这篇文章给大家聊聊关于乡村存在的问题及对策是什么，以及监督机制不健全对策的建议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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权力监督和制约原则包括谁的监督
1．宪法规定了人民对国家权力活动进行监督的制度，如规定“全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督”，“国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督”等。
2．宪法规定了公民对国家机关及其公务员的监督权，规定“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利”。
3．规定了不同国家机关之间、国家机关内部不同的监督形式。如宪法第135条规定“人民法院、人民检察院和公安机关办理刑事案件，应当分工负责，互相配合，互相制约，以保证准确有效地执行法律”，等
乡村存在的问题及对策是什么
现在农村的问题是种地不挣钱和养老的问题。因为种地不挣钱，所以年轻人都打工去了，打工一个月的工资能抵种十亩地一年的收入。留下打工没人要的老人在家种地，大部分是粗放经营，且都是小地块，所以收入有限，只是能够吃稍有的节余而已。打工出去家中无人种地的户，都把地转包给人家有能力种地的户，每亩每年给一到二百元，承包费少的可怜。种地的出路是把地集中起来搞合作社，让种地能手来种，给农户合理的承包费〈按各地土地情况不同，每亩每年给五百到一千元就比较合理。)。这也是农村发展方向，听说国家已经在搞试点，试验成功就在全国推广。至于农村的养老问题，比较难解决，因为农民没有退休金，每月我们这里六十岁以上老人能领一百元左右，根本沒法养老，依据我们这里生活水平，每月三百元就差不多了。建议国家考虑一下当年农民交公粮，交提留所作贡献，适当提高一下农民养老金的发放数量，农民养老问题就好解决了。
遇到一个爱抱怨又不服从的下属怎么办
这种喜欢抱怨散播负能量的员工，就是单位的蛀虫，他们不仅自己不好好干工作，还会影响其它员工的心情和状态，如果不对他们的负面言论进行及时的处理，就会影响团队的状态，影响各项工作的开展。
遇到下属出现这样的情况下，首先应该找下属私下里谈一谈，把公司的实情好好跟她讲一讲，让她明白公司确实有困难。同时，提示她尽量不要在公开场合发牢骚或者是抱怨，跟她讲明她这样做的对团队的影响非常不好，既不能解决现实问题，又会影响其它同事的工作，这些都让你这个当领导的很为难。
另外，多关心关心她，询问她生活中是否有困难，需不需要帮助，力所能及的给她提供一些便利，照顾一下她。
如果以上的这些内容你都做了以后，她还是没有改变，那就利用手中的权利，一方面公开提出批评，另一方面取消她的某些奖金。也就是说，软的不听就来硬的，先礼后兵。
遇到这种不听招呼的员工，不要怕，你怂了不敢收拾她，她就会蹬鼻子上脸，更进一步。要知道你毕竟是上级，你对她是有评判和制裁权的。
如果她撂挑子，就找其它下属辅助你完成工作，一个团队并不是离开谁就转不了了，无非是当领导的要多花费些功夫，多费些精力而已。
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