这篇文章给大家聊聊关于为什么铁路单位不建议报工伤，以及为什么公司不建议工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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工伤仲裁对员工是好处还是坏处
工伤仲裁是员工和用人单位在工伤赔偿方面的争议解决途径之一。与民事诉讼相比，工伤仲裁的程序更快、程序成本更低，可以节省员工诉讼成本和时间。因此，对于员工而言，采用工伤仲裁可以提高赔偿的速度和准确度，增加自身的获得感和满意度。
另一方面，工伤仲裁也有一些缺点。首先是仲裁结果不具备法律强制力，用人单位可以选择不执行。其次，仲裁程序对于员工自身的证据和证人的证言要求较高，如果无法提供充分和有效的证据，可能会导致赔偿金额低于实际损失。
总的来说，工伤仲裁是一种比较适合员工的争议解决途径，但需要员工慎重考虑各种因素，评估自身证据的充分性和有效性，并在仲裁程序中积极主动地为自己辩护，以获得更好的赔偿结果。
关于工伤，专业人士能不能给一点建议
谢邀！就我在国企安全生产管理岗位十余年的经历，按你问题中的表述，我谈谈自己的看法。
工伤的处理流程是：劳动者在工作时间工作地点发生工伤，因为用人单位为员工参保了工伤保险，所以工伤的赔偿是工伤保险所负责，用人单位也要负担一些项目。那么，发生工伤后，用人单位会及时主动地向工伤保险所申报工伤，严重伤情的治疗费用还要用人单位先行垫付，需要陪护的由用人单位安排，在治疗期间工资照发还加上伙食补助，在异地治疗的有食宿补助，在康复期停工留薪期（医院开的全休假期）工资不低于原工资的80％。伤癒后一年内进行工伤鉴定，按伤残等级一次性赔赔，工伤保险所和用人单位分别负担各自的赔偿部分，重伤级别的伤残津贴由用人单住按月发到退休，当养老金低于伤残津贴的，工伤保险所用保险基全补足。当用人单位例闭破产时，要一次性赔偿伤残津贴。
参保工伤保险的员工工伤申报是一个月，申报的主休是用人单位（因为这是单位参保），超期不再受理。没给员工参保的工伤依照伤残等级由用人单位全额赔偿。工伤的治疗不能用医保给予统筹帐户的支护。
根据你的表述，治疗费用千元左右尚不用住院，估计伤残十级都不一定达到，而治疗费用单位不垫付，单位又不主动为你申报工伤，也不考虑让你在单位报销，且休养期的的社保都不帮缴，这是很不正常的，说明这个用人单位也不是什么好鸟（或者是工伤事实并非你所说，单位有单位的讲法，那又另当别论）。
你的问题不妨到劳动行政部门和工伤保险所咨询，看他们给你什么建议，如果需要维权，可以向劳动行政部门书面投诉，必要时可以民事诉讼载决。
维权需要时间，如果认为不值得，当我什么都没说。
为什么铁路单位不建议报工伤
简单地说，有的企业不讲社会主义，一切都是利益，资本使然。
企业发生工伤后暴露出来最直接的问题就是企业领导的管理和组织能力的低下，这对于企业领导的地位和发展前途是极大的影响和打击，尤其是在国有企业中表现的最为明显。
再者，企业发生工伤事件后，根据国家的法律法规规定，企业要进行整改和罚款，甚至于严重的还要进行停业整顿，这对企业的经济发展又是极大的沉重打击，所以企业不愿意上报工伤。
工伤为什么不建议委托律师
工伤赔偿不一定要请律师,因为工伤赔偿可以先和用人单位协商,协商成功自然就不需要律师介入;如果协商不成的可以依法提起劳动仲裁,此时劳动者最好委托律师进行,最大程度地维护好自己的合法权益。
关于为什么铁路单位不建议报工伤，为什么公司不建议工伤的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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