大家好，今天小编来为大家解答搞软件开发，年前跳槽明智么这个问题，年前不建议跳槽很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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有些企业为什么不想年前招聘
感谢提问。看到问题后，我思考了下，我认为并非不是企业不想在年前招聘，而是人才市场的现状致使企业年前招聘匹配度差，成本高，基于两大方面的因素，致使企业一般情况下年前很少去招聘。具体分析如下：
1、市场人才供给不足，岗位匹配程度不高。一般情况下，事物的发展都是具备一定规律性的，招聘也不例外，每年春季3、4月，秋季9、10月为招聘的旺季，市场人才供给增加，企业可挑选的空间大，也就意味着市场上的人才与企业所需的匹配度就会增高，所以企业年前招聘的质量不如年后。
2、求职者年前离职率低，年后求职者跳槽概率增加。年前很多人都会涉及到个人利益相关的东西，比如，年终奖、安稳过年等，所以求职者很少会在年前选择离职重新找工作，因此年后求职者市场上活跃，企业招聘方便开展。3、年前招聘成本高，求职者是否入职保证率低。基于以上2点的实际情况，年前人才市场供给低，导致招聘专员在筛选候选人的过程中会大量消耗时间，导致隐形成本增加，同时，招聘到了合适的候选人后发放OFFER，员工年后不入职的情况时有发生，导致工作开展难度增加。
基于以上回答，再来看问题本身，其实不是企业不想再年前招聘，而是年前人才市场供给的情况致使企业年前招聘成本高，效率低，所以，最终导致这钟情况的发生是因为人才市场的规律导致的。谢谢，希望回答对你有所帮助。
从毕业就在一个公司，一干就是五年，还能跳槽嘛
“择木而栖良禽，贤臣择主而事”跳槽肯定可以跳槽，但是要看准时机，把握住机会，人的命运掌握在自己手里，选择比努力重要，当我们选对了舞台抓住一个机遇有可能将是改变人生的开始。韩信堪称“楚汉第一跳槽大咖”。之所以称第一，是因为他的槽跳得最高、最险。这颇具革命性的一跳，改变了韩信的命运，也影响了历史的进程。由于从小就受到了教育，所以韩信素负大志，成为了项梁麾下的一名亲兵。项梁时候韩信归属项羽，韩信多次向项羽献策，但项羽并未采纳，韩信决定未能收到重用，最终选择弃楚投汉，也就有了后面“萧何月夜追韩信”典故。
俗话说“天下没有不散的宴席”，我们不可能在一家公司干一辈子，跳槽是非常常见的行为。马云说离职的两个原因心里受委屈和钱给少了，我总结跳槽的目的是：1.受委屈了换个环境安抚受伤的心灵；2.追求更高的待遇；3.接触新知识提升自我；4.新的职业规划转行。你从毕业在公司就一直干了五年，说明这家公司还是不错的，这家公司也是成功的，中国企业平均寿命也不过两年多不到三年。在这五年不理离职同时也说明，这五年里你得到了很好的成长，这五年公司的待遇也是能满足你的需求。但现在你觉得技能不算出众，待遇不算高，工作失去了激情，这是因为职业上的一个瓶颈期造成的。职业的瓶颈期就是当我们沉淀在一个环境里工作的时候我们的能力得到了很大的提升，提升到一定程度的时候我们的速度会缓慢下来或者停滞，就好比我们在打升级游戏的时候，1-10级在这个地图里打怪兽可以获得非常多的经验升级非常快，当你超过10级的时候你还继续在这里打怪，基本就没有经验，必须要到10-20级的地图刷怪才能快速升级。我们在职业上的发展也是这样的。职业瓶颈期的表现：发展视乎到了尽头，下一步不知道该何去何从，跨过它，就能更上一层楼，反之可能停滞不前。你现在出现这样的表现可能就是你公司当前的环境无法满足你个人提升的要求，或者当前岗位无法无法让你的能力得到更好的提升。
个人建议：
第一、与领导沟通，向领导表达愿意与公司共同成长一起走下去的诚意，以及这些年自己表现、业绩、能力的提升等，希望领导能给予岗位的调整和未来晋升的规划。
第二、找准定位、思考未来，给自己重新做一个未来的职业规划，分析自己的优劣势，找准当前自己的定位。现在疫情期间不建议马上裸辞，包括今年都不建议裸辞。应到在职看机会，如有更好的平台和岗位，则可选择跳槽。
以上是我个人的一些了解，欢迎大家指正，同事也欢迎大家一起讨论学习？
在公司干了十年，感觉很鸡肋，人到中年，跳槽很难找到工作不跳槽越干越害怕该如何选择
职场就像过筛子，题主现在正处在即将被筛的危险位置，是自己跳槽改变，还是被动接受淘汰。处在悬崖边上，怕一闪念成千古恨，不如多积累资本，改变被动局面。
一是学历往高提。包括各类资格证书等等。中年学习能力下降，但只要不放弃，一直充电就会有收获的，不少考了在职研究生等，并不是说这些证有什么用，但是跳槽也好、人才遴选也罢，学历是最直观的凭证。
二是资历往厚扎。这里要注意，经历并不等于资历，工作年限只代表那段时段没有混着，但相应的人脉网络、行业影响力、重大任务完成度才是真家伙。要尽可能挑战些高难度工作项目，没有无用的努力和历练。
三是心态往平放。我们常说，不同年龄干不同事，比如，对经理人讲，跳槽合适阶段是35到40岁，30岁前主要是学习提升，再到35岁前是试用历练，35到40是发光发热期，再往后就是趋向平稳了。每个行业不同，但如果还处于启用和上升期，有机会不妨一试。
搞软件开发，年前跳槽明智么
如今工作压力大，竞争激烈，如果在这种情况下就可考虑辞职：
1，价值与薪水不成正比。公司效益很好，但是你的薪水却是迟迟不见涨。或者别的员工都涨了，就你没涨，那说明你的价值领导就没关注，没有被得到认可，这种情况就辞职吧。
2，公司发展空间有限。公司一直平稳发展或者业绩量上不去，虽然公司短时间不会倒闭，但不管你怎么努力都会只是一个平庸的软件开发师，没有什么激励，奖励，有技术为什么不辞职去找实现自己价值的地方。
3，工作影响正常生活。一个正常的公司是该上班就上班，下班就陪家人孩子，该休息休息，该工作好好工作。有的公司休息时间有事没事都要去工作。
4，公司人际交往气氛复杂。在一个勾心斗角的公司里上班，需时时刻刻提防小人，这样会导致工作压力大。或者你的工作时常不被尊重，人应该有尊严的活着，在一个没有尊严的公司是岂能实现自我价值？
5，不认可领导或者公司的管理模式。如果公司的企业文化和领导层的管理方法有误，但是却又不听下边人的意见，只端着自己领导的身份处事，长此以往，领导是公司的高层决定者，高层的思路影响着公司发展方向，这样的公司发展必然是有限的。
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