style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享年轻男子被45岁女上司强奸，事后报警，女上司构成强奸罪吗的一些知识，其中也会对以上不构成建议进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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年轻男子被45岁女上司强奸，事后报警，女上司构成强奸罪吗
首先肯定这是个伪命题。
45岁的女上司要强奸一个年轻的男人，行为学告诉我们，她没这个能力，如果男人不配合，这个女上司运作不了。
当然，如果女上司采取钱色的引诱，这就容易多了，男人协调同意了女上司的性要求，从法律层面来讲，这叫强制猥亵罪，或叫通奸，不属强奸罪。
什么是强奷？
强奸指强制性交，是一种违反对方意愿，采取暴力、威胁等手段唆使女方就范的一种被动性行为，刑法规定的主题自然人指男人。
从本案来讲，女上司强奸一个成年男人，无论是体力或法律构件上都不具备作案的条件，也就是说，该成年男子既使报警，也不能否定法律的公正和权威。
站在客观理性的角度，很可能男子先行一步，目的是抢占道德与舆论的制高点，为逃脱罪责或减免惩罚钻营偷机。
女上司去强奸一个青壮男人，想想就可笑，别被问题忽悠瘸了，天底下没有这种好亊，该干嘛还干嘛去吧！
原创！
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
领导同意你提的建议该怎么感谢
你的建议被你们领导采纳，应该是你们领导要表扬你才对，为什么反过来你去感谢他呢？这个心态就不正常了，实际上，领导采纳了你的建议，就已经对你作出了认同和肯定，这个时候，你只要好好的完成这个建议中涉及到你的任务即可。
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