很多朋友对于老板很不务实，怎么办和针对领导不务实对策建议不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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对于自以为是、不可一世的领导，究竟是据理力争，还是委曲求全
问题太大，或者说你没有经历过完全的社会历练。和领导沟通至关重要，你认为对的不一定是领导想要的。如果这个领导真像你说的自以为是、不可一世，那就要在面子上满足他，自己通过学习不断壮大留一手，因为这样的领导或许不值得你一辈子给他打工，学到师傅交给的能力，自己再去寻找别的方向。
作为领导怎么批评下属不务实
做事马虎，不实诚，工作时摸鱼。
老板很不务实，怎么办
如果你有心学习有用的东西，不管你到任何地方都能学习。你的现在工作是邦老板干出项目后再申请专利然后领取经费，我想这事情本身是不会违法乱纪的，顶多是钻制度上的空档就无可厚非。能知道些剑走偏锋的技巧也不错呀，何况还有高工资。核心重点是不干违法乱纪的事，心中有度的概念。
祝你工作愉快！
对人不对事的领导怎样对付
对人不对事的领导可能会让员工感到无所适从和不公平，这对于团队的士气和工作效率都会产生不良影响。以下是一些应对此类领导的建议：
1.提高自身的专业能力和素质：在工作中不断学习和提高自己的专业知识和技能，这样可以提高自己的能力和竞争力，让领导对自己刮目相看。
2.做好自己的本职工作：要尽可能地把自己的工作做好，让领导看到自己的价值和能力。同时，避免主动插手别人的工作，尽量避免与领导产生冲突。
3.与领导进行有效沟通：如果领导存在对人不对事的问题，可以选择适当时机与领导进行沟通，表明自己的想法和看法，但要注意方式和语气，尽量避免冲突和争执。
4.寻求上级领导的支持：如果领导的问题比较严重或者无法解决，可以向上级领导反映，寻求上级领导的支持和帮助，但要注意方式和方法，不要让领导感到自己是在背后搬弄是非。
总之，对人不对事的领导需要采取灵活、务实的方法应对，既要保持自己的原则和底线，又要尽量避免冲突和矛盾，让自己的工作和生活更加顺利。
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