大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下街道办事处不履行法律职责怎么办的问题，以及和不履行职责处理建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 业主委员会不履行职责，应如何处理
2. 工作勤勤恳恳，但领导还是说你不行，处处抓机会批评你，怎么办
3. 对岗位职责不签字的工人怎么处理
4. 街道办事处不履行法律职责怎么办

业主委员会不履行职责，应如何处理

业委会委员不履行职责，应该如何处理？

业主大会及业主委员会:业主大会是由物业管理区域内全体业主组成，是物业管理区域内最高的决策机构。业主委员会是由业主大会会议通过选举产生的，业主委员会是业主大会的执行机构。

业主委员会的职责:根据《物权法》及《物业管理条例》，业主委员会履行如下职责:

1.召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；

2.代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订《《物业管理服务合同》；

3.及时了解业主及使用人的意见和建议，监督协助物业管理服务企业履行《物业管理服务合同》；

4.监督物业规约的实施；

5.业主大会赋予的其他职责。

业主委员会属于民间组织，它是由小区内热心公益事业，责任心强，具有一定组织能力的人经业主大会会议投票选举产生的。他们没有酬金，是牺牲个人的时间为全体业主义务服务的。由于业主委员会只是业主大会的一个执行机构，业委会委员所从事的工作必须经业主大会会议通过才能进行。个人认为小区业主对业主委员会委员们的工作应该给以宽容和理解。当然也有一些业主委员会委员与物业公司，相互勾结做出损害全体业主利益的事情。

业主委员会委员的增补、辞职。业主委员会委员的辞职、增补《业主大会议事规则》都会有比较详细的说明。如果业主委员会委员由于个人原因不能履行职责的，可以直接以书面形式向业主委员会请辞。如果由于业主委员会委员的辞职造成业主委员费人数不够。那么业主委员会就可以根据《业主大会议事规则》召开业主大会临时会议，选举增补业主委员会委员。

业主委员会委员不履行职责，如何罢免:如果要罢免不履行职责的业主委员会委员，必须由业主委员会或20%以上的业主提议且认为提议符合《业主大会议事规则》事由，由业主委员会主持召开业主大会临时会议通过投票决定。

总之，业主委员会委员的产生、罢免，是有明确的法律法规规约定的，要严格按程序执行否则就是无效的。

以上是个人对这一问题的看法，喜欢的关注我，我们可以共同探讨物业管理服务活动中的问题。

工作勤勤恳恳，但领导还是说你不行，处处抓机会批评你，怎么办

记得我读大学时，看到一位老师的玻璃台板下，写着“说你行就行，不行也行；说不行就不行，行也不行”。当时问老师什么意思，老师说工作后你会明白的。

到今年，我已工作三十个年头。我终于明白正确领会领导的意图是何等的重要；坚决执行领导的意图是何等的重要；与领导搞好关系是何等的重要。

我举一个例子。假设你是中层领导，小王是你的员工。突然有一天早上，你的上司到你部门来转下，见到你只是点个头，但见到小王时，却热情的说“小王，你上班好早啊”，然后就走了。

这个动作是什么意思呢？最直接的意思是，你平时不待见小王，现在上司告诉你，小王是他圈子内的人，请你改变对小王的态度；深层次的意思，小王很有潜力，你要好好培养。

如果你不能领会领导的意图，或领会了却不执行领导的意图，请问你的工作再勤勤恳恳，领导会待见你吗？答案是显而易见的。

好，现在回到你的问题上来。“工作勤勤恳恳”说明你的态度很好，且也尽责；“领导还是说你不行”说明领导对你的表现不满意；“处处抓机会批评你”说明对你还有期待，否则领导就会让你走人了。

此情此景，你应该怎么办？

通常领导不会轻易批评一个员工，特别是像你这种工作态度很好的员工，由于工作方法不对，导致效率低下，进而会影响整个进度时，肯定会先从正面引导你。

当领导真的走到批评你时，肯定是你刚悖自用，我行我素。试想，如果你态度好，业绩能达到平均水平，领导批评你的依据是什么呢？

如果领导批评你，被你三言两语就反驳的站不住脚，领导不是自取其辱吗？再弱智的领导也不会干这种事。

如果领导在批评你的同时，也有过表扬你的情形。那说明领导对你的批评不是恶意的，纯粹是工作方式而已。

错了，批评你；对了，表扬你。这其实是在引导你该如何做。当然，根据你的描述，领导处处找机会批评你，但是领导又没有让你走人，说到底，还没有将你一棍子打死。

所以说，领导对你还是有期待的。我们说，领导批评一个员工并不可怕，可怕的是什么也不说，就是向你笑了点点头。

单位又不是你一个员工，如果领导不批评和你干的差不多的人，唯独批评你，毋庸置疑，肯定是你自身存在问题。

领导不仅要好的工作态度，更要好的工作业绩。工作勤勤恳恳，但业绩不行，就是高耗低效，领导善意批评下没有什么不可以的。如果工作勤勤恳恳，业绩又名列前茅，但由于某件事没有执行领导的意图，领导最多在你评优晋级时，不积极支持你，也不至于连续批评你。

人无完人，熟能无过。对于领导的批评，有道理的，我们虚心接受；对于无端指责，大可当耳旁风，一个耳朵进，一个耳朵出。做一个心智成熟的人，仰不愧天，俯不负地，安详踏实就好。

对岗位职责不签字的工人怎么处理

岗位职责，是单位为实现业务需求和管理工作需要，规定的工作内容，是职工必须履行的工作要求和达到的标准，在单位规章制度里明确了各岗位的具体岗位职责和要求。

用人单位的规章制度，是单位依法制订，且经过单位职工大会或者职工代表大会通过的合法制度和集体遵循，并在单位进行公示，职工必须按照规章制度要求认真履行，遵守单位的各项规章制度要求，共同维护职工和单位的权益。

所以，岗位职责，根本不需要职工再签字确认，劳动合同法也明确要求，单位应该依法建立和规范劳动规章制度，只要单位规章制度制订程序和内容合法，就不需要职工签字了，通过并公示即有效。

街道办事处不履行法律职责怎么办

街道办事处不履行法律职责，可以向上级政府反应，也可以诉诛于法律。

关于街道办事处不履行法律职责怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。