style="text-indent:2em;">其实就不怕他们消极怠工吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解专家建议不给发工资，因此呢，今天小编就来为大家分享就不怕他们消极怠工吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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为什么大家都觉得医生收入很高，而医生确说工资太低了
医生收入高老百姓并不反对，主要是医生是个救死扶伤的职业，技术含量高，经验也要丰富，事情多也很累有时候还得受病人的气，拿高工资也很应该，但不能向病人家属索要红包，如若沒有红包对病人就爱理不理，办住院就拖拖拉拉，说活阴阳怪气，吓唬病人家属等等，让病人及家属治个病心理不踏实，诸多暗示让病人家属感到要包个红包给医生心里才踏实，平衡。这样的医生就太无医德了，有很多时候都是病人及家属都搞得人财两空，医患关系紧张，这样无德医生不论技术多牛，还是不要在医疗行业的好。
医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗
谢谢邀请，
除非你是不想毕业了，以后不从事这个工作了，
为什么这么说了：一，你实习，还有学院要给你拿实习鉴定表，因为这个表很重要，你每在一个科室，你所做的操作，学习，护理病例，都要记录下来，还要带教老师给你写评语，签字打分，最后还要上交护理部签字盖章，每个科室都有带教老师的，而且这个本上要写你的评语的，你不能消极怠工。后面你从医院实习了结束，还要把这个带到学校给老师看，打分，最后，你注册护士执业资格证书的时候，这个本子还要交到卫生局去。别人要收录的。
实习生涯真的很好，虽然没有工资，还要交学费给学校，实习费给医院，自己还要吃住行，租房子住，可是没办法，谁让你们不想放弃了。
总之，听完，你会读了四五年书，在最后关头把这一切都毁了吗？三思而后行吧！加油，少年！
医生和教师的平均工资情况如何有什么前景吗
您好，华图教师为您解答。
关于教师平均薪资的情况，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢？我们来看下。
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅
注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
二、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
三、薪级工资套改表
教师工资套改说明
首先了解一下工资改革后构成部分：
一、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
三、绩效工资
省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。
四、津贴工资
艰苦地区和特殊津贴，很多农村根本拿不到。至于原因不说也知道。
五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
说明:
中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)×10%+地方补贴;
任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;
任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，
“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;
间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;
任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;
地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定
自己算一算工资有多少吧！
公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职
如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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