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为什么职场上偷懒的人最后都混得很好
成功与否，与上班下班早晚没有关系。成功者有成功者的特质，这种特质恰恰与常人认为的品质有偏差。常人认为只要勤奋努力就会成功，但有两个巨大的反差：
一是成功的层次不一样。用勤劳的双手养活一家老小，是一种成功。提职加薪是一种成功。但是真正的成功，要有自己的事业。比如，当老板或者高管，这个层次与普通的提职加薪不一样了。总结，勤奋能引起量变，但很难引发质变。你从五千元月薪，通过努力达到五万月薪，这是勤奋的量变。但你拥有千万年薪和亿万身家，这必须引起质变，光看勤奋，远远不够。
二是勤奋努力的内涵不一样。有的人，勤奋在手脚上，有的人勤奋在脑袋里，两种勤奋的内涵当然不一样。比如，你搬砖比别人搬得多搬得快，这低层次的勤奋和努力。但是你思考怎么搬砖实现机械化，或者怎么成立搬砖公司，为别人提供超值服务，这是思想上的勤奋。
最终的结局不一样，搬砖越快越好的，成为搬砖八级工，月薪从五千升为八千。成立搬砖公司，雇佣100个人搬砖最好最快的人，给他们发月薪1万元，然后承揽许多大工程，他可以赚一个亿。
三是反驳题主的“偷懒”论。思想上的懒惰，才是真的懒惰，远比体力活上的懒惰严重一万倍。比如，我有个小学同学，一提学习就疼痛，宁愿去工地上搬砖，体力上累一点，但是脑袋舒服了。我还有个小学同学，学习上很刻苦勤奋，后来当了建筑公司的老总，管理着成千上万的搬砖工人。
综上，那些准点下班的员工，肯定不是偷懒。如果业绩优良，提职加薪，正好说明他的能力强、水平高。假设同样的八小时，同样的工作任务，人家就能按时下班，还被提拔，你加班加点累成狗，还在原地踏步。说明人家的头脑聪明、反应快、效率高，然后有时间去总结反思，发现规律性的东西，并加以利用，结果呢，人家提职加薪当高管，甚至独立创业当老板，你还在哪里抱怨加班没有加班费。差距就在这里。
已婚女人怎么提高自己
已婚的女人，不是生活有了归宿，更是新的起点，在完成养育子女的同时，也要不断的自己更新，不放弃学习新知识，为再投入新的岗位做好准备工作。
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