style="text-indent:2em;">大家好，关于公司团建的六大忠告很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不建议做团建的原因的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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对于现在的团建活动，你怎么看
对于现在的团建活动，我感觉是越来越成熟、越来越重要、越来越丰富。
团建顾名思义是团队建设，团建的形式是多种多样的：经典拓展、聚餐、唱K、培训、旅游、晚会等好多好多。目前之所以有些人会对团建有所抗拒，根据我多年的观察主要原因是：
1、占用休息时间，这个换谁都不爽。
2、把拓展训练误以为是唯一的团建，相对其他团建，拓展训练较为辛苦。
3、课程设计有待提高：难免会有课程强调高喊口号，对员工进行高强度、高密度的观念传输，员工对此较为反感。
4、团建活动千篇一律：这个月搞拓展，下个月还是拓展，同样的事物重复多了，就没有新意、效果会大打折扣，员工的参与热情就不高了。
综上所述，企业机构的团建活动存有很多提高的空间。现在90后甚至是95后已成为职场中坚，新一代面临的职场问题和60、70、80后是完全不一样的。90后更有个性主见、更有创新激情，更不愿意成为只会上下班的木头人，在情感、个人意愿上有更多的渴求。
所以年轻人的团建不能用传统的标准来要求，用传统的方式来维系。还好，随着企业管理水平的提高，团建工作越来越重要、越来越成熟。已经有很多企业把团建和企业福利并列，在招聘时用来吸引人才加盟。
要做好年轻的团队团建工作就是要以他们为中心，围绕他们做他们真正需要的团建活动，触动他们的内心、激发他们的热情：
1、团建是必须的，企业机构里不能只有工作，上班只是个人身份之一，要让员工在企业里更立体、更自由。
2、团建方式要综合考虑，聚会唱歌不是必须的，团建可以考虑员工的需求，比如新潮的课程、家庭联欢、亲子比赛、才华表演，这些都是年轻人比较喜欢的。
3、给员工更多真实的人文关怀，在团建课程上，除了强调团队精神外，给予员工表现机遇，让其成为中心，更多地支持员工表现自我，这样就是从之前的“我说你听”变成了“我帮你做”团建模式，让员工真成为团建核心，让团建效果更理想。
4、团建活动多考虑娱乐性和趣味性，就算去拓展基地，课程内容也可以考虑用容易让受训员工产生参训热情的活动。
公司团建，却不让新员工去，怎么看待这件事
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2019年12月25日
关注不去就不去呗，有什么看的。看淡的只能说职场老鸟，纠结失落的菜鸟。
公司团建的六大忠告
公司团建是一种促进员工凝聚力和团队合作的活动，以下是六个关于公司团建的忠告：
1.目标明确：在安排团建活动时，确保活动目标明确。明确团建的目的是什么，是增加员工的互动交流、加强团队合作，还是提高员工的工作效率等。明确目标可以帮助选择适当的活动和方案，并最大限度地实现预期的效果。
2.多元化选择：尽量提供多元化的团建活动选择，以满足不同兴趣和需求的员工。可以考虑组织户外运动、团队挑战、文化体验、志愿者活动等不同类型的团建活动，以激发员工的热情和参与度。
3.充分沟通：在组织团建活动前，与员工进行充分的沟通和征求意见。了解员工的兴趣和需求，以及他们对团建活动的期望。通过开展问卷调查、小组讨论或一对一交流等方式，收集员工的意见和建议，以做出更好的安排。
4.鼓励参与：为了增加员工的参与度，可以设置奖励机制或竞赛活动，激发员工的积极性。例如，设立最佳团队合作奖、最佳个人表现奖等，以激发员工的热情和动力，增加他们对团建活动的参与度。
5.增加互动：在团建活动中注重增加员工之间的交流互动。组织一些合作性的团队游戏或挑战，可以帮助员工更好地了解彼此、建立信任，促进团队凝聚力和合作能力的提升。
6.持续关注：团建活动不只是一次性的活动，而是一种持续关注和培养员工团队合作精神的方式。在活动后，可以定期进行回顾和总结，为员工提供反馈和学习机会，鼓励他们在日常工作中运用所学，不断提高团队合作和工作效率。
通过以上的忠告，希望可以帮助公司在进行团建活动时取得更好的效果，并增强员工之间的凝聚力和合作能力。
我明天想离职，今天要去团建，我还应该去吗
雷哥认为，既然你都要准备离职了，现在单位的团建着实没有必要参加了。为什么这样说呢？
首先，参加这个团建对你而言没有意义。团建是团队建设的简称，团队建设的根本目的，就是为了促进团队成员之间的关系更为融洽和谐，更具合力。既然你明天就要离职了，这个团队对你而言就属于过去式，你就算今天的团建做得再好，对你也没有太大的作用，因此，参加团建没有实际意义。
其次，参加团建不利于你提出辞职。对于你的领导而言，昨天还在参加团建，一副积极向上的模样，结果今天就来提出辞职，这会让你的领导感觉十分惊诧，甚至会有一种精神分裂的感觉，更会传达出一种你善于表演、太过虚伪的形象。于是，在辞职的过程中，说不定还要难为一下你，给你制造离职的障碍。而你不参加团建，实际上也是表现预先表达了一种趋向性的意见，与你后面提出辞职相吻合。
再次，找个合理借口不参加团建。虽然你要辞职了，但是在没有正式提出辞职之前，不参加团建也要找一个合适的理由，而不能说自己要辞职了，所以不参加。这样直言不讳的理由，确实不够妥当。个人认为，以身体不适为由是比较合适的借口，你可以推说自己头痛得很厉害，或者是有些胸闷气短，需要休息，所以不能去参加团建了。这样，一是领导会允许你请假，二是不会有更多的猜测。
总结一下，既然要走了，这种团建就没有必要参加了，不过在离职之前，该做好的工作就好好做，该尽责的好好尽责，这样才能体现自己的职业态度和职业素养。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
公司团建的六大忠告和不建议做团建的原因的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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