其实离职后被返聘要不要回去的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解离职返聘不建议，因此呢，今天小编就来为大家分享离职后被返聘要不要回去的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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离职后被返聘要不要回去
我有同事跳槽后有这种情况又回来了，褒贬不一。具体情况具体分析。
首先，你当初为什么走？为了高收入，为了离家近，为了好的工作氛围？
第二，你现在的单位是你想象中的样子吗？收入或者氛围符合预期吗？
第三，回原单位的理由是什么？给你升职加薪了吗？氛围有所改善吗？原单位有值得你回去的理由吗？新单位有值得你留恋的地方吗？
工作无非两种，一种图钱，一种图人，说的直白点，回去会让人觉得你当初的离开是错误的，现在的单位是更值得留恋的。
啰嗦这么多，如果现在的单位真的不符合你的期望，原来的单位真的比较之后适合自己，那就回去，轻车熟路，没什么大不了的。
祝你好运，自己快乐最重要，别为难自己，遵从内心，有时候钱真的是次要的。
富士康离职返聘多久不去可以解锁
根据富士康公司相关政策规定，离职返聘的解锁时间与离职原因，再次入职时所处的岗位类别、级别等因素均有关系，具体情况需要根据个人情况和公司政策来确定。
一般情况下，如果是因为离职原因比较简单的，例如合同到期，辞职正常离职等，一般会有短时间的解锁期，可以在比较短的时间内返聘回原岗位或者其他岗位。而如果离职原因比较复杂的，例如严重违纪造成辞退等，则可能需要较长时间的解锁期，需要等待一段时间才能再次入职。同时，如果再次入职时所处的岗位或者级别发生了变化，也可能需要更长的解锁期。
因此，建议如果有富士康公司离职返聘的需求，最好和公司的人事部门或者相关负责人沟通了解清楚具体政策和要求，以免出现不必要的麻烦和误解。
为什么返聘之后没有同事理睬
返聘后没有同事理睬是因为没有了过去的地位和权势。
返聘是指退休后被再原单位聘至岗位上。被返聘的人一般都是在原单位担任一定职务的或企业高级管理人员。退休后，原单位为照顾到其心态上的失衡，及企业某些方面的一定需要，便聘请退休人员以顾问、助理等虚职来帮助承担一些工作，以缓解退休人员和企业的短暂性需求。因为没有实职，因为有照顾的性质，被返聘的人工作中往往会表现出没有锐气、不承担责任等现象，同事便认为返聘人员无足轻重，可有可无，没人理睬就成必然了。
退休返聘可以即迟即走吗
(一)返聘不属于能够随时离职的法定情形，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
关于本次离职后被返聘要不要回去和离职返聘不建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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