大家好，今天小编来为大家解答已经向公司提出离职，答应公司招到人在走，在这期间我接受别的公司的面试合适吗这个问题，建不建议去新公司面试很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 被约面试，跟对方说刚入职了新公司不方便请假合适吗
- 想去一家新公司，但是第一轮面试没过，通过手段来获得领导再给一次机会。这样好吗
- 要去面试要准备什么，哪些问题是要问新单位的
- 已经向公司提出离职，答应公司招到人在走，在这期间我接受别的公司的面试合适吗
被约面试，跟对方说刚入职了新公司不方便请假合适吗
每个企业都有自己的一套招募体系，不管是否合理
每个企业都有自己的作业习惯，环境氛围，不管是否和你心意
这是一个相互选择的过程
关注和选择企业的过程，也就是你认可这企业的做法
你可以提出你的想法，但怎么做还是得按照企业的方式来
合理提出自己意见，没有问题，但是如果你说是自己刚入职新公司不好请假这个理由，估计你这个面试要黄，除非你是他们很看重和急需的人才
刚入职新公司就想跳槽，如果你是招募者或者是公司领导，你会接受么？
涉及很多讯息，比如你的适应能力、判断能力、你的选择等等，这一些他们都会重新对你确认。
想去一家新公司，但是第一轮面试没过，通过手段来获得领导再给一次机会。这样好吗
感谢邀请！
这个得理性的看待面试这个问题。面试就是为公司职位选择合适的人。一般只要是人为主观的考察，里面不确定的因素会有很多。如果是人事部面试官面试，有作用大的，也有毫无用处的。因为这些人不可能面面具到，有些甚至还不如你（我就遇到过这种情况，如果一次没过就走，很可惜的）。
如果是董事长、总经理、老板直接面试，一旦面试过关，很快就可以就职上班。
多给自己一个机会，用点非常规手段无可厚非。
要去面试要准备什么，哪些问题是要问新单位的
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2019年06月26日
关注准备的东西还是挺多的吧
第一点，首先要对面试公司有个大致的了解，如果是比较好的公司，那就更应该深入的了解，了解公司的运营情况，经营模式、产品，以及这个公司的文化背景等等都会有一定的要求。
第二点，就是自身的专业技能，以及应聘公司，应聘岗位所要求的专业知识与技能都要熟悉掌握，以免在面对专业性的问题时显得自己那么不专业。
第三点，就是要整理好心情，应聘公司一定要找摆好自己的心态，不要过于紧张，患得患失，整个人要看起来很精神，很自信，在面对面试官的时候更要沉着冷静，毕竟这是一个对方试探你的时候，不能露出太多破绽，偶尔有些小问题也不要过于在意。
要问新单位的话。我个人认为还是不要一上去就主动提问我的薪资福利待遇，如果一家好的公司，是不会存在严重缺人的情况，如果你在还没有给公司创造实际效益时，就最好不要对公司提出这样那样的要求。
要问的还是跟自己要应聘的岗位上的东西多一点，以及公司对自己的工作安排是怎样的。
已经向公司提出离职，答应公司招到人在走，在这期间我接受别的公司的面试合适吗
可以看得出你对这家公司还是很有感情，会为他们着想。可以很肯定地跟你说，你接受别的公司面试是合适的。
我上份工作辞职的时候，先跟组长申请离职，组长同意了，就进入30天的倒计时，一般公司的离职手续需要一个月，因为在这一个月，他们要招聘新人进来跟你交接工作，在法律上也是合法的，避免雇人单位造成一定的损失。
这一个月都在干嘛呢刚开始的一个星期，我把正在跟进的项目，特别是快要完成，在收尾阶段的项目，赶紧把它完成，整理好开发文档，测试文档以及验收单。这一个星期应该是最忙的。
第二个星期，主要是对手头上未完成的项目进行整理，比如哪些是下个月要投产上线的，哪些是开发完了，哪些是测试完了，都整理好，这就是所谓的工作交接。
第三个星期基本上没什么事做了，组长不会给你项目，有也是一些琐碎的小事，对一下数据啊，协助下其他同事的工作。因为我很快就要离职了，给我项目也没多少进展的。
最后一个星期，就是跟公司签离职手续，清算工资等等，还有就是跟周边的同事叙叙旧，聊聊天，毕竟都相处了三年，最后一天请大家吃顿饭，好聚好散。
所以从第二个星期开始，你就慢慢地没事做了，公司不会等你走了才开始招人，在你说离职的那一刻起，就开始招新人了。因此你也有权利去投简历，请假去面试，这是大家都可以理解的，最后一个星期，我组长还问我新工作找到没，没找到就留下来，我说找到了，谢谢组长。
再跟你说个事实，其实很多人都是在职的情况下，去投简历，请假面试，等拿到offer才提离职的，所以放心去面试，祝你找到更好的工作。
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