style="text-indent:2em;">很多朋友对于公立医院不让休年假合法吗和医生建议休假公司不批不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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如果员工有病，请假看医生，公司不批如何用法律来制裁
劳动法是保障劳动者基本权利的法律，在西方国家有“第二宪法”之称。
劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。公立医院不让休年假合法吗
公立医院不让休假不合法的。因为国家规定了每个工作满一年工龄的人都享有休年假的权力，可以去劳动局投诉公立医院。
如果单位确实工作人员少，没有办法安排员工休年假，应该给每个员工解释清楚，并给予一定的经济补偿，相信每个员工还是会理解的。
生病后，医生建议休假一周，但是这个岗位只有你自己，究竟要不要提前上班
我曾经就发生过这样的事情，所以我想来聊聊。
去年冬天十一二月的时候，我先是支气管炎，后来转为肺炎，咳嗽了一个多月没有好，期间还反复高烧。
终于在一次高烧四十度的时候，我连夜被送去医院急诊了。
当时我们公司正和其他几个机构有合作，有一部分工作是我负责的，其他人也各自有各自的工作，大家都非常忙。
我生病不舒服，但是也能坚持，我就尽量完成我自己的工作。领导和同事平时也尽量照顾我。
我发烧四十度那一次，是最最忙的时候，我在家休息了一天，感觉好了一点，就去公司工作了。
我生病的时候领导就批准我请假了，说其他同事会帮忙。在我休息的时候其他同事确实也真的帮了我很多。
所以我愿意提前回去工作。
这是我的情况。我做出的选择是基于我的实际情况，我公司领导和同事当时对我关照有加，我自己也不想放弃自己的工作成绩，再加上身体可以承受。我最终提前回到工作岗位。
希望问出问题的时候，也不妨像我一样问下自己：1.公司领导和同事是否值得你付出？2.工作对你是否重要，有没有帮助你提升？3.自己的身体是否可以承受？
综合考虑上述问题，相信题主也会做出自己的决定了。
最后，生病了一定要照顾好自己，身体是自己的。人活一生都不易，量力而行，不要勉强。
如果春节，医生护士被要求全部在岗，不放假，请假能被允许吗
根本就不会有医生护士去请假了！本来平时就没有假！
大灾大难面前永远不会退缩！
这就是我们的医务人员！
文章到此结束，如果本次分享的公立医院不让休年假合法吗和医生建议休假公司不批的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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