style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下刚毕业大学生，大家觉得是去小企业好，还是大企业好，为什么的问题，以及和刚毕业不建议你去大公司的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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刚毕业大学生，大家觉得是去小企业好，还是大企业好，为什么
我侄子现就读于南京医科大学，临床医学～儿科方向，将于2020年7月毕业。最近通过笔试和面试，已被一家三甲医院的“儿童门诊”录用，就是试用期要一年，若试用合格，正式入编。
按道理说，这是一件很好的事。可是，侄子不怎么想，他的意思是，如果2020年3月，研究生分数线公布时，自己考上了，继续上学读研；如果考不上研究生，那就上班，并继续学习，再考2021年的研究生。
由此可见，水往低处流，人往高处走。到大公司和名企工作，是每个人的愿望。但对于刚毕业的大学生而言，只有能找到一份与自己专业对口的工作，我认为不论是大公司，还是小公司，先上班。理由是，通过三年左右的时间，把自己打造成确实有一技之长的行家里手，从而让自己值钱。不论什么行业，什么单位，入职后的三年新人期是必须要经历的，晚经历不如早经历…
应届毕业生找工作，是找大公司还是小公司。哪个发展空间大
懂定制，爱生活，大家好，我是你们的好家体验官。
应届毕业生，选工作去大公司好还是小公司好？这个问题要做具体分析。
1、各有利弊
①去大公司的好处是能够体验到正规的公司管理流程、机制和文化，能够锻炼自己的专项技能。然后平台也能提供持续的晋升发展机会。缺点是大公司因为编制健全、分工较细，如果安于现状，不利于自身的综合业务素质的发展。做久了容易把自己干成一颗螺丝钉，离开这个平台后社会兼容度变得较差。
②去小公司，小公司往往是追求业绩、弱化流程。要求员工一岗多能。所以能在发展良好的小公司工作，能够很快的提升自己的综合业务能力，成为一个多面手。缺点是做事情的体系性、制度性没有大公司严谨。管好自己可以，管理团队或者项目就会比较粗放。对自己放松要求的话，很难做大事业。
2、职业成长路径不同
如果自己有清晰的目标，严格要求自己的话，两种选择都有机会达成目标，只是路径不同。大公司成长路径是从岗位技能的深化学习与提升开始，积极寻求多岗轮动，达成面的技能提升，并结合企业的二级培训体系，沉淀思考形成项目管理的能力，最终成为一个部门甚至事业部的管理者。小公司的成长路径是快速提升自己的综合业务技能，产生业绩，然后摸索学习团队管理经验，尝试带着团队做出业绩，过程中沉淀积累人脉和资金，有机会创业。
职业未来发展方向大公司更偏向于职场，小公司可能会发展成自己创业。
3、建议
①先自我评估一下自己的职业发展方向。想往职场发展，去公司。接受系统的全面的，深入的积累学习。如果自己个性喜欢自由、挑战，喜欢与人沟通接触，建议去好的小公司，会有更大的发展空间。
②还有一种方法是，先去大公司做一到两年，再去小公司结合起来会不会好一些？也是看个人的志向和机遇。从当前的经济发展情况来看，大公司会稳定一些，能够有机会进去是一种现实的选择，小公司因经济环境差会比较痛苦一点。
公司人数少于20人的公司，该不该去
公司人数少于20人，该不该去呢？阿里巴巴刚成立时，也是只有18人的小公司，如果坚持到现在的是财务自由的元老了。
虽然历史不可复制，但微小的企业待遇和成长性不一定差，现在一些电商团队，也是十几二十人，但一年的营业额可能几千万到上亿。拼多多上市时的招股书显示，员工平均年龄26岁，人均年支撑370万订单。
找工作，一定要选适合自己的，公司也具有成长性的，人少的公司有人少的公司的优点，不比大公司，一个萝卜一个坑，每个人都是流水线上的螺丝钉，技术上比较单一。小公司的话，每个人都要成为多面手，容易独当一面，成长起来比较快。如果刚好碰到是一个高成长的公司，那么恭喜你，你也有原始股了。小公司的缺点是制度不那么完善，发展的快慢，主要取决于老板的眼光和个人魅力。如果是适合自己的，就踏踏实实做吧。
在小公司和大企业工作有什么心理体验区别吗
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2020年03月09日
关注我在国有大企业工作近三十年，国有大企业有职工认同的企业文化，首先，在精神上就有种共识有集体荣誉感，大企业有比较严谨统一的管理制度，并形成规范条例，职工有岗位责任，有工作,生产目标任务，大企业有规范的职工培训，升迁制度，奖励制度，分配制度…，就是有大计划，大规矩，大目标。小公司随意性较大，但"船小好调头”。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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