本文目录

1. 在一家公司上班不到一年就跳槽，可取吗
2. 在一家公司呆久了，该不该跳槽
3. 年前辞职和年后辞职的利弊都有什么
4. 几年跳槽比较合适

在一家公司上班不到一年就跳槽，可取吗

感谢邀请

从正常思维来看，上班时间不到一年就跳槽，是不可取的，甚至建议，在一家公司工作不到3年都不建议跳槽。但并不能一概而论，还需要看一看跳槽的原因。

一般来说，跳槽要么是干得不开心，要么是钱少了，但其实还有其他情况，比如说，被公司辞退，公司倒闭等等，没有晋升空间、认为没有可学习的了，入职的时候没考虑清楚等等很多因素啊，所以，不鼓励一年内跳槽，但并不是说不可以。

在一家公司呆久了，该不该跳槽

【Lemon观点】首先想澄清一个误区：工作的年限跟跳不跳槽没有太大关系，也就是说跳槽与否并不取决于你在一家公司呆了多久。

在一家公司呆久了，如果岗位长期没有变动，确实会觉得工作就是每天无止境地重复。

但你静下心来想一想，什么工作不是这样的呢？即使你做了公司的老总，不也是每天重复着开会、签字、谈话吗？

所以针对这个问题，我想从两个方面来回答。

1.喜不喜欢

这是判断要不要离职的第一个条件，也是最重要的条件，世界上最幸福的事有两件：其一是和自己喜欢的人生活在一起，其二是干自己喜欢的工作。

纠结于要不要跳槽的很多人，其实大部分并不知道自己喜欢什么，那么趁着纠结的时候，好好想一想自己内心的那股热爱。

只有做自己喜欢的事，我们才能开心，因为开心我们才能做得更好，做得更好才能得到更多的财富。这是一个正向循环。

2.能不能挣到钱

从现实来说，我们工作其实最初级的目标是为了赚到钱满足我们得吃喝拉撒等生存要求。

所以能不能挣到钱决定了你的安全感。如果每个月的工资在还完房贷交完房租之后所剩无几，而且未来也看不到更多希望的话，早做打算吧。

毕竟很多人工作还是奔着每个月的工资条来的。

3.能不能做好

当我们不擅长一份工作还在持续做的时候，会产生两个结果，第一个结果是这份工作我们很难做好，如果还一直呆在这里的话无异于浪费时间，第二个结果就是这份工作极易被他人取代。也就是替代性高。

但如果做自己擅长的工作，你会更容易被认可，成就感也会越来越强。

所以，是否辞职取决于喜欢、挣钱、擅长三个因素，缺一不可。

就像开篇说的，任何一份工作，重复都在所难免，重复就会带来瓶颈。

有的人说，我们的一生中可能会遭遇三次瓶颈，分别是2-3年的迷茫期、6-8年的思想僵化期、8年以上的佛系期。

1.2-3年的迷茫期

这个时候我们经历了从学生到职场的快速成长期，对于岗位的技能已经熟练，工作开始进入程序化。难免会开始怀疑工作的意义到底是什么。

这个时候我们应该主动去做一些更难的事情，不断尝试不停的工作类型，督促自己不断学习成长。

2.6-8年的思想僵化期

这个时候，我们一般在职场上都有了一定的地位，也能轻轻松松应对职场上的一些压力和挑战，但时间越长，思想越容易僵化。看着身边的朋友，要么晋升要么辞职到更好的单位，难免失落。陷入了高不成低不就的境地。

这个时候，比起通过惯性的方式，花时间加班、学习简单的技能，不如将自己的时间和精力投入到更有挑战性的事情上，比如尝试不同的领域，获得更大的投入产出比。

3.8年以上的佛系期

8年以上，职场老手，你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，在职场上不会犯大错，但也开始求安安稳稳度日了，于是开启了养老模式。

这个时候，我们不应该仅仅满足于专才，而应该往全才的方向发展。毕竟能站在金字塔顶端的人都是那些多维度横向发展的人才。

每个人一生中有30多年都是在工作，不管怎么样，开心最重要。要让自己开心，就只能不断成长，避免让自己陷入迷茫。

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年前辞职和年后辞职的利弊都有什么

年前年后离职找工作各有各的优点和弊端，

年前离职找工作：

1.一般公司招的都是急招的岗位，急需要大量的人才，很多人都会选择拿了年终奖在走，毕竟辛苦了一年了，年终奖也不少。

2.年前比年后好找工作，毕竟好的岗位不多。

3.年前找工作的竞争压力不大，很多公司急需要人才，在选择人这一块可能会放松条件，更容易被录取，也避免了找工作的高峰期。

4.年前找好工作后，可以先熟悉工作环境，看自己能否适应这个工作和公司的节奏，和同事相处如何等等，把工作安定下来了，也可以过一个开开心心的年了。

年后离职找工作：

1.年后离职的话，是求职的高峰期，虽然岗位多，但是竞争压力大。

2.年后离职在面试这一块会比较严格，企业会有更多的人才选择机会。

3.年后离职，会要求立马上岗工作，不会给你有适应公司环境的时间，融入这个团队可能需要的时间长。

4.年后离职的话，对你的职业规划会有很大的帮助，你会想的比较多，也会对你去年一年的职业规划作出调整，对你找新工作是有帮助的。

不管是年前年后离职找工作，最好就是先想要好自己想要什么，规划好自己的职业道路，不要盲目的去离职，随便找个工作，这是对自己的不负责。

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几年跳槽比较合适

我的答案的前半句是：三年之内最好不要跳槽

给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。

为什么呢？这跟大部分公司宁愿高价用有经验的员工，也不愿意底薪用新人的原因一样。

还是那个老道理，工作三年以内，你拿到的薪水高于你对公司的贡献。就算是底薪，其实大部分新人也值不到这个钱。

有人不服气，我也是拼死拼活的干，那些职场老人也没我卖力，为什么我就不值钱？

我举个例子，之前当创意总监，一般资深文案写的稿子，修改一次就能过，但新文案写的，至少要修改三次以上。说明两件事：

第一、新人的工作效率是资深员工的三分之一，

第二、每次修改都要给我看，占用我的时间去教给他们经验，我的薪水是他们的十倍，意味着，我每付出一个小时，就要抵他们十个小时的薪水。

你算一算，如果三年以上的资深文案值一万的话，其实新人只值1千，但一千元的工资，就算到了十八线城市也活不下去，所以如果你给他们底薪3000的话，意味着每人每月公司要倒贴2000。

那你恐怕要问，为什么公司愿意高于一个人的贡献给薪水呢？

有两个原因：

第一个原因是任何一家公司总有一些低技术含量的、操作性的、重复劳动的职位，需要新人来做，不用新人，用有经验的人，就更亏了。

第二个原因更重要，是新人是一张白纸，非常适合输入企业文化，所以，大公司一般都要留出一定的用人名额给应届毕业生。

现在用新人亏，一旦教调出来，就能为公司赚钱，这就是公司文化很强大的大公司一定要用新人的原因。

用新人本来就不划算，所以底薪其实都是差不多的，一个跳来跳去的新人，我愿意给的薪水的就更少了，因为很可能留不住。这就是为什么三年之内的员工薪水越跳越亏的道理。

你注意到了一个问题，是不是三年以上，你拿到的薪水就会低于你对公司的贡献呢？

没错，这就是我的答案的另一半——三年之上，你一定要多跳几次槽，每次跳槽的涨薪，一定高于你在原公司的加薪幅度。

文章到此结束，如果本次分享的在一家公司上班不到一年就跳槽，可取吗和不建议年后跳槽吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！