style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如何修炼不被人欺负的气场（让别人不敢轻易欺负）的问题，以及和如何提升不招人恨的建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 现今招工不好招，离职率也比较高，如何能留住普通工作人员有没有好的方法
- 走上管理岗位却怕得罪人，如何调整和克服
- 怎样才能变成性格开朗，善于交际，通情达理，招人喜欢的人呢
- 如何修炼不被人欺负的气场（让别人不敢轻易欺负）
现今招工不好招，离职率也比较高，如何能留住普通工作人员有没有好的方法
要想留住人，必预先留住心，还要跟别的厂或公司同等工种同样或略高一点工资，工资就是核心，因普通工种的人员一般经济基础都不是很好，对这个核心的薪比较明感。
光有心不按时发薪或低于其它厂同工种的薪，那就有走人的心，要得是老板的诚心，换取工人的信心，心心相溶才能安心，就不会有走人的心。
财富都是人创造出来的，人的干劲越足效益就越好，效益好了，不能忘记人的第一产能，把效益好的小部分拿出来，靠劳工人，增加了内在动力，效益会节节高，会显现锦上添花！……
走上管理岗位却怕得罪人，如何调整和克服
走上管理岗位却怕得罪人，如何调整和克服？
谢邀
管理管理，管人，管事。世间只要扯上管人就是最难的。管人，因为林子大了什么鸟都有，时间久了哪里能够做得到不得罪人的。所以，只要谈管理，就会扯上得罪人，这也很正常。看来题主已经做好了走向了管理岗位有了得罪人的心理准备，只是需要懂得如何调整和克服“怕”这种心理。
“怕”是心理的承受能力不够大或者说是你的性格的使然。光靠调整和克服是不能起点很大作用的，关键的是你应该对管理工作有个正确理解和正确对待的态度。只有管理工作的态度端正了，再辅助一些技巧和心理调整，你才能真正的克服这个“怕”字。
那么，又如何端正对管理工作的态度呢？我想做到如下几点应该可以实现。
一、权力不能轻易的动用，只能作为震慑
走向管理岗位，也就走向了权力，这是责、权、利分配的规律。有管无权，这样的管理你用不着得罪人，因为你没有权力处理，遇上需要得罪人的事件，你可以微笑处之，汇报给有权力的人。由此可见，得罪人应该是权力的事，企业赋予你权力就是要你“得罪人”的。明白了这一点你就不应该再炫耀自己的权力，也不用轻易的动用权力。而是要充分的利用权力的震慑力，最多用到“点到为止”就是极限。就跟父亲教育孩子一样，气急了也只能把手高高举起，慢慢把手放下，切不可一巴掌落到孩子身上。这样会把事情做绝，给孩子、给自己都没有留下回旋的余地。容易伤到孩子的身心；也会得罪孩子。如果有效果还好，给孩子赔个礼道个歉就可能过去了。没效果时，你将进入进退两难的境地，往下的工作将无法再继续。
故，不能随意动用权力。有权就有责，权力与责任同行。而且，往往责任还会大于权力。当权力用过了，责任会更加难得完成。
二、自强、自律，做好自己本质工作的同时，尽可能的与时俱进
走上了管理岗位，需要我们的工作能力与之相匹配，只有当自己能力足够大的时候，下属才会对你产生信任与依耐。信任与依耐不是为了别的就是为了尴尬的事件不发生或少发生，没有尴尬的事情发生也就没有人可得罪了。
三、用自己行动去引导大家自强、自律
这个非常容易理解，一般下属都会自然而然的把上级领导作为自己榜样。所谓的上梁正，下梁则正，就是这个道理。你领导行得正，是一个遵守纪律的楷模，在下属面前树一个标杆，再加以艺术或适当的引导，使自己团队成员人人自律。人人自律了，也就没有刺手的事情要领导去处理，所以，也就不需要得罪人了。
四、具体为下属服务的思想，真心的为下属服务
作为管理者，一定要具备为下属服务的思想，且真心的为下属服务。真心付出了，才会有真心的回报。一付出一回报，整个团队就会和谐一片。只要一个团队和谐了，即使有一些不愉快的事也会消失得无影无踪。没有不愉快，也就没有人可得罪了。
五、尽可能的做到有原则、公平与公正
领导做得再好，也有可能出现不愉快的事件。一旦出现，你领导一定应该冷静，仔细分析不愉快原因，再没有道理的事件，也是同事间的矛盾。应该以正面教育为主，受到了教育为止，不能三不了三不休的没完没了。即使需要处理也应该在受到了教育之后，待情绪下来了再做适当的处理。领导尽没尽力，其实下属心里都会明白，明白了，即使得罪了人，也容易获得原谅。再说，你领导尽力了，你心里就问心无愧了，这样你领导心里也会好想一些，剩下的就只有遗憾。
