本文目录

1. 公司不景气，老板也不管事了，怎么办
2. 在一间公司做管理层几年了，老板突然对你不理不睬，该如何是好
3. 在职场中，领导什么事情都不找自己，是什么意思
4. 为什么领导对另一个下属说话和颜悦色，对我不说不笑

公司不景气，老板也不管事了，怎么办

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2020年05月08日

碰到这种情况，赶紧为自己找下家吧，找到下家后就换工作吧，千万不要裸辞。

要明白，公司不景气是很正常的情况，就跟个人工作上有低谷是一个道理的。当你处于低谷的时候，如果你不放弃自己，坚持不懈地努力，还有可能翻身的。

但是，你要是直接就放弃了，那么连翻身的可能都没有。

同样的道理，公司不景气可能有内部原因，也有外部原因。可能是业务不行，也可能是资金链的问题。但是不管什么问题，核心还是在于老板。

老板是对整个公司内部最清楚的人，如果他都不管事了，就说明他已经放弃掉这个公司了。那么说明这个公司已经没救了，现在不倒闭只是在拖着而已。

但是离倒闭的时间不会太远的，这种情况下，你还傻傻的跟公司一起硬撑，最后的结果必然是，公司倒闭了，你失业了，然后可能工资都拿不到。

这也是为什么，叫你赶紧为自己找下家的原因，找到下家后赶紧换工作。

在一间公司做管理层几年了，老板突然对你不理不睬，该如何是好

对这一问题，有很多选项，在具体应对时应灵活掌握，不能死板或执着于某一方向。

一，也许是你某方面做的不好，老板只是想冷处理一下，你要审时度势，闻过则改，不要拘泥于一时一事。

二，能够在一家公司做一段时间的管理层，说明你还是有一定能力的，公司是在逐渐发展壮大的，但你却只靠老本领吃饭，不懂的与时俱进，阻碍了公司的发展步伐，老板就会对你有看法。老板有了看法，你就得有想法，如果不准备跳槽，你就得自我充电，只要有本事，不愁凰求凤。

三，可能你是靠裙带关系上来的，你的后台失势了，恭喜你，这时你的好日子也该到头了。

四，做好自己的工作，不要以为是“老人”，就认为公司离开你会不转了，记着，太阳不会因为谁的离开而在清晨不从东方升起。另外你也要明白，有时阴云也能遮蔽住太阳，但那只是暂时的。民谚曰，东方不亮西方亮，人挪活树挪时，也许你换个环境还是一条好汉。

五，领导最怕单位中层讲谗言，翻“小话”，你是不是喜欢在领导面前搬弄是非，这样，一时一事也许你能得逞，时时事事就有“圆”不住话的时候，到那时领导就会疏远小人而近君子。

六，以前你是踏实肯干的，日子久了，却学会了嘴皮子功夫，让领导对你“另眼相看”了。要知道民企的每一步发展，都是真抓实干过来的，有多大的能耐吃多大的饭，这是恒古不变的道理，好高骛远会爬的越高跌的越疼。

七，别自视清高，和领导搞好关系有利于企业发展，也有利于你的前程，在领导面前，适度的谦虚是进步的阶梯。另一方面还要注意，别以为你什么都懂，总是夸夸其谈卖弄风骚，有些领导更喜欢“纳于言而敏于行”的实干家。

八，永远不要忖度领导的心事，想当领导的心腹哪得有“添狗”的本领，打不还手骂不还口。要是做不到，就认认真真地干好本职工作，这就是对领导的最大支持。

九，做好自己，好自为之。一人难称十人心，让每一个人都对你另眼相看，你不但活的窝囊，小心翼翼如履薄冰还会活的很累。领导也是人，对的起自己的工资，不看眼色行事，即使领导对你有了看法，也要不卑不亢，落落大方，就能做到任尔东西南北风，咬定青山不放松。

十，最坏的打算，你已不入领导的法眼，也不要自甘堕落，还是认认真真做事，清清白白做人为好，没有后手时别辞职，到时领导不用你了也得给你一定说法，一定的补偿。

在职场中，领导什么事情都不找自己，是什么意思

出现这样的状况，首先你要在自身查找，你过去工作上存在哪些问题。

1.领导以前安排你的工作，完成的不好，质量不高，领导非常不满意。

2.最近单位的一些工作，不适合交给你来做，你的专业、特长及能力不具备完成工作任务的条件。

3.过去领导安排你工作，你总是提出很多难题，或讲了很多条件。这样做法领导最烦的，他为给自己减少麻烦尽量不安排你。

4.也可能是近期要调整你的工作，因为，所有工作都有连续性，你干了一半别人无法接手。

5.也可能是有人打了你的小报告，你说了或做了对领导不利的事。领导把你吊起来不安排工作，就是为了整治你。

总之，领导总不给你安排工作，不是件好事，你要想办法尽快扭变局面。找出事情的症结，有针对性拿出解决问题的办法。

为什么领导对另一个下属说话和颜悦色，对我不说不笑

职场中，与领导如何相处，因人而异，不仅仅是由个人工作成绩、性格爱好、人际关系来决定的，是个比较复杂的问题。

俗话说，知己知彼，百战百胜。若想改善与领导的关系，你就要从以下几方面考虑:

一，分析领导是什么样的人

1，正直无私，任人唯贤，重业绩的领导，对你这样的认真工作的员工就很欣赏，也比较容易相处。只要你工作业绩好就行。

2，善于表达，任人唯亲，喜欢交往的领导，欣赏头脑灵活，能说会道的下属。

3，一般都是介于两者之间的领导多。这样的领导，欣赏业务能力强，工作出色，头脑灵活的下属。

二，了解自己是什么类型的人，想要什么。

1，你是一个内向、不善交际的人。想改变自己，就锻炼表达能力，充实知识，扩大接触面，有选择的结交朋友。

2，你是一个热情率真，兴趣广泛的人，与人交往能力强，人际关系会好一些。

3，你是一个很自我的人，自扫门前雪，不关注自己之外的事情，那你的人缘就会差一些。有时会感到孤独。

一般来讲，无论是同事还是领导，都比较喜欢和善、热情、大方、积极向上的人。

你可能是性格使然，不会刻意迎合或者讨好领导，认为只要将工作干好了，领导就会赏识。在工作之外，与领导没什么交集，没什么共同话题，更没有什么私人来往。

这种情况下，你不必难过和自卑，骨子里的东西是学不来的，只要你工作出色，业务过硬，单位的工作离了你不行，你就不怕领导不喜欢，

至于同事和领导之间关系融洽，是他们的事，人家有私下来往。不要刻意和领导拉关系，这样只会助长领导的趾高气扬，目中无人，又会使你更加谦卑，还会很累。

一句话，做好你自己就行。

关于本次在一间公司做管理层几年了，老板突然对你不理不睬，该如何是好和老板为什么不接收建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。