本文目录

1. 美术联考用铅笔画头像会因为不够黑拿不到高分吗
2. 美术生如何取得联考色彩高分值
3. 联考色彩可以改色调吗
4. 遇到高段位的绿茶婊是一种怎样的体验

美术联考用铅笔画头像会因为不够黑拿不到高分吗

结构比例构图完整丰富细节问题一切都没问题就可以了主要还是你的平时功底但画画用笔很重要同样的笔牌子不一样深浅重轻比重很关键的一定平时画画用什么笔现在联考的时候就用什么笔尽量不要更换

美术生如何取得联考色彩高分值

作为刚毕业于信阳师范学院的学长过来人经验，教你方法让你的试卷从千万艺考生中脱颖而出

一、构图

无论画什么，构图的好坏对作品的成败有着非常大的影响，好的构图作品就成功了一半。在画色彩静物时，首先要考虑如何取景，要表现哪些东西，如何安排物体在画面中的位置与画面的主调。

二、色调

很多同学总觉得自己的色彩感觉不好，对画色彩没有信心，其实色彩并不高深，色彩感觉是可以通过训练提高的。我们在欣赏一张画时，第一眼先是从色调去看的，而色调也就是调配颜色的能力。

作为画色彩的基础技能，要熟悉调色的基本规律，学习怎么使用几种颜色去表现丰富的色彩，颜色的种类不宜过多，在画画时可以从明度、纯度、冷暖上来表现色彩关系，把画面色调的整体感把握好，才会让人看得舒服统一。色调的表现也依赖于对色彩的理论知识深入了解，所以平时除了画画思考外，也多在理论上进行学习，有助于我们加深对色彩的理解。

三、整体感

色彩较素描来说，更注重整体，所以要学会整体观察，没有整体，细节即使画的再好，画面也会显得杂乱无章。很多同学觉得整体不知如何做到，我相信只要多画，在头脑中的“整体——局部——整体”的作画意识逐渐会清晰起来，对于调配颜色、色彩之间的衔接、干湿等问题上逐一克服，定会做到整体。

而整体又需要正确的观察方法，对于画色彩时，我们不能将眼睛只盯在某一具体物体或局部上，要学会比较，分清主次，抓住物体给你的第一感觉，这就是整体的色彩感受，这时候不要去顾及细节，把第一感觉表现出来，就会很好的把握住整体。

四、空间感

关于色彩的空间感，其实就是我们对透视原理的应用，我们只是有意识的用色彩把画面物体之间的距离感、纵深层次、空间变化加以表现，来突出色彩的空间感。这就需要灵活应用，比如我们所知道的色彩规律为：近暖远冷、近强远弱、近实远虚、近鲜远灰等。

五、质感

在我们画画时，物体的种类众多，质感各异，而物体的质感又可以通过用笔、用水、笔触等多种方式来表现，如光滑的物体可以用圆润的笔触加以高光表现、粗糙的物体可以用笔触表现其肌理。无论何种表现形式，都应该要服从整体，对于画面里的中心物体要重点刻画，让画面看起来有看头，而这些物体的质感表现也要处理的比周围的物体更细腻到位，如刻画衬布的褶纹、玻璃器皿的体面转折、反光，毛巾的疏松柔软等细节。

在考试中，如果想使画面脱颖而出，除了把握好上述的几点要求，在最后调整阶段要做到主次分明，取舍有度，见好就收，切忌浮躁大面积的重来，破坏了当初的色彩感觉。

一副作品的好坏除了避免粉、灰、脏、火、碎、花以外，也要看画面是否光源统一、色调统一、整体与局部协调。

联考色彩可以改色调吗

如果考题明确规定了要黄色调红色掉绿色调或者是冷色调暖色调就坚决坚决不可以改色调不符合考题可能给判低分不要轻易尝试违反考题后果你承担不起。

如果你本身画的不是很好色调还错了可能直接60分或者更低，高分就别想了但如果是你造型很好颜色也用的很好就是色调错了更可惜了直接滑好几个档次可能本来可以八十几的卷子直接六十七十就太可惜了

遇到高段位的绿茶婊是一种怎样的体验

我们公司的人事经理，外表非常清纯可人，肤白貌美，一头披肩发，就跟琼瑶剧的女主角陈德容一样，待人接物很是让人舒服，可接触久了，你就知道她是个高段位的绿茶表。

有一次公司开会，老板正在发言，话筒突然没声音了，而会议的组织是行政人事做的，当时她赶紧到老板身旁拿过话筒，一看是话筒没电了，这属于她工作失误，但她很是平静的对老板说是话筒坏了。

我是运维，她笑着对我说，李哥，你赶紧把话筒修下吧，别耽误了开会。我拿过话筒一看，不就是没电了吗，但由于会议正在进行，我也没办法说，于是把话筒插上充电，过了十来分钟，她看电冲的差不多了，从插座上拔下话筒，然后递给了老板，对我们老板说，我刚才鼓捣了半天把话筒修好了，你接着用吧。

我们老板当时夸奖了她半天，然后脸一沉对我说，你一个运维鼓捣半天都没弄好，还不如人事的一个小姑娘。你说她多会的便宜卖乖，她对老板说，李哥虽然不是太懂，但也辅助我修了半天，没有功劳也有苦劳啊。

我们部门由于经常加班，她每次见过我说，别心疼公司的钱，该报加班费就报加班费，因为加班的审批是她负责的，我看她一片好意，就报了几次加班，但一次都没批下来。我问她，她说早批过了，可老板不签字。

可我没想到的是，在一次会议上，她对我们老板说，有些部门整天想着报加班费，比如运维部，报的加班费最多，这无疑是增加公司成本，我们应该严厉制止这种行为，所以他们部门报的加班我都拒绝了。

我们老板为此对她又是表扬了一番，说她以解约公司成本支出为本，处处替公司考虑，接着对我说，你们运维部门是该好好的反省下了。

可到了会议结束，她又对我说，李哥，我真的想让你报加班费，我真的签字了，可是老板不同意啊，我也真的替你们据理力争了，会上只是碍于老板面子，才说我没给你们批的。我当时很想对她说，你别拿我当枪使就可以了。

还有就是她负责考勤统计，有个同事因为迟到总被罚款，于是就想找她通融一下，请她去海底捞吃了好多次火锅，她答应得非常好，说没什么事。可饭吃了就她就是什么事也不做，反而变本加厉的处罚，后来，她对其他女孩说，海底捞有什么好吃的，她喜欢吃西餐，就这样，这个同事又开始请她吃西餐。

作为同事，我现在和她接触心里都觉得十分害怕，生怕被她摆一道。

我刚才说了，她长得漂亮，很受我们老板喜欢，我们老板咳嗽一声，她赶紧给老板捶后背递纸巾，我们老板去广州出差，她赶紧休年假，第一时间赶过去，说她对广州很熟，给我们老板当导游，为此我们老板很给她升职加薪。

可你知道在背后她怎么说我们老板，他就是个脑Can，整天自以为是。他对我好，不就是工作能力强，想收买人心吗。我是凭能力吃饭，可不是因为漂亮。但老板只要出现在她面前，那可又是一番溜须拍马的话。

可就这样的人，这样的绿茶表，在我们公司混得风生水起，老板也待见，还整天被表扬，唉，找谁说理去啊。

这样的人真的要离她远一些，遇到这么一个高段位的绿茶表体验真的太不好了。以上的过程就是我的真实体验，你品，你细品。

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