大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于有没有年轻人公务员进了体制后不想升职的，不建议年轻人进体制这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
有没有年轻人公务员进了体制后不想升职的
常年从事公务员管理工作，进入体制内不想升职的越来越多，特别是近几年90后甚至是95后招录的公务员，好多都是佛系心理，让领导都不知道怎么管理他们。
举个例子给你：市交通局招录了一个小伙，96年的，普通大学毕业，进了单位之后明显脑子不在工作频道上，试用期都是跟班学习，结果好几个教过小伙子的老师傅都摇头，说小伙子不是不聪明，是根本就不想学，给他说个东西支支吾吾应答者，可是根本没往心里去。
试用期结束，转正的时候，领导真想按照试用期不合格，取消录用，可是考虑这样包漏出自己单位培养的问题，也显示的领导没水平，于是还是按期转正了。后来听说这个小胡在单位还是这种不求上进的样子。
其实，体制内，现在的佛系青年越来越多，这些佛系青年，普遍有以下一些特点：
一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。
二是不争，不抢，不求上进。对于领导安排的工作，都是能干一分绝对不会干两分，开会不发言，工作不积极，对于职务晋升和职级晋升都没有兴趣。
三是遭受打击，破罐子破摔。除了上述两种，还要一种就是原来表现很积极，结果后来因为职务晋升或者评先选优被打击了，看破了，看懂了，看开了，于是不争不抢，干活就图个良心过得去了。
你觉得还有其他类型吗？
年轻人选体制内的工作or趁年轻闯一闯
要看你年轻时候对人生的两种思考，属于哪一种：
1、觉得人一辈子平平安安，安安稳稳的就度过了，不愿意承担大风大浪的风险，那在一开始就进入体制内，直至退休是你的选择。
2、觉得人这一辈子就应该走走看看，多多体验，或者看自己这辈子到底能做到什么程度，觉得自己就算再差也能养活自己，养活家人，那就跳出体制。
其实最多的原因是你内心对自己的认可，如果相信自己不管什么情况下都能立足社会，个人建议还是出来走一走，特别是越年轻越好。
刚毕业的学生进去体制内，能给几个建议吗
答：我带过几个小徒弟，都是本科生和研究生毕业，而且专业都不对口。对于刚进体制内的新人我认为以下几点要尽量做到：
1.遵守作息时间，不要迟到早退。看似简单的一句话，没有做到，8点上班9点到，别人怎么看你啊，先把这个约束性把握好有好处。
2.勤快点，跑腿，搞卫生主动点。
3.多问多听多看，这样做主要是熟悉单位的基本情况。例如，单位的分散驻地，各单位的领导名字，电话等要先搞清楚，心里就大概有数。
4.刚进体制内业务慢慢来，也不要担心出错或搞不好，一般情况下要经过一年左右才能独立去做，老同志会搞好传帮带的，但别任性去钻牛角尖。
5.谦虚点，刚进来，不论学历有多高，大学有多牛，你只是个新人，个别人所学专业基本用不上，用得上的也只是理论，很多东西还得从头学，从实践中学，既要谦虚，也不要急燥，脚踏实地干下去你就会成功。
个人的观点，应该是适应你们的，我也是这样教徒弟的。4个徒弟也是下属，现在有一个是处级支队长，有一个当科长，有一个是原主任科员，有一个三级主任科员，2男2女都混的还算可以，坐标市级局。
现在年轻人抢着考公考编进入体制内，有什么错吗
大家都知道，事业单位的工作人员大多分为编内和编外。有编制肯定要比没编制好，但是具体好在哪里呢？
管家认为还是有必要给大家说清楚事业单位有编制和无编制的差别到底有多大。这样同学们在备考的过程中也会更有动力！赶快搬好小板凳仔细往下看吧，走着~
01人际关系不同
在编人员：人事关系由当地人事局管理
非在编人员：人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理
02工资待遇不同
在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有)
非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员
03工作量不同
在编人员：可能会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动
非在编人员：往往要承担较大的工作量，若不服从可能有走人的风险。
04晋升途径不同
在编人员：可以通过一段时间的努力升职，有机会晋升更高一级的职位，也可以考职称。
非在编人员：工作时间很长还一直保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间十分有限！（不过可以通过招考进入编制队伍）
05在单位地位不同
在编人员：享有话语权和投票权
非在编人员：部分单位的非在编人员不享有投票权
总的来说，有编制是比没有编制好的，所以同学们要朝着考取编制的目标努力！
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.77788889.com/12/115573.html
