style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答公司经常占用员工的休息时间来开会培训，这种做法合法吗这个问题的一些问题点，包括不建议占用周末培训也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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教育部：来日方长，不建议占用周末、假期时间补课，你怎么看
感谢邀答！关于【教育部：来日方长，不建议利用周末、假期时间来补课，你怎么看？】这个问题，我的回答是，教育部的这个建议提的非常好，完全符合教育教学过程中的劳逸相结合的原则，这个建议提出的非常及时，很有必要，同时教育部还指出，可以充分利用好周一至周五，每天增加一小时或半小时的补习方式，把落下的部分功课给补上。我非常支持这个建议。如此以来，各个学校务必要精心设计课程计划，合理安排，通过提高教学工作效率，圆满地完成教学任务。下面我来从以下三个方面阐述一下我的观点。
第一、虽然网课教学效果有所折扣，但是教学效果不是零。
自疫情发生以来，各个学校，开学后一直采取网上授课，线上学习，虽然有部分家长和学生由于各种原因，对网课很不适应，学习效果稍微差了点，就对网课产生抵触情绪，但是从每次的阶段测验成绩和作业的反馈情况来看，网课的效果还是蛮不错的，甚至有不少同学比平时的课堂教学还略有提高。所以，我认为因为网课的教学，对本学期的教学进度影响不是很大，完全不用牺牲周末和假期时间来补课的。
第二、劳逸结合的教育原则，完全符合教育教学的规律。
有句俗话说得好，“磨刀不误砍柴工”，我想咱们利用好周末和假期的时间，给身体和心情都放个假，好好的休整放松一下，好好的磨一磨刀，在教学工作中，制定周密的教学计划，采取高效地教学方法，保持旺盛的精力，充分调动每个人主观能动性，向效率上要成绩，岂不是更好吗？那要比，因为周末、假期补课弄得全体师生身心疲惫，怨声载道，出工不出力，岂不更好吗？
第三、周末、假期正常休息，可以避免许多的安全隐患的发生。
“七月流火”，“洪涝灾害”，“炎热酷暑”，“雷电交加”和“暴风骤雨”。可以用这五个词语来描述暑假一点也不为过，单单从以上五个词语，我们不难看出每年暑假期间师生必须居家休息的重要性。尽量避免许多安全隐患的发生。因此，我很支持周末、假期正常休息的建议。
综上所述，以上三点，就是我支持这个建议的理由。敬请师友们留言评论！谢谢阅读和支持！
周末，应该让孩子上培训班还是玩
要是我，周末两天假，一天学习，一天自由活动。
以前周末放假，孩子只要完成作业，其他时间就是自己的，可劲的淘，也没有影响学习成绩，身体素质都相当的好。
现在，家家都补课，有的家长明知道补课没有多大用处，可孩子自己在家，没有玩伴，待着也没意思，另外，人家孩子都补课，自己也不是没钱，不能被别的孩子落下，至于学到什么程度，究竟对学习有多大帮助，钱花出去了，就看孩子自己的了，长大不落埋怨就行。
我家亲属，母亲是医院护士，临时工，没有编制，随时可能下岗，父亲是铁路职工，工资也不高，还有房贷，家庭经济条件一般，可孩子放假补课一样不少，书法，英语，舞蹈，钢琴，口才，作文。
老师布置的家庭作业都是利用晚上写，周末两天，早上出发，晚上回家，像走马灯一样，这家进，那家出，一周的费用就是好几百，一个月就是好几千，家里经济拮据到一定程度了，逼着妈妈晚上下班，去晚市卖菜。也不知道这孩子大了，想干什么，家长也是没有头绪，就是跟风，别家孩子学什么，自家孩子就跟着学什么，也不考虑自家条件是否允许，打肿脸充胖子，硬着头皮上。
我不反对孩子利用假期学点特长，但是前提是孩子必须有这方面的潜质，就像钢琴，不是谁都能学，谁都能弹明白的，孩子上班后，你看有几个人下班弹一会钢琴的，绝大多数孩子都会放弃这个爱好了。
学点特长可以，但是一两样足够，不能一把抓，什么都想学，最后什么都没学会，浪费时间，浪费金钱，浪费精力，还耽误了正常的文化课。
当然，这只是我个人的看法，有不同意见的可以留言探讨。
教育部规定，以后不得占用周末时间为学生补课，学生周末该干啥
理智安排学生时间，有益于健康的身心发展！
一周时间中的周末，学生想自己做主安排的事情太多了，学生能自主安排的事情，在每个不同经济能力的家庭中是受到限制的！想和能就要家长配合学生在能力范围内，从实际的家庭条件出发，合理又友善地在其中协调出，能满足孩子周末想要做的事情。
教育的路上走的太急，走的太盲目，教育就失去了自身该有的价值！沟通需要时间，相处需要时间，相互理解和包容更需要时间。合理的需求，积极地响应，让学生的周末有自己的安排，是一种对爱的放生。周末能做的很多，简简单单的心平气和的一家人外出，外出是真正能开放学生眼界和心灵的一种方式，户外能让彼此打开心扉的相处和了解。周末对于学生能做的很多，想要的也很多，相对自由下的生活，才能让学生理解到来之不易的生活。不用想太多，简单舒服的周末，能做和想做的事件太多。
公司经常占用员工的休息时间来开会培训，这种做法合法吗
很多人在工作中会遇到单位要求在周末或者休息时间，进行培训、拓展、开会等活动，员工参加这些集体活动，在休息日安排劳动者工作又不安排补休，应当依法支付加班费。
工作日和休息日安排加班的，可以安排调休，调休不了的，均需按照以下规定进行加班费的：
第一，安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，公司占用了员工的休息时间组织培训，原则上属于加班，应该给予调休或者加班费。
如果公司只是偶尔1次，一般员工也可能不会太计较。但如果说公司长期无薪占用你的休息时间，这个公司一般就不是很正常的，建议离职并向劳动监察部门投诉维权，提前收集好加班证据，向劳动争议仲裁部门提出加班费仲裁。
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