style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于今天去医院看病就诊大厅空荡荡，一咨询说是放假，医院也有假期吗，以及为什么不建议节假日去医院对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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医院每个星期有几天公休
医院的正常工作日与国家劳动法规定的工作日一样，每个星期上五天班，休息周六和周日。每年11天的法定节假日医院也休息。但现在许多医院都实行无假日医院，目的是方便群众就医，公休日和节假日都安排医护人员轮流值班，其它时间再轮流倒休。
为什么众多基层医院一个月休班只有4天各法定节假日只有一天
主要是人手问题，像基层医院，什么主治，主任医师都需要值班，哪里岗位缺少人士就往哪里填。并不是大家不想休息，主要医院发展慢，新入院的规培生要出去3年才能回来，更加造成了青黄不接的现象。
为什么在医院工作，假期上班没有多倍工资
并不是医院的所有假期上班都算作加班并有多倍工资的！！！
我国有三种工时制度，两种假期类型，假期又分为双休假期（周末）和法定节假日（如：劳动节）两种。不同工时制、不同假期类型的加班工资可能为0，也可能为多倍。
首先，我们来看看国家的三种工时制度。
一是标准工时制，很简单，就是我们常说的五天八小时工作制度，常见的如上班族、公务员等就是此类工时制。二是综合计算工时制，简单来说就是按照一定的周期，比如一个年度，只要平均下来是5天8小时，就不算加班。比如你前边半年每天工作12个小时，后边半年每天工作4个小时，常见的如：渔业工人，教师等。三是不定时工时制，简单来说就是不按你的工作时间，而是按你完成的工作量来计算的，比如出租车司机，森林养护员等。
了解了我们国家的工时制度后，可以分析出在医院加班没有多倍工资的可能原因：
一是单位给你安排了补休。如果员工在标准工时制的双休假期工作，获得两倍工资的前提是单位没有给你安排补休。比如，你在这个周的周末上班了，但是单位在下个周的周三周四给你安排补休了的，这类情况是没有两倍工资的。
二是你平均下来是5天8小时。也就是说，你可能在医院这个月天天加班，但是下个月却很悠闲，平均下来也差不多是五天八小时。当然，这种情况的前提是医院提前向劳动行政部门申请并实施了综合工时制。
三是你是按照工作量计算待遇的。医院一般属于社会公共属性较重的事业单位，且是承担救死扶伤功能的。在这种情况下，医院如果报送劳动行政部门实行不定时工作制并被批准实施的，那么在此制度下，双休日工作是不被算作加班的，而法定节假日工作是否属于加班各地规定也不相同。
四在具体实践过程中，医院违法让员工加班，但并未向你支付加班工资。一般像此类特殊的承担社会救护功能的事业单位，劳动管理部门对其违规加班的情况选择睁一只眼闭一只眼的情况很常见。能用市场支配的，就不动用行政力量干预，你不干可以走人啊，这往往是某些劳动行政部门的执法逻辑。
个人见解，如有异议，欢迎留言讨论。
这是来自二十多年上市企业集团总部的HR的忠诚奉告??
今天去医院看病就诊大厅空荡荡，一咨询说是放假，医院也有假期吗
假期人人有，休假有休假制度，此提法的假期指的是统一放假，对于医院而言，尤其是对于注册机构的医院而言，统一放假根本不存在，不管是任何时候都安排有人值班，对于少数、偶尔，短暂时间错位现象不能一概而论代表整体形象。现在平台上很多不准确的提问，在很大程度上有诱导误导性，激发少数潜在意识心理的人或不知内情人的言论围攻，或转移矛盾扩大升级，这也是医患矛盾的因素之一。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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