综上所述，走上了管理岗位，没有必要担心怕不拍得罪人。应该担心的是如何做一个合格的管理者，如果做到了上述五点，你离一个一个合格的领导不会太远，你合格了，矛盾也不会近身，没有矛盾，你领导也不需要得罪人了。而你的团队一定和睦，生机勃勃，积极向上；你的团队也一定出成绩，出完美，出工匠。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
茂盛节节高——竹林
照片来自于手机自拍怎样才能变成性格开朗，善于交际，通情达理，招人喜欢的人呢
多笑笑，微笑是世界通用语言，可以拉进人与人之间的距离。其次要心胸宽广，自然的朋友都会来到你身边
如何修炼不被人欺负的气场（让别人不敢轻易欺负）
气场不是很重要。
因为如果你不够硬气、不够技巧，伪装出来的气场会很快失效，真正的你会很快被识破。那个时候，别人欺负起来更是肆无忌惮。
所以，还是需要练就“真功夫”。
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没有真气，很难有气场“真气”，就是内在真正具备的知识、认识，以及智慧、胆识等。
就跟“腹有诗书气自华”一样，看的书够多、懂的够多，人的外表自然而然就透出一种儒雅的气质。
这个装不出来，也化妆不出来，全凭脑子里的东西。
同样，一个内心并不自信、做事有些缩手缩脚、见人很容易就崇拜尊敬、对人性并不真正了解的人，很难有“不被人欺负的气场”。
我们的内心是什么样的，脸上就会表现出来。这个没办法伪装，再用力都不行。
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首先，得自信起来自信不是下雨，积累到一定程度就会滴水；自信也不是炒菜，把料加好就行。
自信可以比作辛苦种出来的大甜苹果：在成长之前，需要长期的精心培育，需要经历狂风暴雨，需要适当的修剪枝条，需要该扔就扔的魄力.....
总之，自信就和一个苹果的长成史一样，从弱不经风的小树苗开始，经历无数风雨和彩虹、经历无数修剪与弃果，最终变成人见人爱、能卖上价钱的苹果。
如果这苹果品种好、栽培得当，还能卖个更好的价钱。
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综上，如果你想变得自信，那得去勇敢地尝试，勇敢地走入社会，去主动经历各种事。
只有经历得够多，才能懂得足够多，才能通过一次次的失败和成功积累人生的经验、提高个人的能力，才能让一个不自信的人，变得自信起来。
别担心在变得自信之前遇到个破坏力强的园丁把树彻底砍断，“凡是打倒你的，最终都成就了你”。
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其次，得聪明起来还是“腹有诗书气自华”的原理，一个人只有懂的足够多、见得足够广，他才会有更多的面对生活的智慧，以及“泰山崩于前而色不变”的气魄。
这样的人，基本没人敢明着来欺负。至于暗的，这世上谁也管不住别人。
如何变得聪明呢？
阅读真正的好书；
与富有智慧的人交谈；
主动去经历更多的事；
时刻让自己充满勇气；
日必自省；
宽容。
总之，要勤、要多思、要勇敢。
为什么要强调“宽容”呢？一是因这是一种高尚的品德，二是这样比较不容易惹祸，不会让在你前进的路上到处遇见坑。
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最后，得广大起来在单位上，如果你的朋友够多，那别人不敢轻易对付你。
在社会上也是同样，如果你认识人够多、亲戚够多、能办的事够多，那别人别说欺负你，只想讨好你才是真的。
所以，平时要不断地进行人脉积累的活动，尽量去认识那些聪明、高尚、能干、有一定作为的人。
（不要盲目增加人脉，不该接近的人要记得远离）
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总之，如果你足够自信、足够聪明，也足够广大，那气场便足够强大，既没人敢来当面欺负你，背地里打你主意的人也会少许多。在此之前，先努力吧。
OK，关于如何修炼不被人欺负的气场（让别人不敢轻易欺负）和如何提升不招人恨的建议的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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