大家好，关于为什么不建议员工劳动仲裁很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动局不建议仲裁怎么办的知识，希望对各位有所帮助！
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离职不批怎么申请仲裁
自己先看入职时所签的合同文本，按合同文本办。合同文本对你不利就不要强行离职。合同文本对你有利，单位不同意你离职，可申请仲裁。
为什么不建议员工劳动仲裁
1、如果人事态度强硬，蛮不讲理。那就别客气!一方面，说明这个人力资源同事没水平——他已经完全站立在企业的那一面，只能越谈越崩!另一方面，也可能是他在试探性谈判，可能你是他认为的软柿子。当你觉得无法协商的情况，那就去申请劳动仲裁吧!可能是唯一比较靠谱的考虑。
2、如果人事态度温和，说话中肯，能让你感受到：他说了一些客观情况，也可能是实话。那你需要根据自己的判断决定可能让步的空间。
这样的人事，要么可能具备一定能力的“裁员”水平。作为企业和员工的中间桥梁，他能够适当左右平衡，果断决策，解决当前的困局。尽力替员工争取，替老板平息燃眉之急。在了解人事的权限范围后。一切皆可谈。建议暂且相信他，友好协商，逐步推进。
此时，要特别注意：这样的谈判不会一蹴而就，可能存在多轮谈判，因此，不要直接亮真实的底线，一步一步让。因为公司也不会立刻满足打工人的每一条合法诉讼。
3、如果人事完全站在员工方考虑。首先，这种情况几率很小，不要轻易被所谓“友好”迷惑。除非人事是业余的或者人事太在意同事情谊。一般情况，很少遇到。而且，一旦人事站在员工角度据理力争，如果公司同意，当然皆大欢喜。可是，如果人事不能做决策，那么，企业和员工的结就很难打开。最终可能面临的结果就是老板就是明目张胆不按《劳动法》给予赔偿。这种情况其实是不利于协商谈判的。
在单位上班14年了，单位未给交社保，到劳动局申诉后工作人员说要上诉，应该怎么办
社保补缴问题，通常仲裁和法院不会直接受理的。
因为这是属于行政部门主管的事情，未来将由税务局直接征收。
如果因为单位不缴社保，导致无法退休，请求赔偿的，法院应当受理。
社保补缴，并非是2019年之前的既往不咎了
之前江苏法院的判决，让一家企业补缴了10多年，近200万的社保，引起了广泛的关注，之后人社部发文，被大家解读为过去的社保不合规的不用补缴了，事实上是“严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴”。
对劳动者合理合法提出补缴，并未禁止，社保部门也没有这个权利。
社保补缴，走劳动监察为好
可以向劳动监察投诉，要求单位补缴，劳动监察不作为的，可以提起行政诉讼，起诉劳动监察部门。
当然，胜诉的关键是，要能确认事实劳动关系，比如劳动合同，原始的工资单，银行发放工资的凭证之类的。
如果已经打算离职的，可以准备好相应的证据，先去劳动仲裁，要求认定事实劳动关系，再到劳动监察举报为好。
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延伸阅读：本号2018年4月19日发文《你的社保足额、准时缴纳了吗？怎么打通追缴社保的任督二脉呢？》
去劳动局投诉或申请仲裁有用吗
如果简单回答的话，当然是有用的。但是具体问题应当具体分析。人社局下设劳动监察与劳动仲裁这两个劳动者维权机构，他们的分工是不同的，看你受到的是哪方面的权益侵害：
1，如果是关于社保缴纳问题或者社保待遇领取问题，或者是在职期间待遇的清晰争议问题，可以到劳动监察部门去投诉，监察部门将会实地调查企业，查证属实后将责令企业整改并且有相关的罚款。
2，如果是关于除社保缴纳之外的其他的劳动关系问题的争议，例如认定劳动关系，要求工伤待遇，违法解除劳动合同，以及其他离职后需要靠提交证据才能认定的略复杂的争议，那么就要走仲裁程序了。原则上来讲这种争议是由法院来诉讼解决，但我国法律规定，劳动关系案件仲裁前置，也就是说，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁环节是司法流程下的双方互相提交证据及辩论环节，待仲裁裁决或者调解生效后，用人单位根据裁决书或者调解书来支付相关的赔偿以及履行相关的义务。如果对于结果不服的，可上诉。这是大概的流程，主要还是要看你是遇到怎样的问题，是否可以协商，与单位之间尽量不要有冲突，协商为上策。同时，劳动监察及劳动仲裁部门是员工维护自己合法权益十分有效的一个保障！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的为什么不建议员工劳动仲裁和劳动局不建议仲裁怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
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