style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于已经离职了还有必要说公司如何不好的话吗，对公司的建议意见可以不写这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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已经离职了还有必要说公司如何不好的话吗
这个问题就有点类似问：已经离婚的人，还有必要说前夫（妻）如何不好的话吗？但是两者有着本质的区别，谈论的对象一个是公司，一个是具体的人。公司是一个社会团体，担任了一定社会角色，而且需要能经受得住舆论的考验。如果公司确实有问题，那就不怕别人讲，而且也需要更多的人讲出这样的事实，为公司的其他员工和可能进入公司的员工、以及公司的生意伙伴予以警醒。
一个公司，只有敢于接受别人指出他的不足，才能进步有些人可能觉得做人就要厚道点，都离职了，就不要再讲公司如何不好的话了。但是，请记住一点，如果公司确实不好，那你讲的就是事实。事实有什么不能讲的呢？
一些大公司，在员工离职前会让员工做一份调查问卷。问卷里会涉及到一些关于员工离职的问题，例如离职的原因是什么，是对公司不满意还是对领导不满意，还是对薪水不满意等等，既有选择题，也有开放性的问题。他们的HR是非常希望员工能够开诚布公的讲出离职的真正原因的，只有这样，他们才能认识到公司在哪里还有改进的空间，从而提升员工的满意度。
所以，如果有机会，还是要如实的回答这份问卷，很多人就是太爱面子，也怕公司打击报复。在公司期间，不敢说实话。都离职了，至少可以说一次实话了。
尽量客观描述，不要夹带私人情绪无论是跟原公司，还是现在的公司，提到原公司不好的地方时，应该本着“揭露事实”的出发点来进行客观描述。如果能加上你认为的解决方案更好，但是不建议夹带太多私人的情绪，抱怨、鄙视这种态度都不建议有。
这样对方也会认为你是个就事论事的人，也会更加客观的倾听你的想法。
最好与原公司没有其他利益相关如果与原公司存在一定利益相关，比如说去原公司的竞争对手公司工作，或者去了原公司的上下游公司，你们之间仍有一些业务上的往来，在这种情况下，其实不是特别建议你私下发表一些对原公司的观点。
因为人性也是很复杂的，如果在有利益相关的情况下，有些人会认为你的描述没有那么客观，是带了“滤镜”去描述的，可能存在刻意诋毁的情况。尽管你的本意并非如此，仍然有可能被一些别有用心的人利用，传出一些对你不利的传言。
但是如果是在公开场合，大家一起开会讨论，涉及到原公司的时候，你指出原公司的一些问题和弱点，更利于现公司的经营决策，也是可以的。
总之，以事实为基础，行为端正，没有什么不可以讲的。
员工转正申请中对部门工作的意见与建议怎么写
首先，意见。。。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意见，不会给人好印象的。建议，倒是可以写。基本上，可以从自己的工作方面去下手，从小处切入大题。写法可以采用三段式。什么事（表现），为什么（分析原因），怎么做（你的建议观点）。如果这时候能从比较小的事情切入，探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。比较具体的可以从你工作中碰到的问题。是流程方面造成的？还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗资源浪费?或者是积极性不高效率不高？最后一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板是否有对你们做过讲话或培训之类的。如果有，那就理解他的想法意思，有可能的话，引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止，别太过。
员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好
员工对公司提出合理化建议，为公司谋求发展起到积极性作用，作为老板应该接纳和表扬，同时也体现到员工，对公司和老板满腔热忱的精神。
你对移动公司有什么意见和看法
中国移动:你司最早启动部门，国家监察部对你司监督，至今不改。中国移动客户反应套餐加套路，从上到下及分公司百般花样坑消费用户。你水深不等于清，真对不起(中国移动)，这四个让上亿人深醒的标志。大多数客户为了手机号码，银行卡，以及各项问题不愿退，怕麻烦，而你们得寸进尺，让中国老百姓万般无奈。
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