本文目录

1. 劳保佩戴种类
2. 个人防护用品穿戴不齐全检讨书
3. 工作中因劳保穿戴不齐而造成的伤害是否算工伤
4. 不穿劳保鞋公司罚款合理不

劳保佩戴种类

劳保用品一般分成以下六类：

一、头部护具类：安全帽。

二、呼吸护具类：防尘口罩过滤式防毒面具自给式空气呼吸器长管面具。

三、眼（面）护具类：焊接眼面防护具

防冲击眼护具。

四、防护服类：阻燃防护服

防酸工作服防静电工作服。

五、防护鞋类：保护足趾安全鞋

防静电鞋、导电鞋

防刺穿鞋

胶面防砸安全靴

电绝缘鞋

耐酸碱皮鞋

耐酸碱胶靴

耐酸碱塑料模压靴。

六、防坠落护具类：安全带安全网

密目式安全立网。

个人防护用品穿戴不齐全检讨书

我的个人防护用品穿戴不全，在工作中存在安全隐患，我检讨以后工作中一定要保证劳保用品穿戴齐全，安全放在第一位

工作中因劳保穿戴不齐而造成的伤害是否算工伤

是工伤，但是要获得赔偿并不容易，程序复杂，且时间漫长。

首先是做职业病诊断，一般要隔离噪音环境一段时间，我处理的案件都是隔离噪音岗位3个月，然后才能做听力检查和诊断。如果任一方对诊断结果有异议，可以申请职业病鉴定，如果任一方对鉴定结果有异议，可以申请再鉴定，再鉴定为最终结论。就这个过程可能就花上半年到一年。

鉴定为职业病后，就符合条件享受工伤待遇。工伤待遇包括治疗费用和停工期间的误工费。由于听力损害是不可逆的，所以也没有什么可以治疗，一般医生就是建议隔离噪音，定期再做检查。没有治疗，自然就没有什么停工，那就没误工费，连治疗费都没有，只有检查费。

听力受损要达到一定程度，才符合伤残评级要求，只是听力下降，但是还没达到评级标准的，就连伤残赔偿都没有。伤残赔偿是指一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

综上，听力受损是很普遍的职业病，但是符合条件能获得补偿的，都是达到一定损害程度的，听力受损达不到补偿程度的，走职业病程序是徒劳无功。因此，奉劝各位劳动者，在噪音环境下工作，一定要带耳罩或耳塞，如果企业不重视改造环境和提供劳保用品，那就不要干，保护自己才是最重要的，不要等到听力受损才来维权，因为维权不易，即使能拿到补偿也不能弥补听力的终生损失。

不穿劳保鞋公司罚款合理不

不合理，公司应该拒绝你进入工作现场按旷工处理，屡教不改者，解除劳动合同。

公司根据需要，要为职工提供劳动保护用品，职工也要根据公司要求穿戴好保护用品，公司有权利禁止不穿戴劳动保护用品的人员进场。

OK，关于个人防护用品穿戴不齐全检讨书和劳保穿戴不规范建议的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。