后悔，所以平心而论吧！决定了别回头，犹犹豫豫明年的你还会再次问出这个问题。
我转行了，之前的老板我都不联系，不是没人性，是因为怕之前的8万跟现在的4万我怎么抉择。欢迎交流。
该不该辞职考公考编
“茫茫前路”难以预料！是福是祸尽在个人的选择之中！这就象打麻将似的：打对了、结果却是错的！打错了、结果却胡了！一念之差尽是命！一念之差决善恶！有道是：眼前非为真，造化玄奥深！一切的选择走过才揭晓！谁不想好？但冥冥之中似有“不由人”的感觉，只能是：眼前怎么觉得好就怎么做吧，以后会是什么样、总之都是自已的“缘”！
同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听
【职友圈老金】建议：不听！为什么说不听你同事的怂恿呢？也许这个怂恿是打了双引号的。这里不去推测你的同事是否存在阴谋论，只建议题主你先问自己3个问题：
你到这家公司上班是自愿的，还是被逼的？
一份工作有没有前途，不是你同事说的算，而是你自己要分辨
你辞职后如果没找到工作，这位同事能给你发生活费吗？
相信你自己回答了上面3个问题后，相信你自己会有正确的选择。
下面先看一个故事：
有一个大学生入职后，一个中年大姐开始有事没事的就和大学生说：“哎呀，你看你，名牌大学毕业，到我们这种小公司来，真的是屈才了。”大学生听完后笑笑没说话。
第二次，公司发福利，该大姐又和大学生说：“你看我学历不高，拿这些就算了，你一个名牌大学生，拿的和我一样，哎，看来上大学真是浪费父母的钱。”大学生心里觉得有点对不起父母。
第三次，公司发年终奖，该大姐又和大学生说：“真是越发越少，这点钱连婚纱照都拍不起。”大学生心想也是啊，这以后结婚怎么办。
第四次、第五次，终于有一天，大学生觉得自己在这家公司太委屈了，干脆辞职找个高大上的工作。结果大学生不停公司领导劝阻，依然辞职。
几个月后，大学生已经几个月没工作了，有一天，在超市碰到大姐，生气的对大姐说：“都怪你，劝我辞职，现在我都几个月没工作了。”
大姐听完后说到：“你这么大的人了，没有自己的主见吗？别人说什么就信什么啊，还名牌大学毕业呢。”
如何分辨一家公司有发展前途一、行业层面
满足刚性需求的行业比如说：衣、食、住、行、医疗、教育等
行业现金流是否健康比如说：是否是需要不断贷款才能运营；是否是有大量的资金压在货款上；是否存在尾款结算难的情况。
行业是否正规，还是有擦边球现象有的行业看似赚钱，但基本属于走钢丝，比如有的老年人高价保健设备，虽然暴利，但有欺骗之嫌。
二、公司层
产品是靠“跪着”卖出去，还是“站着”卖出去这方面基于行业刚性需求，日化用品等重复消费类大多“站着”销售，唯一区别是自身品牌宣传能力好坏。企业服务类大多“跪着”销售，比如：办公设备、企业网站建设等。
公司员工是积极向上，还是摸鱼混日子比如：看公司大多数同事对待工作是精神饱满，积极主动；还是大多数同事整天无聊八卦、怨气满满。这里有个小细节，就看发工资后，大家的表情，如果都是不满情绪，那就有问题了。
晋升体系是否正规比如：入职后看是否有专门的企业文化培训，岗位技能培训；是否有书面的晋升制度；大公司和小公司唯一的区别就是，大公司有专人负责这方面，小公司可能是老板或者主管培训。
三、薪酬发放是否正常
公司从不拖欠工资，尤其快过年，当月工资能年前发放。
逢年过节有一定的福利年终奖最少是按一个月基本工资发放有一个小细节：效益好的公司发薪日，大多在每月10号左右。
总结总之一句话：一个公司有没有发展，不是听同事怎么说，而是要自己去观察，就好比开头的故事中，最后那个怂恿大学生辞职的大姐说的那句——一个成年人，要有自己的主见。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
如果我的回答帮助到你，可以关注@职友圈老金。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验。感觉跳槽跳坑里了，要不要辞职
必须辞职，而且要尽快。
我2020年跟你一样的经历，在南京欧美外企干了10年，不想干了，原因很简单：就是想回安徽老家找份工作，多一点时间陪陪老婆和孩子。
然后在网上关注老家的企业并整理投递了简历。很庆幸被一家国企看中，薪资也很高。总体都达到我的要求。进去才知道是个大坑！
在面试的时候，我特意问了人事每天工作几小时，有没有工作的适应期，有没有师傅帮忙带着指导一段时间…人事答复每天8小时，周末双休。部门主管答复新人报道会有专门的老员工带你熟悉工作内容，工作流程，会从旁指导你3个月。
无论是人事还是部门主管的答复我都挺满意的，而且部门主管看起来也挺面善的。所以就立马辞了南京的工作，进入了家乡的国企。
进去之后，第二天一切都变了，有个师傅带你去车间转了一圈就算结束了，说好的每天8小时，变成每天11小时左右，超出的3小时算强制的而且没加班费的，承诺的周末双休变成了单休，多加的一天也是无加班费的。最让人受不了的是，当初看着面善的主管脾气异常火爆，当着办公室所有人的面就破口大骂！我去6天被骂了5次。
那段时间真的是度日如年，所以我实习期都没过，直接裸辞了。真的是太坑！后面那公司居然还有电话回访，问为什么实习期间就离职了！我直接把在部门里受的气都喷给他们了！
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