其实肺结核没有传染性可以工作吗有哪些建议的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解肺结核不建议上班，因此呢，今天小编就来为大家分享肺结核没有传染性可以工作吗有哪些建议的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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得了肺结核，是该辞职养病还是继续上班
肺结核是一种传染性疾病，且破坏性极强，大家可能不知道结核菌的破坏能力，绝对是长着钢牙的极品病原体，遇到肺破个洞，遇到淋巴结鼓出个包，遇到骨头打成粉，没有结核菌破坏不了的脏器和组织，而且大部分脏器被破坏后很难复原，比如肺组织，被破坏后就很难恢复，形成的空洞无法消失。而且得了结核就需要吃很长时间的药物，每一种药物都有各种各样的副反应，服药的过程既难受又时间长，且结核的治疗受很多因素影响，比如休息欠佳容易导致肺结核加重以及治疗效果变差。所以对于患结核后是应该休息还是应该继续上班我是这样看的。
首先，从自身身体的角度来看，患上结核后就应该好好地治疗，尽可能的休息，努力的恢复到最好的状态，因为如果不好好休息，肺结核会在身体留下创伤，以后可能产生各种各样的后遗症，比如支气管扩张或者支气管狭窄，每一种都很难愈合并回复正常，可能极大的影响到肺部功能，对以后的生活造成比较大的影响。如果生病好仍然不好好休息并因此免疫力下降还有可能造成结核迁延不愈甚至耐药，后果更加不堪设想。
其次，从结核传染的角度来看，肺结核患者也应该注意自我隔离，尽量不要接触太多人，结核菌是一种带有强烈传染性的病原体，虽然大部分人接种过卡介苗，但并不是每一个人都会对其产生免疫力，而且卡介苗所带来的免疫力也会随着时间的推移而减弱，如果明知自己是结核还去接触很多人群就有可能让更多的人患上结核而引起结核播散，所以从这个角度来看也应该在家休息，知道过了传染期再去上班。
所以，不管是为了自己还是为了他人，结核患者都应该休息，停止上班，直到治疗到没有传染性，痰菌检查持续找不到结核菌并且身体养的不错的情况下再去上班。
如果得了肺结核，单位会辞退我吗
不會
员工患肺结核之后单位不能辞退，不能解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任，员工在单位上班，存在法定过错行为，给单位造成重大经济损失的，用人单位可以辞退员工，还不用给经济补偿金。
肺结核没有传染性可以工作吗有哪些建议
你要是经济条件允许就玩到痊愈。我是就休息了俩月该上班上班该熬夜熬夜，实力不允许啊！吃完9个月停药
我在一次职业病体检中查出有肺结核,公司不想让我干了,如果我辞职了,公司该不
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动合同到期后，是否续签由用人单位和劳动者协商确定。
文章分享结束，肺结核没有传染性可以工作吗有哪些建议和肺结核不建议上班的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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